質問:
退職後、雇用主との良好な関係を維持するにはどうすればよいですか?
Rarity
2012-04-11 01:14:47 UTC
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私は最初の仕事をしているので、可能であれば現在の上司を参考にしたいと思います。しかし、私が去ったら、別の仕事に移るのはほぼ間違いなく辞任になるでしょう。私は彼らを捨てているような気がして、以前の雇用主の私の意見が突然大幅に下がるだろうと感じています。

私は小さな部署で働いているので、退職は重要ですが、雇用主は知っていると感じています私の立場にある人々はしばしば去ります。若い労働者、上向きの流動性への本当の道はありません。私の立場にある最後の3人の従業員は先に進みました。 これらの従業員や同僚/上司とは良好な関係が残っているようです。

「放棄」しているときに、優雅に退職して現在の雇用主を参照として維持するにはどうすればよいですか。それら?出発の前後に何をする必要がありますか?

一部のマネージャーは、あなたがどのように去っても「裏切られた」と感じるでしょう。これらの人々にとって、彼らとの良好な関係を維持するためにあなたができることは何もありません。
私はそれが本当だとは思いません。時間が経つにつれて、彼らはおそらく裏切りを乗り越えるでしょう、特にあなたが彼らのために物事を簡単にするために可能なすべてをしたことがわかるなら([bethlakshmi's](http://workplace.stackexchange.com/a/127/142)回答を参照)
ほとんどのマネージャーはそれを乗り越えますが、決して乗り越えないマネージャーもいます。 @BenjolとTangurenaはどちらも正しいです!
あなたは自分で答えを出しました:若い従業員は去ります。あなたの服には従業員の離職率が高いように見えるので、あなたが去るとき、あなたは他の誰と同じように行動しています。あなたが離陸するとき、彼らはただ誰かを得るでしょう。上司が気に入ったら、必ず「ねえ、連絡を取り合い、今後は助け合ってほしい」と言ってください。あなたの出発が彼らにとってお互いに有利な状況であると彼らにできるだけ感じさせてください-それは1つである可能性があるためです:彼らはあなたからネットワーキングサポートを受け、あなたが世界であなたの道を進むにつれて新しいキャリア/ビジネスの機会になるかもしれません:)
8 答え:
#1
+67
Nicole
2012-04-11 01:22:00 UTC
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あなたにとって最善のシナリオは、あなたが残しているものがあなたにとって最良の決定であることに同意する状況であなたが去ることです。

その他言葉:あなたは彼らが打ち負かすことのできない申し出を手にしています。または、自分にとってより望ましい新しいエリアに移動していること。または、自分のスキルセットや目標に合った仕事をするために転職すること。

意見の相違を残すと、悪い条件になります。あなたは「ただ我慢できない[空白]」という理由で去っていくかもしれません。もしそうなら、(少なくともそれらの言葉で)彼らに言わないでください-あなたはそれについてもっと巧妙であり、彼らが反対できない理由を彼らに与える必要があります。


あなたが言ったので具体的には、上向きの機動性がないために離れる可能性があるため、想像どおりの例を示します。

  • 良い:私は[会社または業界]で働き、リーダーシップのスキルと経験を積むという私の目標を追求する機会を見つけました。

    これは、あなたが前向きに考えていることを示しており、それを示した責任を彼らに負わせています。彼らにはリーダーシップスキルの学習の機会があります。

  • 悪い:向こうには昇進の機会がもっとたくさんあるようです。

    これにより、プロモーションが行われるのを待っているように見え(すべての企業がプロモーションの機会があると信じています)、「反対側の草はより環境に優しい」症候群を表示します。


いかなる状況においても、決して口を悪くしないでください。 r雇用主。それはあなたが過去に持っていた特定の問題を決して関連付けることができないと言っているのではなく、あなたの雇用主の問題を非難することは決してありません。最悪の場合、彼らはあなたのテーブルに一定時間食べ物を置きます。他に何もないとしても、それを尊重することを彼らに示してください。将来の雇用主はあなたの中でそれを尊重します。

言い換えれば、あなたは「去る」のではなく、「行く」のです。
#2
+39
Adam Rackis
2012-04-11 01:20:54 UTC
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非常に敬意を表する辞表を書き、上司に あなたが辞任することを直接伝えた後でのみ上司に伝えます。

明確にします。手紙と座り込みの両方で、そこでの時間を楽しんでいますが、あなたにぴったりの別の機会に移っています。そして、言うまでもなく、少なくとも2週間前に通知してください。

上司がまともな人であれば、上司は理解できます。

「まともな人」に重点を置きます。
なぜ「**後**」なのか?私は同意しないと言っているわけではありませんが、ここでの理由について本当に興味があります。
@Radu-あなたは彼/彼女に手紙を与える前にあなたの雇用主に顔を合わせて言うべきだからです。
#3
+30
bethlakshmi
2012-04-11 01:42:24 UTC
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上司との信頼関係によっては、申し出を受け入れる前に上司と話すという根本的な考え(すべての人やすべての状況ではない)を検討する場合があります。この概念によるセキュリティのレベルは、勇気のある(求人検索サイトに履歴書を載せる前に話す)から保守的な(オファーレターが手元にあるときに話すが、「はい」と言う前に話す)までさまざまです。しかし、「ここにいると、欲しいものが欲しい時間にわからない…正しいですか?」という会話をすることは必ずしも害にはなりません。

記録のために、実は、去る直前の今年、元上司とまさにその話し合いをしました。彼は当時良い考えを持っていただけでなく、私が会社を辞めることを決心したとき、彼は非常に厳しい決断で安定の岩であり、それ以来私たちは通信を続けてきました。

それが気に入らない場合は、次のように言います。

  • 最初に口頭で通知して、丁寧なオファーレターを直接届けます。上司のカレンダーに30分をスケジュールして、上司があなたと話し合う時間を確保することもできます。

  • 最低2週間前に通知する準備をしてください。ただし、可能ですが、考慮事項を受け入れてください。会社はあなたからもっと多くの時間を望んでいるかどうかはわかりません-あなたの新しいポジションが何を処理できるかを知ってください。また、今後のオファーと通信するときは、現在の割り当てで空中にある巨大なボールに注意してください。古い場所での優雅な引き継ぎを反映した新しい会社とのタイムラインをレイアウトすることは称賛に値します-それはあなたが今までに去った彼らに同じ礼儀を与えることをあなたの新しい雇用者に伝えます。

  • 辞任から出発までの残り時間-クラスの行為である。残りのコミットメントを確実に完了するか、チームの誰かをトレーニングして自信を持ってそれを取り上げます。あなたが専門家であり、トレーニングを行うボランティアである重要な分野を把握してください。新しい仕事を引き受けないでください-他の人を指導することを申し出てください。仕事を怠らないでください、遅れないでください、従事し続けてください。ほとんどの健全な組織では、過去数日間は役に立たない仕事がない可能性が高いので、自分自身を立ち会わせ、危機の健全な委員会として利用できるようにしてください。

  • 注意してください。休暇や健康上のメリットなど、会社の辞任プロセスについては、通知してから数週間は会社ごとに独自のルールがあります。

  • 会社のすべてを手渡します。あなたにあげた。時代の先を行く-上司と一緒に精査するチェックリストを用意して、何も見逃していないことに同意するようにします(ラップトップ、USBスティック、本、携帯電話など)

  • 上司と協力して、協力する可能性のある外部グループを特定して通知します。上司がハンドオフを管理できるように自分でこの通知を行いたいと考えている可能性があります。そのため、それを尊重してください。

  • よく考えられたさようならの手紙を最終日。通常、個人の連絡先情報を提供してもかまいません。

  • 連絡を取り合いたい相手と個人的に連絡を取り、情報を交換してください。単にあなたの個人情報を送って、彼らが書くことを望んでいるのではありません...彼らに尋ねて、あなた自身を書いてください。

賢い上司は、出発する人が敵ですが、将来の従業員。頭のいい人がいなくなって素晴らしい新しい仕事に就けば、将来、さらに素晴らしい経験を積んで利用できるようになる可能性があります。したがって、賢い上司はそれを裏切りとしてではなく、自分のネットワークを拡大する方法として見ます。

「2週間」

米国では、2週間前に通知するのが一般的な基準です。契約やほとんどの職種の法律で法的に義務付けられているものに関係なく、これは礼儀正しいと見なされる基準です。他の国にも他の規範がありますが、Workplaceのスレッドを通じて、「突然」と「通常」のどちらの規範があるかが あることに気づきました。

この回答を中心に育ったコメントスレッド-可能であれば、標準の丁寧な長さの通知を準備してできるようにしておくとよいでしょう。避ければ絶対に不可能な立場に故意に身を置いてはいけません。マイレージは著しく変動し、ここで単一の統一されたルールに対処するのは難しいことを認識してください。ガイドラインはわずかです。

  • システム管理者、人など、リスクが高く、セキュリティが高いタイプのポジション高度に分類された作業、または特に重要なビジネス領域での作業は、標準の2週間を与えてから、その日に終了する場合があります。多くの場合、会社がこれを行うことを選択すると、それらの2週間を支払うことも選択しますが、それは当然のことではありません。悲しいことに、口コミは、これが特定の企業の標準であるかどうかを確認するための最良の方法かもしれません。

  • 正当な理由 は何かを考慮します-それらが本物であるという条件で。引っ越し(非常に病気の家族)、一生の機会(アメリカのネクストトップモデルに出演する)を必要とする劇的な家族の問題-このようなものは、良い上司や思いやりのある会社で数えることができます- しかし、嘘をつくことはそれほど難しいことではないことを理解してください。2週間を与えないようにするために去る理由について嘘をつくことは、見栄えを良くしません。

  • 「私はただ固執したくない」のバリエーションはあまり重要ではありません。 2週間は、あなたまたはあなたの新しい雇用主のどちらかを待つのにそれほど長くはありません。それは、引き継ぎプロセスに大きな違いをもたらす可能性があります。 十分な規模の企業では、知りたいと思うかもしれないすべての人に別れを告げるのに2週間かかることさえあります。それほど深刻ではない理由でそれを短くすることはやや注目に値し、「彼は私たちが彼の仕事を確実にカバーするために2週間を与えるのに十分気にかけなかった」のであなたが一緒に働く人々の心に残るかもしれません。 が同僚に残したいという印象ではありません。

これは礼儀であり、必須ではありません。しかし、「ねえ、それは必要ないので、私はそれをする必要はない」と言うことは、他のほとんどの社会的礼儀を前述するようなものです-いいえ、あなたはそれらをする必要はなく、あちこちでいくつかスキップすると、単に風変わりになります。しかし、これがあなたの最後の印象です。人々は覚えています。そして、ここで影響を受けるのは上司だけではありません。あなたはチームの一員であり、チームはあなたが去った後も仕事を続けたいと考えています。

すべての優れたアドバイス、特に通知を出すこと/可能であればより長い移行期間を受け入れること、そしてルーズエンドをまとめることについて。
少なくともアメリカに関しては、通知することに同意しません。米国のほぼすべての州は「随意」州です。理由もなくいつでも解雇または解雇することができます。これは双方向であり、雇用主は、あなたが「あちこちで」辞任するとき、正しく丁寧な方法で敬意を持って受け入れ、理解する必要があります。 http://en.wikipedia.org/wiki/At_willを参照してください。「雇用は「意のままに」行われると推定されます。つまり、雇用主は「正当な理由、悪い理由、またはまったく理由がない」ために個人を自由に解雇できます。 、 "そして従業員は同様に自由に辞職、ストライキ、またはその他の方法で仕事をやめることができます。[1]"
@aseq法的にその場で立ち去る権利がありますが、言葉が広まり、業界が思っているよりも小さいことに気付くかもしれません。あなたは2週間よりずっと長くあなたとあなたの評判を持ち歩くでしょう。
もちろん、あなたの評判を傷つけないのは良い考えだと私は同意します。しかし、2週間前に通知しなくても、丁寧かつ丁寧に仕事を辞めることは、悪い感情の原因になることはなく、評判を損なうこともありません。通常、雇用主はあなたがただ去ることができることを理解するでしょう。 2週間前の通知がその場での解雇によって打ち消されたケースを見てきました。一例を挙げると、2週間の通知がどのようにあなたに不利に働くかを示します。
「賢い上司は、退社する人が敵ではなく、将来の従業員であることがわかります。」の+1優れた点。
@aseq 2週間以上前に通知せずに退職した場合、その雇用主との橋を絶対に燃やします。それは合法ですが、専門的には受け入れられません。
#4
+13
bretterer
2012-04-11 01:20:05 UTC
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新しい機会を熟読するために仕事を辞めることは恥ずべきことではありません。ほとんどの企業はこれを理解します。出発する場合は、完了する前に十分な時間を与えるようにしてください。 2週間が一般的であることは知っていますが、1か月を与えると思います。これにより、彼らはあなたの代わりに誰かを迎え入れる時間ができ、おそらくあなたと新しい人との間に少しのクロスオーバーがあります。

これらすべてを適切に行う場合は、

  1. 十分な通知を行ってください
  2. 新しい人とのクロスオーバー/トレーニングを行うことを提案してください

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    あなたは上司と仲良くなります。あなたが仕事を上手くやっていれば、彼らは喜んであなたに良い参考資料を提供してくれると確信しています。

    更新:また、可能であれば良いことであり、仕事で許可されるのは、仕事のヒント、新しい人が仕事で知っておくべきこと、新しい人に与えるすべてのアドバイスのバインダーになる可能性のある、ある種の「引き継ぎメモ」を作成することです。

ここで追加するのは、チェックアウト中にすべてのtを交差させ、すべてのiにドットを付けることだけです。転職した2回は、最後の日に残業して、目立った問題がないことを確認しました。それどころか、私は過去2週間、ひどい印象を残した誰かの犠牲者でした。
「引き継ぎメモ」は非常に良い考えです。
1か月前に通知することは、退職する雇用主との関係にとっては良いことですが、参加する雇用主はそれを気に入らない場合があります。
#5
+12
Kate Gregory
2012-04-12 19:04:47 UTC
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辞表の文言は重要だと思います。辞任することとその理由を直接彼らに伝えた後、次のように書くことができます。

これは、1月12日をもって辞任するという本日の会話を確認するためのものです。

ただし、もう少し長く書くと大きな違いがあります。先月、私が知っている若いシェフが、以前の仕事では不可能だった機会を利用して、より大きなレストランでの仕事を辞任しました。辞表は丁寧に書かれ、具体的なことに感謝の意を表し、今後のレストランの成功を祈っています。また、これは家業であり、退職した従業員は家族全員と関係があることを認め、彼らのすべての成功を祈っていました。 「私はあなたと一緒に仕事をするのを楽しんだ」または「私はあなたから学ぶのを楽しんだ」と書いたとしても、毎分が喜びと喜びであったという意味ではなく、あなたが楽しんだ時があったということを忘れないでください。確かにそれは本当ですか?

所有者は、忙しい夜に予定していた最高の労働者の1人を失い、多くの重量。しかし、手紙が届けられた後、彼は通知期間の残りの間、楽しくて友好的でした!それ以来、若いシェフは何度か訪れて食事をし、すべてがフレンドリーでした。

「Dと一緒に仕事ができなくなったので、何か他のものを見つけたことが私たち全員にとって最善だと思う」や「あなたが私に余分なものを決して与えないことを知っていた」など、口頭で好きなことを言うことができます私にふさわしい責任」。しかし、あなたの手紙は彼らに固執します。もちろん、大企業では永久に提出されますが、小規模企業でも影響があります。何かいいものを書いてください。自分のことをすべて忘れる理由を作って(私はいくつかの新しい挑戦の準備ができており、私が取っている次のステップに興奮しています)、どんなに小さなことでも、彼らが長年にわたってあなたに与えてくれたことに感謝します。それらをよく願っています。

#6
+12
HLGEM
2012-04-12 21:31:32 UTC
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上司は、従業員が遅かれ早かれ辞めることを期待しています。ですから、辞めたという事実だけでは、彼らはあなたのことをあまり考えません。彼らにあなたのことをあまり考えさせないのは、あなたが通知期間中にどのように振る舞うか、そしてあなたが去った後、あなたがしたかしなかった(または彼らに知らせた)ことの結果として何が壊れるかです。

あなたができる最も重要なことの1つは、片付けのためにそれらを混乱させないことだと思います。新しい仕事の初日に、自分の職務や場所などについて何を利用できるようにしたいかを考え、他の人に渡す必要のある重要なことをすべて上司に知らせる移行ドキュメントを作成します。現在のすべてのプロジェクトの状態を知らせます-プロジェクトが完了したか、完了からどれだけ離れているか、プロジェクトを完了するために必要なファイルがある場所、あなたが持っている可能性のある管理者パスワード(それらをリセットするように彼に思い出させる) 。

私はこのドキュメントを準備して上司に渡すと同時に、通常は辞表を上司に渡します。次に、プロジェクトを誰に移行するか、そして私が去る前に何を完了することができるかについて話し合います。出発する前に何かを終えることを約束する場合は、その約束を尊重するようにしてください。

#7
+10
huntmaster
2013-03-21 21:12:35 UTC
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同じ懸念があり、最初の専門職を離れてより良いオファーを求めました。私は仲間を捨てたことに対して多くの罪悪感を抱き、彼らが私を去ることで悪い穴に残されるのではないかと恐れていました。

実際には、人々は常に仕事を辞め、あなたの経営陣は対処できるはずです。あなたを失うことに少しがっかりしたとしても、専門的にそれで。会社/部門/チームはあなたなしで生き残ります。

良好な関係を維持するために、次のことをお勧めします。

  • 短く、敬意を持って明示的な辞表を介して、正式に適切な通知を行います。短くして、あなたが去るすべての理由について迷わないでください、あなたが去ると言うだけで、あなたが終わった日、彼らと一緒に働く機会を彼らに感謝し、そして多分そこでのあなたの経験について何かいいことを言ってください。雇用主に「親愛なるジョン」の手紙を書かないでください。 2週間が一般的なルールですが、これは特定の業務や責任のレベルによって多少異なる場合があります。自分の状況に合ったものを選んでください。
  • 出発する前に自分に割り当てられた作業を完了するか、他の人に移行するように合理的な努力をしてください。夜や週末に仕事をしないでください。急いでいるだけで、仕事の質を損なうリスクがあります。これは、同僚が急いで仕事を片付けなければならないときに、良好な関係を維持するのに役立ちません。あなたが行っていた、または責任を負っていたものがすべて完全であるか、移行されているか、またはマネージャーによって明らかにされていないことを確認してください。
  • 感情を把握してください。あなたはおそらく、悲しみ、後悔、悲しみ、興奮、幸福、そして恐れの両方の混合を感じています。過去数週間に他の人に自分をどのように提示するかを認識してください。自分の気持ちについて話しても大丈夫ですが、離れたり、自分のしていることを繰り返し謝罪したりすることに対する過度の喜びは悪い考えです。
  • あなたがそれを受け入れる可能性を真剣に考えていない限り、反対の申し出を楽しまないでください。入手できる場合とできない場合がありますが、物を引きずり出さないでください。行く決心をした場合は、銃に固執し、それを受け入れないことを明確に、しかし礼儀正しくしてください。覚えておいてください:あなたが去る唯一の理由が補償不足である場合を除いて、反対の申し出はあなたの去る問題を修正しません。
  • あなたの彼らの意見は物事の壮大な計画においてほとんど重要ではないことを覚えておいてください。それが一般的にポジティブかそれ以上である限り、それはおそらく十分です。苦しむのではなく、自分を殺さずに最善を尽くして、簡単で清潔な場所を離れ、人生を続けてください。
回答を投稿していただきありがとうございます。それは本当に役に立ちます、そして私は皆がこの答えを読むためにスクロールすることを勧めます。
#8
  0
Vietnhi Phuvan
2014-03-14 18:54:08 UTC
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オファーを手に入れたら、上司に会社を辞めることを伝えます。私は彼女が好きだと仮定して、私に彼女のために働く機会を与えてくれたこと、そして私が彼女のために働いて幸せで生産的な経験をしたことを彼女に感謝します。私が辞める理由は純粋に個人的なものであり、会社の運営方法や待遇に不満があるために辞めると推測するのは誤りです。私は間違いなく会社を離れていますが、彼女はまだ私の連絡先情報を持っており、特定の問題について支援が必要な場合は、電話またはメールで連絡するだけで済みます。さらに、有能で探している人を知っているなら、彼が彼女の会社に連絡することをお勧めします。

あなたが彼女と顔を合わせて書面でコミュニケーションを取り終えるまでに、上司の心に5つか6つのことがはっきりしているはずです:(1)あなたは去り、去るというあなたの行動は交渉の余地がありません; (2)個人的な理由で退職しない-あなたの職業上のキャリア目標は、個人的な理由として適格です。 (3)スムーズな移行を実現するためにできる限りのことを行います。 (4)彼女があなたからのバックアップを必要とする場合、あなたはあなたが去った後に彼女をバックアップします。 (5)あなたは彼女の会社を雇用主として、彼女を上司としてあなたの友人や知人に推薦するだろうと付け加えることができますが、あなたがプレッシャーにさらされているときは5つか6つよりも3つのことを言うのを覚える方がはるかに簡単です:)メールを書くと、5つまたは6つのことすべてを書き留めて、彼女と顔を合わせて話すときに頭に浮かぶ2つまたは3つのことだけを述べることができます:)

出発する前に、同僚に聞いてください-参照用の参照用にあなたについて知っている労働者および管理職の誰でも。そうでない場合は、あなたと一緒に働いたクライアントに参照を求めてください。新しい仕事で1か月が経過した後、前の上司に連絡して、彼女が参考になるかどうか尋ねてください:)



このQ&Aは英語から自動的に翻訳されました。オリジナルのコンテンツはstackexchangeで入手できます。これは、配布されているcc by-sa 3.0ライセンスに感謝します。
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