質問:
在宅勤務の際、仕事と家庭生活をどのように分離または統合しますか?
DKnight
2012-04-11 10:18:42 UTC
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私は最近、週に1日在宅勤務できる仕事を始めました。あなたが生産的であり、時間を取っている限り、時間はかなり柔軟です。

私は同じくらい生産的だと思います。自宅ではそうではないかもしれませんが、日中は家事や用事を増やし、残りの時間は子供たちが眠った後の夜に過ごす傾向があります。そのような仕事と家庭の統合は、長期的にはどれほど持続可能かと思いますか?私は自分の仕事がどれだけ効果的であるかを管理するだけでなく、自分が効果的であるように見えることも管理する必要があります。良い仕事をし、あなたが良い仕事をしているように見えるためには、仕事と家庭をしっかりと分離する必要がありますか?

6 答え:
#1
+55
jcmeloni
2012-04-15 22:28:38 UTC
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私の答えは次の経験から来ています。過去15年ほどの間、オフィスを持っている会社からさまざまな会社で、週に1日からフルタイムまでどこでもテレコミュードする仕事がありました。大規模な組織と小規模な組織のために、名前だけを持っている人(クライアントに会い、メールを受け取るため)に人々が現場で働くスペース。私は現在、オフィススペースのある会社で働いており、人々は一貫してそこで働いていますが、地域の営業や技術開発者など、何千マイルも離れた場所に住んでいます。近くに住んでいる私たちは、できるので週に2、3日在宅勤務する傾向があります。

そうは言っても、「私はどうやって良い仕事をしているように見えるのか」と固く信じています。 「または「私はどのように効果的であるように見えるか」-あなたの質問の根源です-は完全に業界、個々の仕事、そして最も重要なことにあなたができるようにする会社によって示された期待に依存しています在宅勤務。つまり、会社が在宅勤務の可能性を提供している場合、あなたの立場がそれに適している理由があることを理解し、あなたの場所を考慮して合理的な基準にあなたを保持するのは彼らの責任です( em>不合理な基準にあなたを拘束します。

たとえば、会社が在宅勤務を許可しているが、電話会議、Skype通話、Googleハングアウト、またはその他の同期手段を採用していない場合必要な会議に「出席している」ということは、 あなたに対するブラックマークであってはなりません。そして、そのような状況では、自分の仕事がどんなに素晴らしいものであっても、失敗に備えるため、在宅勤務の機会に彼らを連れて行かないかもしれません。同様に、在宅勤務をしていて、会社が会議に「プレゼンス」を必要とし、出席しない場合(「出席」の価値がある場合)、それはあなたに対するブラックマークである必要があります。 双方向ですが、地図の読み方を知っておく必要があります。

仕事自体に関しては、会社がプロセスと製品を透明にするための優れた社内慣行を持っている場合-例:開発者であり、コードをチェックインしてバグ/チケット/タスクの割り当てを定期的かつ正確に更新する場合、またはプロジェクトマネージャーである場合は、コミュニケーション計画やその他のドキュメントなどを一貫して更新します-その後、リモートワーカーとして続行しますそれらの慣行を使用する。あなたがどこに座っているかに関係なく、会社が同僚に対して仕事を透明にする方法をまだ持っていない場合(それが知る必要のある同僚だけに限定されている場合でも)、リモートワーカーとしてのあなたの仕事は必然的に難しくなりますそして透過的なプロセスを実装して(そしてそれに従って)、それが在宅勤務の状況であるかどうかをもう一度検討する以外に、それについてできることは何もありません。

私のマネージャーとしての期待は、会議に出席する予定の時間と場所に全員が出席する必要があることです(とにかく可能な限り制限する必要があります)。また、進捗状況を示すために用意されているシステムもあります。使用する必要があり、進捗状況を示す必要があります。それらの期待は、人がどこに座っていても同じです。

ここで、選択する必要があるポイントがあります。会社が実際に設立されていないことがわかっている場合、在宅勤務のポジションを取りますか、それとも週にn日在宅勤務しますか。 これは基本的に、自分が行っていることを証明するために余分な作業を行う必要があるかどうかを決定するポイントです。あなたの良い仕事は、本質的にあなたのワークライフバランスを台無しにするものであるか、そうでないかです。

これらの実際の(そして残念ながら一般的な)問題はすべて脇に置いておくことができると仮定しましょう。そして、それが何を意味するのかを理解し、生産性が問われない会社で、週に数日リモートで作業していると想像してみてください。 。 「仕事と家庭生活を分離または統合する」ための手順は次のとおりです。

  1. 生産性の証明について心配するのをやめ、生産性を高めるだけです。
  2. そもそもリモートで仕事をしたかった理由を思い出してください。
  3. ol>

    #2の答えは、最善の方法を見つけるための道にあなたを導くでしょう。仕事と生活のバランスをとってください。なぜなら、答えはあなたがそれをしている理由によって 異なるからです。

    たとえば(そしてこれらは一般的ですが、それでも全体的なポイントを示しています):

  • 主にオフィスから遠く離れた場所に住んでいるために在宅勤務をしている場合(またはオフィスへの通勤は可能ですが耐えられない場合)、自宅のオフィス構造を模倣するためにできることを実行します。ワークスペース、一貫した時間を維持し、その時間帯に仕事を優先します。
  • 主に在宅勤務が必要なために在宅勤務をしている場合-子供とそのスケジュール、たとえば、健康関連の状況、または高齢者ケア、いずれにせよ、上記のすべてが当てはまります。個別のワークスペースを維持し、一貫した時間を維持し、それらの時間中は作業を優先します。このような場合、「一貫したスケジュール」とは、異なる日にまったく異なる時間を意味する場合がありますが、週ごとに一貫している限り、すべての人(自分を含む)がスケジュールと統合する方法を知っています。 「ジムは毎週水曜日に4時にサッカーから子供を迎えに行く必要があります」と「ジムは毎週水曜日に4時にミーティングを行う」と、他のスタンドアップミーティングと何ら変わりはありません。 ;まだ人々がスケジュールを組む時間です。

明確性、透明性、一貫性は、あなたとあなたの雇用主の両方によって、在宅勤務をすべての人にとって成功させるものです。その生産性。仕事と家庭のハードな分割が必要な場合もあれば、そうでない場合もあります。ハードな分離にそれほど集中するのは最善ではなく、代わりに >快適な統合

「奇抜な時代」についての補足として、共有カレンダーはリモートワーカーにとって恩恵であることがわかりました。あなたの時間が日々異なる場合に利用可能なあなたの時間のカレンダー。それにより、人々はあなたが働くことを期待できる時期を簡単に見ることができます。また、会議やその他の仕事関連の「利用できない」時間がある場合は、カレンダーに必ずマークを付けてください。そうすれば、基本的なスケジュールが変更されていないことを他の人に確認できますが、単に会議などに参加しているだけです。
ワオ。私は、私の周りのグループ(上と下)が以前に経験したよりも在宅勤務の柔軟性が高い立場にある新しいマネージャーです。これは私が熟考してきたものを本当にゲル化し、人々が仕事と生活のバランスをとるのを助けながら物事をハミングし続ける方法の本当の概念を明らかにするのに役立ちました。ありがとう!
#2
+18
S.Robins
2012-04-18 07:16:39 UTC
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過去9か月間の私の個人的な経験は、週2日の在宅勤務でした。最初の数か月は、あなたの質問と同じような考えを持っていました。

距離を保つ必要があります。あなたの仕事と家庭生活、そしてあなたが仕事で高度のストレスを持っているならば、あなたはそのストレスがあなたの家に浸透することを望まないでしょう。私の最善のアドバイスは、次のことを確認することです。

  • 家の残りの部分から閉鎖できる独立した作業領域を持つことがどれほど重要かを強調することはできません。人間工学的に設定されたワークスペース、できれば快適なソファを備えた学習/オフィスとしての小さな部屋。勉強のドアに「邪魔しないで」のサインを貼らなければならない場合でも、邪魔されずに仕事ができることを保証できる必要があります。ドアを閉めると、仕事と家庭の間に境界線を作ることができます。部屋を配置できない場合、次の選択肢は、ある種のカーテン、または同様の効果に使用できるスクリーンを広告することです。夕食後または「家族の時間」後に職場に戻る必要がある場合は、画面/カーテン/ドアを使用して、家族と一緒にいる間は職場が見えないようにします。
  • テレビがない、または職場の近くにある他の気晴らし。
  • 洗濯物や用事など、仕事に関係のない他のことを自分でできる時間を指定して、仕事の時間に固執します。もちろん、柔軟性はありますが、在宅勤務の日のスケジュールがどのように機能するかを1日の始めに計画できる必要があります。
  • 15〜30分の短いバーストで作業してから、少し休憩します。足を伸ばしたり、頭をすっきりさせたり、前述のソファを持っている場合は、「シフト」の合間に本当に休憩するために、たまにストレッチすることもできます。その日の作業を完了するのに十分な時間を確保するために、これらの「シフト」を含めるように1日のスケジュールを作成します。
    • 私の特定のケースでは、日中にカバーする必要があるかもしれない休憩や用事をカバーするために、通常は毎日の移動時間を割り当てます。
  • 最も重要なことは、試してみてくださいあなたがどれほど生産的であるか、またはあなたの上司があなたをどのように認識するかについて心配しないでください。自宅にいるときにストレスを感じる必要はありません。在宅勤務中は、関係なく、より集中的に仕事をしていることに気付くでしょう。したがって、リラックスして、仕事中にパジャマを着て座っているという斬新さを楽しんでください。

これはすべて私自身の経験に基づいており、私のために働いてきました。明確な目標を設定したとき、そして知覚について心配するのをやめて、単に先に進んで仕事を成し遂げたとき、私は最も生産的に働き始めたことがわかりました。さらに良いことに、私は長い昼食をとったり、寝たり、ジョギングのために早起きしたり、自分の「シフト」が集中して集中する。個人的には、物理​​的に会議に出席する必要がないことを上司に納得させることができれば、毎日在宅勤務をします。

私は非常に同意します。「自宅に職場」があることは非常に重要であり、区画化をより適切に行うことができます。その小さなオフィスを**実際の**オフィスとして見てください。あなたがその部屋の外にいるなら、あなたは時間外であり、あなたはその部屋にいる間は個人的な活動をしません。そうすれば、あなたはまだ毎日仕事に行きますが、あなたの通勤ははるかに短くなります。タイマーを追加して、たるんだり、過度に過労したりしないようにします。私はそれに固執しませんが、それを使用して、週におよそ何時間働くかを計ることで、私がいないことを嬉しく思います。誤って在宅勤務を利用している。
#3
+7
weronika
2012-04-11 11:37:48 UTC
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「良い仕事をするためには、仕事と家庭をしっかりと分離する必要がありますか?」-いいえ、私の経験では。私はいつもスケジュールを大まかに遊んだり、週末に自宅で仕事をしたり、平日を短くして補償したりしてきましたが、どちらかといえば、私がいるときに仕事をすることになるので、平均して生産性が高いと思います生産的なムード。 (時々、土曜日の深夜に問題の素晴らしい解決策があり、次の2時間はベッドでコーディングをします...とはいえ、私には子供がいないので、私のスケジュールは一般的にはるかに柔軟です。十分な空き時間がありますが、必ずしも標準の時間帯である必要はありません。)

「あなたが良い仕事をしているように見せるために、仕事と家庭をしっかりと分離する必要がありますか?」-これは難しい質問であり、あなたが行う仕事の種類と職場の文化に大きく依存します。ただし、それがあなたのケースにどのように適用されるかはわかりません-いずれにせよ、あなたは金曜日に在宅勤務しているので、同僚/スーパーバイザーは、あなたが1つのブロックで仕事をしているのか、雑用と混同しているのかを確認できません。夕方にそれを作ります。それで、あなたが良い仕事をしているように見えると考える必要があるのは、正確には誰ですか?

#4
+7
Owe Jessen
2012-04-15 22:03:02 UTC
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答えは完全にあなたの性格に依存すると思います-あなたが多くの自己規律を持っているかどうか。そうしないと、時間の経過とともに、1日を短くしたり、休憩を長くしたり、先延ばしにしたりして、作業を週末に進める傾向があります。これが同僚に影響を与えない限り、これは会社にとって受け入れられる場合と受け入れられない場合があります。

#5
+6
stslavik
2012-04-18 02:11:25 UTC
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そのような仕事と家庭の統合は長期的にどれほど持続可能か疑問に思いますか?

これの難しい部分は、あなたが何をしているのかわからないことです。 。物事の音から、あなたは「ホーム」に対処するために柔軟な時間を利用しています。これは長期的には非常に悪い決定です。 「さて、現時点では子供たちをサッカーの練習に連れて行かなければならないので、その時間は本当に歯科医の予約をする必要があります...」と言うのは今のところ簡単なようです。正直に自問してみてください。ええ、私はジェリー・スプリンガーの後でやります。」?

在宅勤務を始めた従業員に私が見つけた最も一般的なスレッドは、彼らが真剣にならなければ焦点を維持することが完全にできないということです仕事と家族の分断。つまり、自宅で効果的に仕事をするためには、あなた(およびあなたの家族)は次のことに同意する必要があります。

  • 設定された時間のスケジュール(「私は午前8時から午後12時、昼食に1時間、1時から5時までオフィスに戻る ")

  • 仕事専用のプライベートエリア("ホームオフィスはビジネス中の私のホームオフィスです時間。邪魔されないようにします。」)

  • オフィスに戻る直接の連絡回線(「4時に上司に電話してチェックインします。その日の昼食前の午後30時。」)

自宅での仕事をオフィスでの仕事と同じように扱うほど、遠隔通勤は成功し、持続可能なものになります。

仕事と家庭をしっかりと分離することは、良い仕事をするために必要であり、あなたが良い仕事をしているように見えますか?

これはすべて連絡を取り合うことです。週に1日だけ外出する場合は、それほど重要ではないかもしれませんが、紙の証跡があることを確認してください。クライアントを訪問している場合は、チェックインするためにオフィスに電話する言い訳をしてください。おそらく、取得するのを忘れたファイルからの情報が少し必要だと主張します。自宅で仕事をしている場合は、1日の終わりに上司にチェックインすることで、上司があなたの労働倫理をどのように認識しているかをよりよく理解し、その認識を形作ることができます。午前8時から午後5時まで働いていることを忘れないでください。決められた時間にそれらを利用できるようにしてください。

絶対に、積極的に仕事と家を分けてください。どちらか一方に深刻な悪影響を与えることなく、両方を効果的にジャグリングすることはできません。

#6
+5
user8365
2013-03-14 22:32:52 UTC
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私はいくつかの異なる仕事でこの移行を行いましたが、これが私が見つけたものです:

  1. 上司から明確な時間の期待を取得します。同僚や他の部門の責任者の期待を管理します。あなたが望む最後のことは、あなたが24時間年中無休で9-5またはそれ以下で利用可能であると彼らが想定したためにあなたが働いていないという印象を受けている人です。
  2. プロジェクト、タスク、そして物事を成し遂げることに焦点を合わせます。費やされる時間の量は無関係でなければなりません。物事をより早く終わらせる方法を考え出したことで自分を罰しないでください。あなたは最終的にするのに十分になるでしょう。仕事により多くの時間を費やしたい場合は、オフィスに戻って非効率性を取り戻してください。
  3. 集中的な作業時間をスケジュールし、家の全員にそれらを認識させます。 Skypeを使用する場合は、バックグラウンドノイズと画像に注意してください。あなたが仕事をしているとき、家の中を走って叫んでいる子供たちの時代は終わりました。個人的に、私は1つの大きな時間の中でまっすぐに通過することはありません。私は1日の間に約3つのピーク時間(それぞれ約1〜4時間)があり、必要に応じて電話/電子メールを処理します。これは今のところ自然なことなので、私にとっては持続可能だと思います。そうでなければ、私はこのルーチンを自分自身に強制するつもりはありません。あなたの子供は年をとるにつれて進化するかもしれません。
  4. 連絡を取り合うためにもっと頻繁に電話を使うことを恐れないでください。誰かに電話をかけたり、何かを話したりするために、長いメールを避けてください。それを彼らの時間の完全な無駄にしないでください。
  5. 家で本当に難しいことに取り組むための予算の時間。いくつかのメールに返信するだけでいじくり回さないでください。可能であれば、前日に仕事を辞める前にその受信トレイをクリアしてください。あなたが取っておいた時間のブロックの間にすぐにこのプロジェクトを始めてください。休憩して、対処すべき重要なメッセージがあるかどうかを確認してください。あなたの仕事の性質は、どのタスクがこの途切れることのない時間により適しているかを決定します。
  6. ol>


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