私の答えは次の経験から来ています。過去15年ほどの間、オフィスを持っている会社からさまざまな会社で、週に1日からフルタイムまでどこでもテレコミュードする仕事がありました。大規模な組織と小規模な組織のために、名前だけを持っている人(クライアントに会い、メールを受け取るため)に人々が現場で働くスペース。私は現在、オフィススペースのある会社で働いており、人々は一貫してそこで働いていますが、地域の営業や技術開発者など、何千マイルも離れた場所に住んでいます。近くに住んでいる私たちは、できるので週に2、3日在宅勤務する傾向があります。
そうは言っても、「私はどうやって良い仕事をしているように見えるのか」と固く信じています。 「または「私はどのように効果的であるように見えるか」-あなたの質問の根源です-は完全に業界、個々の仕事、そして最も重要なことにあなたができるようにする会社によって示された期待に依存しています在宅勤務。つまり、会社が在宅勤務の可能性を提供している場合、あなたの立場がそれに適している理由があることを理解し、あなたの場所を考慮して合理的な基準にあなたを保持するのは彼らの責任です( em>不合理な基準にあなたを拘束します。
たとえば、会社が在宅勤務を許可しているが、電話会議、Skype通話、Googleハングアウト、またはその他の同期手段を採用していない場合必要な会議に「出席している」ということは、 あなたに対するブラックマークであってはなりません。そして、そのような状況では、自分の仕事がどんなに素晴らしいものであっても、失敗に備えるため、在宅勤務の機会に彼らを連れて行かないかもしれません。同様に、在宅勤務をしていて、会社が会議に「プレゼンス」を必要とし、出席しない場合(「出席」の価値がある場合)、それはあなたに対するブラックマークである必要があります。 双方向ですが、地図の読み方を知っておく必要があります。
仕事自体に関しては、会社がプロセスと製品を透明にするための優れた社内慣行を持っている場合-例:開発者であり、コードをチェックインしてバグ/チケット/タスクの割り当てを定期的かつ正確に更新する場合、またはプロジェクトマネージャーである場合は、コミュニケーション計画やその他のドキュメントなどを一貫して更新します-その後、リモートワーカーとして続行しますそれらの慣行を使用する。あなたがどこに座っているかに関係なく、会社が同僚に対して仕事を透明にする方法をまだ持っていない場合(それが知る必要のある同僚だけに限定されている場合でも)、リモートワーカーとしてのあなたの仕事は必然的に難しくなりますそして透過的なプロセスを実装して(そしてそれに従って)、それが在宅勤務の状況であるかどうかをもう一度検討する以外に、それについてできることは何もありません。
私のマネージャーとしての期待は、会議に出席する予定の時間と場所に全員が出席する必要があることです(とにかく可能な限り制限する必要があります)。また、進捗状況を示すために用意されているシステムもあります。使用する必要があり、進捗状況を示す必要があります。それらの期待は、人がどこに座っていても同じです。
ここで、選択する必要があるポイントがあります。会社が実際に設立されていないことがわかっている場合、在宅勤務のポジションを取りますか、それとも週にn日在宅勤務しますか。 これは基本的に、自分が行っていることを証明するために余分な作業を行う必要があるかどうかを決定するポイントです。あなたの良い仕事は、本質的にあなたのワークライフバランスを台無しにするものであるか、そうでないかです。
これらの実際の(そして残念ながら一般的な)問題はすべて脇に置いておくことができると仮定しましょう。そして、それが何を意味するのかを理解し、生産性が問われない会社で、週に数日リモートで作業していると想像してみてください。 。 「仕事と家庭生活を分離または統合する」ための手順は次のとおりです。
- 生産性の証明について心配するのをやめ、生産性を高めるだけです。
- そもそもリモートで仕事をしたかった理由を思い出してください。
ol> #2の答えは、最善の方法を見つけるための道にあなたを導くでしょう。仕事と生活のバランスをとってください。なぜなら、答えはあなたがそれをしている理由によって 異なるからです。
たとえば(そしてこれらは一般的ですが、それでも全体的なポイントを示しています):
- 主にオフィスから遠く離れた場所に住んでいるために在宅勤務をしている場合(またはオフィスへの通勤は可能ですが耐えられない場合)、自宅のオフィス構造を模倣するためにできることを実行します。ワークスペース、一貫した時間を維持し、その時間帯に仕事を優先します。
- 主に在宅勤務が必要なために在宅勤務をしている場合-子供とそのスケジュール、たとえば、健康関連の状況、または高齢者ケア、いずれにせよ、上記のすべてが当てはまります。個別のワークスペースを維持し、一貫した時間を維持し、それらの時間中は作業を優先します。このような場合、「一貫したスケジュール」とは、異なる日にまったく異なる時間を意味する場合がありますが、週ごとに一貫している限り、すべての人(自分を含む)がスケジュールと統合する方法を知っています。 「ジムは毎週水曜日に4時にサッカーから子供を迎えに行く必要があります」と「ジムは毎週水曜日に4時にミーティングを行う」と、他のスタンドアップミーティングと何ら変わりはありません。 ;まだ人々がスケジュールを組む時間です。
明確性、透明性、一貫性は、あなたとあなたの雇用主の両方によって、在宅勤務をすべての人にとって成功させるものです。その生産性。仕事と家庭のハードな分割が必要な場合もあれば、そうでない場合もあります。ハードな分離にそれほど集中するのは最善ではなく、代わりに >快適な統合。