質問:
仕事の切り替え-どれくらい早く早すぎますか?
canisrufus
2012-04-11 01:34:27 UTC
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ジュニア開発者としての私の現在の(そして最初の)仕事は終わり、新しい仕事を探す必要があります。私は町でかなり魅力的な申し出を受けましたが、さまざまな理由で私はすぐに移転するかもしれないと思っています。この新しい仕事は、私をより市場性のあるものにする新しいテクノロジーのトレーニングを提供してくれます。

私の懸念は最終的には自分自身にある必要がありますが、雇用主と可能な限り倫理的に対処したいと思います。できるだけ少ない橋を燃やすだけでなく。

私が知りたいのは、新しい仕事を合理的に続ける必要がある期間です。将来の雇用者にとって、短い雇用期間はどのくらいのブラックマークになるのでしょうか?

三 答え:
#1
+29
atconway
2012-04-11 01:42:17 UTC
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私はプログラマーの採用を行っているテーブルの側にいて、毎年飛び回っているのは確かにブラックマークのIMOです。しかし、あなたは移転のために仕事を切り替えるための正当で有効なケースを持っています。 「なぜ 『X』で6ヶ月しか仕事をしていなかったのか」と聞いて、「X、Y、Zをやるのは素晴らしい機会だったけど、転居したので辞めなければならなかった」と言ったら、そのブラックマーク

また、キャリアのこの時点で、貴重な経験を積み、1つの企業にとらわれないように転職することで、長期的にははるかに優れた候補者になります。実行します。

+ 1-はい、たくさんの仕事は良い兆候ではありません。しかし、あなたが彼らからの良い参照を持っているなら、それは役に立ちます。
「ブラックマーク」は「好奇心マーク」と同じですか、それとも「ラストリゾートバケットマーク」または「ゴミ箱マーク」と同じですか?多くの優秀な人々は数年ごとに転職しますが、会社が従業員の優秀さに匹敵しなかった(したくない)ために十分なことがよくあります。私にとって、面接対象者が転職しなかったとしたら、それは大きな印になるでしょう。転職は本当に多くの経験になります。
@phresnel-切り替えが多すぎるか少なすぎるかは微妙な違いだと思います。一方では、切り替えはあまりにも頻繁に非コミットメントの評判を反映しています。一方、契約またはコンサルティング(つまり、実店舗のビジネス)を除いて、15年間で(少なくともソフトウェア開発で)1つの仕事しかない場合は、その仕事が自分たちのやり方に固執し、変化に抵抗することを示している可能性があります。3〜7年前のFTEの転職は当たり前のように思えます。FTEとしてサインオンし、4か月後に何度も辞める人は、あまり見栄えがよくありません。
@atconway:それも私の気持ちです。ただし、15年のビジネスで、3年、4年、1年、3年、4年の経歴がある場合、多くの人事部門の目には疑わしいと思われることになるのではないかと思います。すでに長い履歴書。もちろん、最近では10年ほど前にCVをカットする傾向がありますが、それでも多くのHRは、ITとして知られるその最も速い業界に適応していません。たぶん彼らは、3年はJavaScriptフレームワークの興亡についてであることを自覚する必要があります。
@atconway:また、契約と給与の心理的な境界線が太すぎると思います。基本的に契約をしているが、紙で給料をもらっている開発者をたくさん知っています。彼らは数週間以内にスピードを上げ、その後1年か2年で生産性が高くなり、その後切り替えます(それについてオープンになります)。彼らは自分たちが依存している(または雇用主よりも依存していない)とは考えておらず、契約は一方通行ではないと見なしています。彼らは配達しますが、雇用主も配達しなければなりません。
#2
+12
bethlakshmi
2012-04-11 01:54:06 UTC
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あなたを訓練したり、立ち上げたりするためにかなりの金額が支払われる可能性がある場合は、就職する前に雇用主に通知するという考えを考えてみてください。サインオンの義務があるかどうかを直接尋ねることで、それを行うこともできます(たとえば、トレーニング後1年間滞在するという約束)。すべてのポジションで多くのトレーニングやこの種の取り組みが必要なわけではありません。

記録として、管理の観点から、ほぼすべての人(0〜6の範囲)を立ち上げるのに約6か月かかります。チームからの助けと指示を(当然のことながら)求めているので、その人は資産よりも責任があります。そのため、チーム全体の効率が低下し、新しい人は質問のオーバーヘッドを補うのに十分な生産性がありません-答える。 6〜12か月で、比率は横ばいになります。新しい男はより生産的で、質問が少なくなり(手がかりがあるため)、有意義な仕事をしています。彼はおそらくまだ100%効率的ではありませんが、チーム全体としては、新しい男が加わる前よりも生産性が向上しています。新しい男は通常、2年目に投資を償却します。状況が発生してから18か月から24か月の間です。

転居することが本当に確実な場合は、雇用主に注意を促します。あなたはおそらくあなたのキャリアを破壊することはないでしょうが(世界は大きな場所であり、ブラックリストに載せることはほぼ不可能です)、彼らに知らせることは倫理的です。

複数のキャリアが完全にジャンプするという@atconwayに同意します-時間の従業員は危険の兆候です。移転のための1回のジャンプは、キラーではありませんが、橋を燃やすという点では、短期計画について初期の従業員に公平である必要があると思います。

「通常」の指標最近の転職は通常3年です。

最初のトレーニング後も滞在するというコミットメントを確認するため(専門能力開発、期間のために会社の資金を使用するため)、およびトレーニングの直後に退職する可能性について率直に話すための+1。
#3
+4
ChrisL
2015-06-27 04:36:06 UTC
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採用担当者として言えば、履歴書に短いスティントが2つ見られても、目をつぶることはありません。また、キャリアの中で新しい人(学校を卒業してから5年未満)が、さまざまな企業や業界を探索しているときに、何度か動き回ることを期待しています。これは、ベイエリアやシアトルなどの競争の激しい市場の開発者に特に当てはまります。とは言うものの、FTE ***の役割に1年未満滞在することは少し見えます...あなたの配偶者に転居を必要とする仕事をさせるなど、完全に受け入れられる理由の長いリストがありますが、家族に近いなど。誰かが仕事に就いていて、それが彼らに適していないことが判明した場合も、完全に受け入れられます(その人がこれを表現するときに外交的で巧妙である限り!)

ここでの有効なフレーズは「すぐに移転する」だと思います。私たちは一年話しているのですか? 3ヶ月?ほんの数ヶ月だとしたら、あなたは本当にどれだけ学ぶのでしょうか?また、オファーレターを注意深く読んでください-彼らがあなたに投資している場合、教育費に関するクローバックフレーズが含まれている可能性があります(これはややまれですが、クローバックは移転パッケージではるかに一般的です)

***契約/ freelancingはまったく別の状況です。



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