質問:
履歴書の成績平均はどのくらい重要ですか?
chrisjlee
2012-04-11 04:53:06 UTC
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私は大学で最高の学生ではなかったことを認めます。大学での私の年は仕事で働いていました。

履歴書に私の成績平均点を含めることはどれほど重要ですか?また、どの時点でそれを含めるのをやめるべきですか?私は大学を約5/6年卒業し、この分野で幅広く働いています。

少なくとも用語では、米国中心。必ずしも問題ではなく、指摘するだけです。
関連するメタディスカッション:http://meta.workplace.stackexchange.com/questions/35/do-we-have-a-quality-control-issue
履歴書をよく見直します。私は最近の大学卒業生のGPAに関心があります。私には厳密なカットオフはありませんが、低いGPA候補者は、高いGPA候補者を打ち負かすために、他の正のオフセットを持つ必要があります。技術者が1、2年本物の仕事をした後、私は気にかけなくなります。 (このコメントは他の回答と重複しており、単なる逸話であるため、回答として投稿されていません。)
基本的な情報を学ぶために24時間年中無休で勉強しなければならなかった素晴らしい成績の人よりも、仕事をしながら降下の成績をとることができる人を雇いたいです。仕事の世界では、それほど時間はありません。
@JeffO-And机の上に200の履歴書があり、それをほんの数に絞り込む必要がある場合、どのように違いがわかりますか?きちんとしたことを示しただけの人ではなく、素晴らしいことをできることを示した人を雇うチャンスをつかみたいと思います。しかし、それは候補者が採用されているポジションにも依存します。
これはどの業界向けですか?私はソフトウェア開発職の履歴書に私のGPAを含めたことがなく、何年にもわたって面接した数十の企業から一度だけGPAを求められました。
@Salty-GPAは、それが本質的に主な販売機能である場合に重要です。ほとんどの新卒者の典型。あなたが本当に良いGPAを持っていたなら、あなたはそれを含めるべきです。それはあなたを履歴書の「可能性の山」に留めておきます。あなたのGPAが良くなかったなら、あなたは確かにそれを含めるべきではありません。もしそうなら、あなたもそれをやめるべきだと思いますが、それは議論の余地があると思います。インターンシップの経験が豊富な新卒者の場合、GPAはそれほど重要ではありません。
ナイン 答え:
#1
+49
JohnFx
2012-04-11 05:03:45 UTC
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採用マネージャーとして、例外的であるか、雇用主が特に要求しない限り、GPAを含めないことをお勧めします。

重要なこと:仕事の経験がない履歴書を読んでいる場合、私が続けなければならないことはほとんどすべてです。それでも、それがあなたを売るのを助けない限り、私はそれを含めません。多くのマネージャーは尋ねないでしょう、そしてあなたはあなたのケースを傷つける一方的な情報を志願したくありません。 GPAを省略し、そのために除外した履歴書を見たことがありません。実際、私が読んだ履歴書の90%には履歴書が含まれていません。

懸念がある場合は、面接でお聞きします。

履歴書で仕事の経験があれば、もう気にしません。大学でしたことは、私が雇っている仕事と同じような実際の仕事でしたことよりもはるかに重要ではありません。

要求されない限り、それを省略すると+1します(特に、2〜3年以上学校を休んでいる場合、または実際の実務経験がある場合)。余裕があれば、ファイベータカッパや他の優等生協会のようなものを*リスト*してください。
そして、あなたが知っている、あなたのGPAが恒星であったなら、あなたもそれを身につけたほうがよいでしょう。
仕事の経験がない場合は、クラスをリストアップし、クラスで学んだことを履歴書のより良い選択肢にしませんか?または、可能であれば、さまざまなスキルで持っている可能性のある認定はありますか?
#2
+22
jcmeloni
2012-04-11 05:30:05 UTC
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私が学部生に履歴書の作成方法を教えたとき、私たちはクラス全体で履歴書にGPAを含めること、そしていつ、なぜそれが必要になるかについて話しました。要するに、学生たちは皆、夏のインターンシップや学校を卒業した最初の仕事の準備をしているジュニアまたはシニア(3年目または4年目)として、時には彼らのGPAが彼らを仲間から際立たせるすべてであると認識していました。場合によっては、このGPAは人々を際立たせます...貧弱に...したがって、この貧弱な全体的なGPAを緩和するためのいくつかの提案には次のものが含まれます:

  • 主要分野でGPAを示す-多言語学習者であり、財務、MIS、エンジニアリングなどのコアコースよりも集中的な一般教育コースの読み書きのパフォーマンスが低い傾向がある、私のクラスのほとんどを構成する留学生に特に役立ちます。
  • 専攻で完了した特定のコースワークを一覧表示する-一部の学生は、「3.1 / 4.0」ではなく、完了したコースの進行と深さを示す大成功を報告し、B平均が何であったかを示していません in

しかし、その話し合いの後、私は彼らが最初の仕事に就いたらすぐに再開すると言いました。トレーニングを受けた、または(少なくとも短期的には)キャリアパスを作成する予定の分野で、1つの仕事、任意の仕事ができたら、その仕事で行ったことは何が得られるかです。 GPAではなく次のものへの扉にいます。

特定の状況では、すぐに外して、二度と考えないでください。

#3
+6
Renan
2012-04-11 05:01:52 UTC
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あなたはこの分野で幅広く働いてきたので、GPAを置く必要はまったくないと思います。結局のところ、あなたは最高の学生ではなかったにもかかわらず、すでにスキルを証明しています。

ほとんどの雇用主は、良い成績が実際の経験に結びつかないことを知っています(実際、逆のことを意味することもあります)。

#4
+6
Scott C Wilson
2012-04-11 05:08:47 UTC
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キャリアの経験が増えるにつれて、重要性は低くなります。履歴書が短いのは初めてですが、スーパースターの学生でない場合は、学校で他に何をしたかについて話してください。パートタイムで働いたり、論文を書いたり、家庭教師をしたり、スポーツをしたりしましたか。

#5
+4
Tangurena
2012-04-11 21:25:20 UTC
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一般的に、GPAは、学校を卒業した最初の1つか2つの仕事の履歴書にのみ含まれるものであり、それが非常に優れている場合に限ります。

関連性があると思われる論文があります:エリート専門サービス会社での雇用と不平等(ローレンリベラによる)。大学の図書館はコピーを入手できるはずです。それは、(会社のその層の)採用担当者が実際に探しているものを実際に測定する数少ない社会学的研究の1つだと思います-彼らが探していると言っているものと比較して。一般に、「エリート」サービス会社のパートナーとスタッフは、あなたが「どれだけ細心の注意を払っているのか」の代用手段として高いGPAを検討しています。 4.0を持っている人は「非常に細心の注意を払っている」と見なされ、2.5を持っている人は賢くて仕事を成し遂げることができますが、「不注意」と見なされます。

しかし、「細心の注意を払う」ことのポイントは何ですか。多くの場合、それは実際に何らかの人格障害につながり、仕事での通常のパフォーマンスを非常によく妨げる可能性があります。
#6
+2
Thomas Owens
2012-04-11 17:35:53 UTC
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学生として、私の累積総合GPAは常に3.0を上回り、研究分野のGPAは通常10分の2ポイント高いにもかかわらず、履歴書にGPAを掲載することを非常に躊躇していました。それ。ただし、自分の研究分野での職歴がない場合、特に全員が同じ夏の仕事と同じクラスのプロジェクトを履歴書に持っている場合は、他の仲間から目立つものが他にない可能性があります。

関連する仕事の経験や個人的なプロジェクトを始めたら、それを履歴書に含める必要はほとんどありません。これらの経験は、同じ仕事に応募する他の人々とあなたを際立たせるものになります。あなたのGPAを削除するのに十分な関連経験がどれだけあるか正確にはわかりません-それは個人的な決定のように聞こえます。ただし、5〜6年の経験があるとおっしゃっていましたが、それで十分だと言っても過言ではありません。

#7
+1
anonymous
2012-04-11 20:22:00 UTC
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あなたの最初の仕事では、有名な会社に就職したい場合は非常に重要ですが、その後、彼らは過去に彼らのために働いたインターンも見るので、GPAはそうではないかもしれません

履歴書に記載できる会社を始めた後は、意味がさらに少なくなり、最初の「本物」を追加するときに、間違いなく履歴書から削除する必要があります。それがあなたが今後判断されるものであるように仕事。 GPAにいくらか関連している唯一の例外は、CVで受け取ったラテンオナーズをそのままにしておくことです。これは、生の数字よりも多くのことを話す傾向があるためです。

#8
-1
Dipan Mehta
2012-04-11 18:05:58 UTC
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候補者として、私は常にGradePoint / UniversityScoreを履歴書に残します。あなたは採用担当者の心に何があるかを決して知りません。一部の採用担当者がそれを重要だと思う可能性を完全に排除することはできません。

しかし、採用担当者として、私は個人的にあまり気にしません。人々は大学のシステムではあまり輝いていないが、現実の世界の問題の実際的な見通しでは非常にうまくいく場合があります。したがって、一般的に、成績点は最低の基準になり、実務経験が非常に重要になります。

しかし、あなたが新入生の場合、おそらく他の手段(仕事の経験)は利用できません。したがって、成績点は(最終的ではないにしても)主要な基準になります。したがって、それが最も重要です。

#9
-1
xji
2015-03-19 16:12:56 UTC
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特に現在の大学生の場合、50セントを追加するだけかもしれません。

実際、最近の多くの採用担当者はGPAのカットオフラインを持っている可能性があります。特に大企業の場合。あなたがそれを省くと、彼らはあなたが何かを隠しているか、基準を満たしていないのではないかと疑うかもしれません。応募者がたくさんいる場合、人事部はあなたの履歴書を破棄するだけかもしれません。参考のために、このスレッド http://www.reddit.com/r/engineering/comments/2cnzdh/what_is_a_good_criteria_for_choosing_to_include/を参照してください。

この投稿はかなり読みにくいです(テキストの壁)。より良い形に[編集]していただけませんか?
もともとフォーマットが悪かった以外に、なぜこれほど多くの反対票があったのでしょうか。この答えは本当に「低品質」で役に立たないのでしょうか。私が言及したRedditの投稿を信じています。その人は、単に空気からそれを引き出すのではなく、実際のケースについて話していました。
Redditは必ずしも最良のソースではありません-誰でもそこに何でも投稿できます。
@MSalters Redditは、おそらくすでに最高品質のフォーラムです。その上、その投稿には数十の賛成票がありました。それでも意味がないと言うなら、私はそれを手伝うことはできません。役に立つと思う情報を投稿しているところです。
誰でも何でも投稿できると言うのは本当です。しかし、一般的に、賛成票が多い投稿は、おそらくまったくナンセンスではありません。


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