質問:
技術面接のための面接服装の選択
Atif
2012-04-11 01:11:37 UTC
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「ProgrammingInterviewsExposed」という本によると:

ただし、一般的に、技術的な就職の面接には訴訟はやり過ぎです。男性向けの標準的な技術面接服は、デニム以外の綿のズボン、襟付きのシャツ、ローファー(スニーカーやサンダルは不可)で構成されています。面接対象の仕事に、フォーマルな服装が必要となる重要なビジネスまたはコンサルティングの側面がない限り、通常、ジャケットやネクタイを着用する必要はありません。女性は男性と同じように服を着ることができます。

面接に適した服装を見つける方法はいくつかあります。場所を知っている友人に尋ねることができます。または、話しているサードパーティの採用担当者がいる場合は、面接準備のこの領域について恥ずかしがらずに尋ねることができます。

友達やサードパーティの採用担当者がいない場合、変なことをせずに直接質問できる別の方法はありますか?質問に使用する正確な言葉を含めてください。

私にとっては、保守的なオフィスで服を着るよりも、カジュアルなオフィスで服を着る方が「安全にプレイ」したいと思います。安全にプレイするだけの方がいいですか?

一方、「The Google Resume」(私の強調)で読んだもの:

'[テクノロジー企業]は誇りを持っていますファンキーで革新的な文化について、そしてこれに適合する人々を望んでいます。 「なぜそこにいるのか、そして自分が彼らのコミュニティに溶け込んでいることを知っていること、ライフスタイルを楽しんでいることを証明しなければならない」とアップルの(成功した)候補者であるアンドレは語った。 「インタビュアーが 『私たちは非常に非公式です』と言った瞬間、私はネクタイを外しました。」


以下の回答のいくつかに基づいて、安全にプレーし、スーツを着てください。私たちもそのような訴訟で保守的であるべきですか?市場では、ネイビーのストライプのスーツ、モダンなフィット感、明るい色などを見つけることができます。この点でも安全にプレイし、ファンキーな色や明るい色のスーツを選択しない方がよいでしょうか?

これは答えを正当化するのに十分ではありませんが、あなたが尋ねることができるサードパーティのリクルーターがいなくても、あなたはあなたが典型的な服装について尋ねることができる会社で絶対に*いくつかの*連絡先を持っていることを指摘したいと思います(私はいつもオーバードレッシングの側で間違いを犯しますが、あなたが不快になるほどで​​はありません)。尋ねても準備ができていないように見えることはなく、そうしても誰も目をつぶることはありません。
ご意見をありがとうございます。一般的に、その連絡先は誰ですか?
実際、予約を設定するために電話(または電子メール)を送信する人は誰でも、人々が普段何を着て仕事をしているのかを教えてくれるでしょう。私はそれを考えすぎないでしょう。 :)
@jcmeloniに+1して、採用担当者または面接をスケジュールしている採用マネージャーに尋ねるだけです。私はしばらくの間採用担当者として働いていましたが、面接の前に常に候補者の服装を手伝っていました。
@Abbyシュート。多分私はそれを答えにすべきだった。 :)
この質問には、文化的および地域的な側面が関係していると思います。一部の西ヨーロッパ諸国では​​、顧客と向き合う立場であっても、服装は非常にカジュアルです。つまり、私の営業部門の同僚の中には、クライアントを訪問するためにジーンズを履いている人もいます。
これはプログラマーにあるべきかどうかほとんど疑問に思いますが、彼らがこの質問を望んでいないと確信しているので、私はそれを閉じることに投票しません。
私の意見では、あなたは感動するつもりです。私は少なくともネクタイを着用しますが、スーツを着用しないと、他の候補者とは一線を画す可能性があります。あなたの面接と服装は仕事を得るために一緒に働くべきです。
ネクタイなしでスーツを着ることは、疑わしい場合は良い妥協案だといつも思っていました。
はい、安全にプレイしたほうがいいです。スーツを着てください。あなたはあなたと会うのに時間をかけている人々に敬意を表しています。
これは、技術会社での技術的な仕事には正確かもしれませんが、ほとんどの業界では、女性用のスーツとネクタイ、ビジネススーツまたはドレスを期待しています。
@dreza:を適切にぼろぼろ/スマートにしたい場合は、黒のネクタイ/タキシードを着用します。ネクタイはほどいても首に掛けます。これを行う女性のためのダブルマーク。黒のネクタイは一般的に夕方前には不適切ですが、前夜からまだ起きている場合は適用されません。会社が「カジュアルで楽しい」公共のポーズに取り組んでいると絶対に確信している場合は、途中の受付に空のシャンパンボトルを置いてください。タートルネックやスラックスのジャークは、何が彼らを襲ったのかわかりません。
@tehnyit: *すべて*の営業および上級管理職の同僚は、クライアント(ロンドンの会社)を訪問するためにジーンズを着用しています。女性はもう少し多様性が認められていますが、ドレスコードに近いです。しかし、その後、私たちのクライアントのほとんどはマーケティング/クリエイティブにいます。
あなたの就職の面接は、あなたがあなたに期待されていることを学び、それを実行するために合理的な努力をする準備ができていることを会社に示す最初の機会です。面接に何を着るかを尋ね、採用がそれに依存するかのようにそれらの指示に従ってください。
17 答え:
#1
+89
bethlakshmi
2012-04-11 01:26:26 UTC
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これまでのところ、「疑わしい場合はスーツを着てください」という答えに反するつもりです。私は参照された引用に同意します-開発者は通常スーツを着用せず、高級ビジネスカジュアルを着用します-スラックス、カーキ、セーター、ポロシャツ、ボタンダウンシャツなど(および女性の同等品)。過去10年間で、スーツ、ネクタイ、さらにはジャケットを着た技術専門家にインタビューすることはめったにありません。そのようなまれな機会は通常、大学生です。

そうは言っても-経営陣や顧客対応のためにインタビューするとき位置、私はそれがまだスーツを着ることをお勧めしていると思います。同様に、強いスーツをプレゼンテーションやソフトスキルとして技術者以外の人に販売する予定がある場合は、スーツを着て、着こなしの仕方を知っていることを示してください。

しかし、概して、開発ドレスダウンゲームになっているので、スーツがうまく機能しているとは思えません。少し古すぎる学校だとか、応募者が現在の基準を知らないように感じることがよくあります。

しかし、一周するために-スーツとビジネスカジュアルでボートに乗り遅れたかどうかに基づいて、応募者を断ったり受け入れたりすることは本当にないと思います。明らかに汚い、不快な服装、または下品であることは候補者を除外するかもしれませんが、私たちがプロの服装の範囲内に入ると、それは候補者の頭の中にあることが重要です。

絶対に。あなたが一緒に見えて、あなたがその朝あなたの外見を考えたように、私はあなたのズボンが何でできているかを気にしません。
「スーツとネクタイ」を身に着けてもチャンスを損なうことはありません。偶然に彼らがあなたを選ばなかった理由があれば、本当にそのビジネスで働きたいですか。私は、男性はスーツを着て就職の面接に結びつき、女性はスーツまたは仕事用のフォーマルドレス(つまり、クラブに着るドレスではない)を着ていることを知って育ちました。
面接のためにスーツを見送ることはオプションになりましたが(私は見栄えの良いスーツが好きで気分が良くなるので、私はいつもスーツを着ています)、自分自身について気分が良くなる服を着ることは常に良い考えです。面接の前日に外に出てスーツを買わないでください。服を選んだ場合は、気分が良くなることを確認してから、体にぴったり合うように調整してください。これは特にスーツ、さらにはボタンダウンシャツやパンツにも当てはまります。
-1-期待されているときにスーツを着ていない場合、拒否される可能性があります。
@bharalは、「疑わしい場合はスーツを着る」でそれをカバーしました。明示的に着用しないように言われた場合にのみスーツを着用しないという推論です。あなたは正しいですが、(ピエロを除いて)賢すぎたり真剣に受け止めたりしたために面接から離れた人は誰もいませんが、服を着ていない場合はすぐに仕事の機会を失う可能性がありますインタビューに。 「疑わしい場合はスーツを着る」が最も簡単で最も重要なアドバイスです
@JonStoryは私の間違いかもしれません-私は読んだ*これまでのところ、「疑わしい場合はスーツを着る」という答えに反するつもりです。* OPが中にいるときにスーツを着るというアドバイスに同意しなかったことを示しています疑問に思う。
@Ramhoundこれも逆の方法で機能する可能性があります。たとえば、面接でスーツを着ていないために応募を拒否する会社で働くことは決してありません。彼らがドレスコードについてそれほど保守的であるならば、彼らはコーディングについても本当に保守的であるかもしれません、そしてそれはほとんど決して良いことではありません。
これも実際には場所によって異なります。私は英国で働いており、就職の面接では常にスーツを着ています。面接したすべての開発者はスーツを着ています。
英国での技術面接でスーツを着たことがありますが、どんな面接でもスーツを着ても大丈夫です。「スーツを着る必要はなかった」などのコメントは、「着るべきだった」よりもいいです。笑顔のないスーツ」
ただし、@bgrworkwrルールはすべてのジョブに適用されます。「印象に残る服装」ということわざには理由があります。また、インタビューの対象者を知っておく必要があります。どちらのスペクトルの原因となる職場もよく知られています。
#2
+52
Nicole
2012-04-11 01:28:52 UTC
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私の経験では、それでも絶対に面接する場所によって異なります。一般的に適用できるアドバイスは次のとおりです。

  • 服を着替える側の誤り。あなたが得る最悪の反応は、「仕事のためにそのネクタイを着用しないように注意してください!」冗談です。通常、服を着替えても害はありません。
  • 金融会社などの技術職の場合は、スーツを着用するか、少なくとも襟付きのシャツ、スラックス、ネクタイを着用してください。
  • ソフトウェア会社の場合は、スラックス、襟付きシャツ(長袖)、ネクタイ(または女性向けの同様のビジネスカジュアル)を選びます。誰もがジーンズを履いていると思いますが、面接でジーンズを履くのは間違いだと思います。
服を脱ぎ捨てるのは難しいと私は間違いなく同意します。また、服を着ていないために悪い印象を与えることから回復することは非常に困難です。
金融セクターにとって、訴訟以外のものは服を脱ぎ捨てています。 (私はIBで働いており、いくつかの技術面接を受けています)。
または、ネクタイを飛ばしてスポーツコートを着るだけで、一般的には全面的に受け入れられます。
@RobZ:スポーツコートよりもチョッキを好む場合はどうなりますか? :P
@FrustratedWithFormsDesigner-私は以前、スポーツコートの代わりに、面接にチョッキを着ていました。
#3
+31
josh3736
2012-04-11 02:41:09 UTC
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ここでの答えはすべて「安全にプレイしてスーツを着る」と言っているようですが、テーブルの両側から、私の経験からいくつかの洞察を提供したいと思います。

このアドバイスは、技術(開発者)インタビューにのみ適用されます。これは、他の役割、特に顧客対応の役割の人々にとってはおそらく悪いアドバイスです。


人生の多くのことと同様に、答えは「状況によって異なります」です。私は大企業環境と小規模新興企業の両方にインタビューし、そこで働いてきました。大規模で確立された企業でさえ、ドレスはフォーマルではなくなってきているのは事実ですが、それでも私はシャツとネクタイ以外には現れません。非常に保守的な機関(私はあなたを見ています、銀行/金融)に面接するという不幸があった場合、訴訟が唯一の道です。

スタートアップの世界はまったく異なります。私はボタンダウンと綿のズボンだけで面接に足を踏み入れました、そして面接官の口からの最初の言葉は「ああ、あなたは私のためだけにすべてをドレスアップする必要はなかった」でした。これは必ずしもネガティブではありませんが、多くの新興企業は、態度/ 文化的適合と同じくらい(それ以上ではないにしても)を求めています。技術/スキルセットの適合。パーカーを着た誰かにインタビューされるために息苦しいスーツを着て現れることは、無意識のうちにでも、実際にあなたに逆らうかもしれません

私はこれを私の現在で直接見ました(新興企業。中堅都市の他の人と同じように、私たちは才能を見つけるのに苦労しているので、最強ではない候補者を連れてきました。彼はドレスパンツ、シャツ、ジャケットを着て現れました。彼は他の理由でうまくいきませんでしたが(彼は本当に技術的なチョップも私たちが探している文化的な適合性も持っていませんでした)、私に目立ったのは後でコメントされました:「彼の服は次のように感じました彼は一生懸命頑張っていました。」

この特定の候補者は、面接で何を着ていても採用されることはありませんでしたが、「安全にプレーする」ことも 役に立ちませんでした。明らかに、私たちは面接の服装に基づいて意識的に決定を下していません(「マンキニに現れなかった」以外)-それはまったくばかげた雇用慣行です。しかし、彼の客観的な技術スキルがバブルに近かった場合、「努力しすぎる」態度は、純粋に主観的な文化的適合基準に基づいて、スケールを「いいえ」の方向に傾けたままにしていた可能性があります。

下部ここでの行は、顧客とのやり取りがほとんどなく、場合によっては社内(部門間)のやり取りが非常に限られているポジションについてインタビューしていることです。 (または、WFHギグの場合はありません。)仕事を成し遂げる限り、自分をどのように表現するかは実際には重要ではありません(明らかに制限内です)。 1日に20号を閉じることができる、ひげと眼鏡の乱雑な混乱は、HTMLと(震え)PHPの違いをまだよく理解していない非の打ちどころのない味の紳士よりもはるかに価値があります。

では、ジーンズとTシャツで登場しますか?おそらくそうではありません。ただし、他のすべての人が知っていること、そして彼らがそれで大丈夫だということを知っている場合を除きます。スーツ?そうしないと不利益になることがわかっている(または疑う理由がある)場合に限ります。ほとんどの場合、見つけられる幸せな媒体があります。

-PHPの「shudder」で-1。 (投稿の残りの部分が素晴らしかったので、私は実際には-1あなたではありませんでした)
@JDS:まあ、好みの問題。
PHPの「shudder」で+1。 (投稿全体が素晴らしかったので、私は実際にあなたを+1しました)。
#4
+24
nohat
2012-05-08 04:57:06 UTC
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以前、この回答を Programmers.SEの関連の質問に投稿しました


明らかに、服を脱ぐことは大きなリスクです。スーツを着ていると期待していて、ジーンズとTシャツを着ている面接に来た場合、面接官があなたを真剣に受け止めず、あなたが服用しないことにイライラする可能性が高くなります。彼らの就職の面接は真剣に。私は個人的にそのようなインタビューに参加したことはありません。

一方、ここでの他の回答のいくつかが言っていることにもかかわらず、服を着替えることにも深刻なリスクがある可能性があります。 すべての面接にスーツを着るだけで害がないというのは、まったく真実ではありません。私は、面接にスーツを着ている候補者が「文化的適合性」が良くないと推定される企業で働いてきました。これらの場所で、面接にネクタイやスーツを着ている場合、あなたは「スーツ」(おそらく営業や財務に携わっているはずの人)、または無能さを隠すために服を着せているモロンであると見なされます。

昼食時に同僚と面接や服装について話し合った。

ME:インタビューの候補者がスーツとネクタイを着て来たとしたらどう思いますか?
同僚1:このピエロは誰ですか?
同僚2:「ああうわあ、これはある種のEnterprise JavaBeanプログラマーです。」
同僚1:または彼は IS エンタープライズJavaBean
ME:<spit-take>

これらの場所は神話的でも限界的でもありません。Google、Microsoft、Appleなどのソフトウェアエンジニアの主要な雇用主です。

人々は時々どのように服を着るべきか疑問に思います。最も重要なことは、あなたが快適に感じることです。それでもお勧めが必要な場合は、ボタンダウンシャツまたはTシャツと言います。一部の企業(Googleなど)では、訴訟が正式すぎると判断される場合があります。

人々は本当に気にしないので、この点はそれほど重要ではありません。これは国や東海岸/西海岸によって異なるため、採用担当者に何を着るかを尋ねる必要があります。グーグルのような会社はもっとカジュアルなので、スリーピースのスーツを着ていると、インタビュアーが眉をひそめるかもしれません。あなたがエンジニアリングスキルの面で商品を持っているなら、それはしかし大したことではありません。ある候補者は、乳首がはっきりと見える穴のあるゴシックメッシュシャツを着て面接に来ました。彼はまだ仕事を得た。 (このリスクを冒すことはお勧めしません。)
ソフトウェアエンジニアリングインタビューの準備、Niniane Wang、2006年6月

営業またはマーケティングを行っている場合を除き、同点ではありません。私はApple、Microsoft、Adobeで働いてきましたが、技術職の面接に関係する人は誰もいません。
AskMetaFilterへのコメント

不適切な服装をしたと感じた唯一の技術面接は、Googleで面接するためにスーツを着たときでした。 【自分に目を転じる】仲間になりたいと思っていた面接の人たちはみんなジーンズとTシャツを着ていました。私は完全な馬鹿のように感じ、一日中不快で(標準の8時間のグーグルマラソンインタビューの場合)、仕事に就けませんでした。
— StackOverflowのこの関連する質問から

私は、スーツを着て面接に来たために求人を逃した可能性のある企業で働いてきました。人々は彼らが良い「文化的適合」ではないと言うでしょう。
ソフトウェアフォーラムのJoelへのコメント

から

あなたは絶対にデューデリジェンスを行い、面接の候補者からどのレベルの仕立て形式が期待されるかを見つけなければなりません。これは、次の順序で実行し、回答が得られたら停止することを意味します。(1)会社のキャリアまたは求人サイトでヒントを調査する-たとえば、Googleは面接の候補者に「ビジネスカジュアルは大丈夫」と明示的に伝えます; (2)会社で働いている友人や知人に尋ねる。最後の手段として(3)面接を設定した人事担当者または採用担当者に尋ねます。 「私は非常に異なる形式レベルのオフィス環境で働いてきました。あなたの会社ではどの程度正式だと思いますか」または「成功した候補者は面接に何を着る傾向がありますか?」面接官がオフになり、面接に何を着ればよいかわからなくなるリスクがありますが、ほとんどの場合、事前のデューデリジェンスによってそのような状況を回避できると思います。つまり、ステップ(1)または(2)です。

最後の2つの仕事はシリコンバレーのスタートアップで、ボタンダウンシャツとカジュアルなローファーでインタビューにジーンズを履いていました。

良いことですが、シリコンバレーはそれ自体の小さな小宇宙の中にあり、必ずしも他の場所に適用できるとは限らないことを覚えておく価値があります。私は確かに事前にチェックすることに同意しますが、訴訟を期待しない企業は、そのように明示的に言うか、ウェブサイトで彼らがどれほど非公式であるかを非常に明確にします-通常は安っぽいチームを介して-近くに立っていました- the-company-BBQ写真
#5
+10
Mark Booth
2012-04-11 19:39:51 UTC
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モーターサイクリストとして、過去10年間に参加したほとんどすべてのインタビューで、襟付きシャツスマートブラックジーンズまたはのいずれかを着用しました。黒革のズボンで、これまで苦しんだことはありません。

キャリアの初期には、スーツを着て、早く到着し、そこに着いたら着替えていました。しかし、通常、早めに到着すると面接官がイライラするように見えました。

後で私は時間通りに到着し、面接官に私を変えてほしいかどうか尋ね始めました。スーツ、それでも私が努力に行くことに感謝します。面接官に「はい」と言われたことは一度もありませんでした。

それ以来、 スマートカジュアル では不十分な場合は、私はとにかくうまくフィットしない可能性があり、これは私に役立ちました。

また、私のようにスーツに慣れていない場合は、フィットするの価値スーツを着ることが面接のパフォーマンスに及ぼす悪影響がそれを上回る可能性があります。私にとって、ネクタイを着用するだけで安心できます。それでも、面接に来て全員がネクタイをしていると、ちょっと言い訳をして、持ってきたネクタイを念のため着用するかもしれません。

最終的に、 ビジネスライクに見える そして 自信がある 場合は、おそらくそうではありません。 非常にフォーマルで保守的な環境に入ろうとしているのでない限り、技術的な仕事には関係ありません。

私も乗っていますが、自転車のドレスシューズはカットしません。 +1
私はあなたの立場を理解し、一般的に同意しますが、黒のジーンズや革のズボンが「ビジネスライク」であることに同意しません。また、「このように到着したので、このように面接する」というのも十分な理由です。普段自転車やランニングで通勤する場合は、適切な服(靴、短パンなど)を着用しますが、それらの服で*面接*するのは適切ではないと思います。
@KirkBroadhurst-同意しましたが、私が得ようとしていたのは、*正しく見える*と*正しく感じる*のバランスです。また、ブラックジーンズが*ビジネスライク*であると言っているのではなく、通常は*スマートカジュアル*と見なされ、一部の環境では*十分にビジネスライク*であると見なされます。 *カジュアル*が標準である環境では、*スマートカジュアル*は[上記の1ステップ](http://workplace.stackexchange.com/a/104/148)であり、これはあなたが敬意を持っていることを示すのに十分です。面接対象の会社と役職。
「あなたがビジネスライクに見えて自信を持っているなら、それはおそらく技術的な仕事には関係ありません」-グーグルやアップルなどの人々は、身に着けている人々に対するある種の差別的な雇用方針を自由に認めていると言ってこれと矛盾しますスーツ。だから、スーツに自信があるなら、そこに気をつけてください。これは、学校でいじめられた人が彼らよりも身なりがよいことと関係があるのではないかと思いますが、それでもあります;-)
#6
+7
anonymous
2012-04-11 20:07:17 UTC
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状況によって異なります。そうでないと言う人は、業界を一般化しすぎている可能性があります。

極端な例として、服を着ていない場合はすぐに家に帰るように言われる会社に出くわしますが、これらはまれであり、平均的な人は問題として出くわすことはありません。コース。一方、あなたは彼らとの面接にスーツを着ているだけですぐに反対票を投じる会社に出くわすでしょう。ただし、ここでの私自身の経験では、訴訟に対する本格的な企業文化とは対照的に、面接官からの個人的な偏見に遭遇する可能性が高くなります。

一般的には、次のことを確認することで最善のサービスを受けることができます。あなたは、状況の認識として、そして他の人への礼儀としてのみ、その日に考えを表に出したように見えます。スペクトルの一方の端またはもう一方の端をむき出しにして、スーツがうまくフィットしない場合(つまり、スーツがあなたを着ているのではなく、スーツがあなたを着ている場合でも)、インタビューにうまくフィットしたスーツを着ている場合、否定的な反応を示す可能性は低いです。逆に)それは否定的に反映することができます。

一般的に、面接に行くときはいつもスーツやスラックス、スポーツコートを着ていましたが、これまでのところ唯一の例外は、新興企業に面接したときに、彼らが手前にスーツを着て、スラックスとドレスシャツを着て「ドレスダウン」します。

面接するときは会社にも面接していることを忘れないでください。面接する人の外見も何かを言っています。個人的には、ショートパンツとサドルを身に着けている人にインタビューされるのは少し失礼だと思います。また、礼儀と敬意の問題として、インタビューする人が通常よりも良い服装をすることを期待する必要があります。

あなたにインタビューする人々がその機会に服を着ることを期待することは非現実的です。すでに会社にいる人たちは、普段そこにいるので、普段着ているものを着ることになります。あなたと話すことはせいぜいはるかに大きな一日のほんの一部であり、誰かにインタビューすることを事前に知らない人もいるかもしれません。私が働いていたある会社では、上司が警告なしに私のオフィスに頭を突っ込んで、「オーリン、これはジョン・ドウがアシスタント・ゴーファーのポジションについてインタビューしている。彼と話してから、彼を終わったら私?」*。
#7
+5
Keith Thompson
2012-04-18 02:42:33 UTC
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私は通常、面接を行う人、または面接を設定する人(常にではありませんが、同じ人である場合があります)に直接尋ねます。間接的に推測したり調べたりしようとしてもあまり意味がありません。

正確な言葉を求められましたが、それほど重要ではないと思います。あるケースでは、「何を着ればいいのか(スーツとネクタイ、カジュアル)」と(メールで)尋ねました。別のケースでは、そこで働いている友人に尋ねていたので、私はもう少し非公式でした。「これはカジュアルなドレスだと思います(そして期待しています)(今日はフルスーツを着てネクタイをしなければなりませんでした)。 「」 (どちらの場合も、答えはビジネスカジュアルでした。)

技術面接に適した服装については十分な不確実性があり、出てきて尋ねても悪い印象を与えることはありません。

1回または二度、私はスーツを着てインタビューに結びつき、なぜ私がそんなにフォーマルな服装をしたのかと尋ねられました。あるケースでは、私にインタビューした人が自分でスーツを持っていないと言っていました。

編集:

正当な理由がある場合は / em>インタビュアーに何を着るか尋ねるだけで、私はそれを見たいと思います。

同意する。さまざまな技術職の候補者に面接したことのある人として、何を着るかを直接尋ねる人を怒らせたり、ひどく考えたりすることは決してありません。実際、それは単純な問題ではないことに対処するためのいくつかの考えと良い方法を示しています。これまで会社に行ったことがない人が文化を知ることは期待できないので、それは完全に有効で合理的な質問です。彼らはインタビューの*前*に他にどのように知ることになっていますか?
#8
+3
Steve Jessop
2014-08-23 05:36:32 UTC
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現実的に(つまり皮肉なことに)、次のように機能します。

  • ポップ心理学には、人々がほぼ瞬時にお互いを判断する合理的な考え方があります。これが本当なら、就職の面接はほとんど無意味です、あなたは同様に現れて握手することができます、そして彼らは申し出をするかどうかはわかりません。しかし、多くの時間、エネルギー、技術を採用に費やした人が考えるほど、間違いではないでしょう。多くの場合、その時間はあなたが適切かどうかを判断することに費やされていません。彼らは1つの場所しか埋めることができないため、適切な候補者をランク付けするのに費やされます。あなたの服は、この細かい比較に直接入るのではなく、粗いものだけになります。
  • 解剖学的構造の重要な領域をカバーしている限り、誰が何を着ていても気にしない人もいます。そのような雇用主は、彼らのために間違った服装をすることは非常に難しいので、この議論とは無関係です。しかし、彼らは興味をそそられます。なぜなら、あなたが身に着けているものに悩まされていなければ、少なくともあなたは彼らと共通点があるからです。
  • 多くの人々は、主にあなたのスキルであなたを判断すると主張します(そして、正確、適性、知識、経験、問題解決へのアプローチ)、特に技術的な投稿の場合。
  • 多くの(おそらくほとんどの)人々が実際に服を着てお互いを判断します 。中には、そうしないことを望んでいる良識がある人もいますが、とにかくそうしていることに気づきます。
  • 前の2つのグループの交差点は空ではありません。つまり、かなりの数の雇用主が主張しています。 (そしておそらく考える)彼らはスキルを評価しますが、実際にはその部分を見る人々の間のタイブレーカーとしてスキルを使用します。
  • スーツに違和感を覚える人もいますが、これをやりすぎて、すべての人に同じことが当てはまるわけではないことを真に理解することはできません。したがって、彼らにとって、結婚式に出席していないスーツを着た人は、あるブランドの山師です。彼らは愚か者ですが、一部のソフトウェア会社では賢くて上級者でもあるため、非常に高機能な愚か者です。彼らはまた、面接にスーツを着ることを選択した人(または一般的にクライアントや他のビジネス関連の見知らぬ人に会うために)が、それが行われたことが判明した場合、定期的に働くためにジーンズを着用する可能性があることを文字通り理解できません。彼らはドレスの多様性をあまり持っておらず、単一の普遍的なスタイルのドレスがそれほど重要ではない人々を恐れ、不信感を抱いています。
  • 一部の人々は そうでないときにだらしないと感じます。スーツを着ていますが、これをやりすぎて、本当にできません... [上記と同様のもの] ...単一の普遍的なスタイルのドレスがそれほど重要ではない人々を恐れ、不信感を抱きます。
  • 上記のグループはどちらも、「会社の文化」と「人々が合うかどうか」について多くの時間を費やしていますが、実際には、初めて会ってジョークを笑うときに、あなたが彼らと同じように見えるかどうかを見ているだけです。 。これはコードであり、「私たちは多様性を恐れています。保護された特性を差別していないのは、純粋な運や弁護士のアドバイスによってのみです」という意味です。誰かと仲良くすることにかなり満足しているなら、一方ではおそらくカメレオンで入ることができますが、他方では彼らを順応性があり孤立していると考えるようになるかもしれません。しかし、誰とでも仲良くできれば、島の適合者と仲良くできるので、それでいいかもしれません。
  • 人々があなたを判断するとき、彼らは彼ら自身の基準によってあなたを判断します。かつては、考えられるあらゆる機会に何を着るべきかをまっすぐに教えてくれるエチケットの本を買うことができ、それがカバーする社会階級の全員が同じ本から働いていました。これはもはや当てはまりません。誰もがそれを成し遂げますが、多くの人は、個人的または企業的な好みが「常識」であるという妄想に悩まされています。
  • すべての面接状況で受け入れられる単一の服装はありません。したがって、正しいトーンを打ちたい場合は、調査または質問する必要があります。銀の弾丸がないので、銀の弾丸を探す意味はありません。

面接の服装について直接質問したくない場合(そして、質問するのはリスクです。 「常識」)、次に、会社の人々がクライアントに会うために何を着ているかを調べます。これは「見知らぬ人にとって賢い」という彼らの考えであり、ほとんどの投稿では、彼らが時々クライアントの前にあなたを突き刺し、あなたが大丈夫に見えることを知りたがる可能性があります。だから彼らはおそらくあなたに対してそれを保持しません。しかし、営業担当者がクライアントに会うために着用するものと、開発者がクライアントに会うために着用するものとの間に大きな違いがある場合は、そのギャップの正しい側面を理解してください。

#9
+3
Dunk
2012-04-19 20:42:55 UTC
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好きかどうか。カジュアルな服装の職場環境であっても、面接のためにドレスアップしないと、面接官は、自分の立場を特別に美しく見せるために努力する価値があるとは思わないと考えるかもしれません。

面接が少し余分な努力をする価値がない場合、あなたが余分な価値がないと考えるであろう仕事があなたから必要とするたくさんのタスクがあると彼らが結論することもあります

言い換えれば、この面接があなたにとって十分に重要であり、見栄えを良くするために余分な努力をしたいと思うことを示さないことによって、すぐに否定的な第一印象を生み出すリスクがあります。 p p>

私が(20年以上)働いた場所はどれも蒸し暑いとは思わず、すべてカジュアルな服装でしたが、採用された人が現れなかった人を思い出せません。スーツまたはビジネスドレスでの面接(女性向け)。カジュアルな服装をしていましたが、ドレスアップのような単純な余分な努力をしなかったために第一印象が否定的だったために重要性が増幅された可能性があるさまざまな理由で断られたいくつかのまともな候補者を思い出すことができます。

#10
+3
Adam Rackis
2012-04-11 01:17:10 UTC
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超クールで最先端のシリコンバレー企業で働くのに十分ではない開発者の観点からすると、弾丸を噛んでその愚かなスーツを着ると思います。

面接にスーツを着るのがばかげていると思われる日を楽しみにしていますが、実は、印象に残る服を着るべきだと思っている昔ながらの採用マネージャーがまだいる可能性があります。あなたはポロとカーキだけで現れます。

スーツを着ても、マネージャーがあなたを雇うことは決してありませんが、 残念ながら カジュアルすぎる服装で現れるかもしれません。

「面接でスーツを着るのがばかげている日が来るのを楽しみにしています」-申し訳ありませんが、スーツを着ていると、ほとんどのソフトウェア専門家にはないスタイルがあることがわかります。 [taste](http://thisdeveloperslife.com/post/2-0-4-taste)に関するこの開発者の人生のエピソードでは、さらに詳しく説明しています。
@jrg-スーツを着ているかどうかは、着ているものに少し考えと個人的なプライドを示している限り、実際には問題ではありません。素敵な仕立てのスーツは、だらしなく着用されている安価なスーツが多くを語ることができるのと同じくらい、人と同じくらい多くを語ることができます。
さりげなく服を着て現れたので就職できなくても大丈夫です。見た目が会社にとってそれほど重要であるなら、私はおそらくそこで働きたくないでしょう。面接に着替える時期もありましたが、過去20年以上、日常の仕事で着たくない面接には何も着ていません。ドレスアップは、結婚式、葬儀、高級レストラン向けです。仕事用ではありません。
#11
+2
JB King
2012-04-18 03:01:36 UTC
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質問することもできますが、これを解決するもう1つの方法は、人が仕事に来るときにその場所を見て、情報を収集するための少しの偵察を行うことです。その場所の開発者は誰ですか。

その場所で誰かに尋ねる必要があった場合は、「こんにちは、インタビューに来て、あるかどうか疑問に思いました。私が従うべきドレスコード。」

この種の言い回しを使用する際の鍵は、私が多くの綿毛や蓄積なしに直接質問をしているということです。必要に応じて、私の名前と面接の詳細を開示しますが、最初に注意することが重要であるとは思いません。

#12
+2
Adriano Carneiro
2012-04-11 01:26:18 UTC
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履歴書と同じように、服装も会社の文化に従う必要があります。しかし、私はいつもそれを安全にプレイしてきました。そして、これまでのところうまくいきました:)

フォーマルとしてかなり知られている大企業(IBM、Microsoftなど)の面接をしている場合は、スーツを着てください。

他のすべての人(小規模またはのんびりした会社)?ネクタイとスーツの上着をなくすだけです。靴、ズボン、シャツは保管してください。あなたはまだ非常にプロフェッショナルに見えますが、スーツよりも少しフォーマルではありません。

#13
+2
HLGEM
2012-04-11 11:08:41 UTC
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私が最初に仕事の世界に入ったとき、スーツは毎日の服装に必要だったので、面接にはスーツが必要でした。しかし、時代は変わり、職場ははるかに非公式になっています。特にソフトウェアの専門家は、ほとんどの職場で毎日ジーンズを着用しています。私はもうスーツさえ持っていません。

面接では、良い印象を与えようとしています。何を着るかわからない場合は、面接を設定した人に会社の服装の基準を聞いてください。次に、その1ノッチ上のドレスを作成します。したがって、すべてがジーンズで機能するようになった場合は、男性の場合はスラックスと素敵なシャツを着用し、女性の場合はドレスパンツまたはトップスのスカートを着用してください。

女性には、面接に関連するいくつかの特別な問題があります。これは、非常に短いミニスカートや、ブラのストラップやへき開、へそが見える服装を着る場所ではありません。オフィスの外でセクシーに。キラーハイヒールを履かないでください。あなたは、潜在的なデートとしてではなく、プロとして真剣に受け止められることを望んでいます。

何を着ても、きちんと整頓され、清潔にしましょう。

オフィスがどんなに非公式であっても、面白いことわざや不快な、または政治的なメッセージが書かれたTシャツは外してください。ジーンズを選ぶ場合でも、素敵なシャツを着てください。

#14
+1
Tangurena
2012-04-11 10:18:36 UTC
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「オーバードレッシング」の側の誤り。特に金融業界では、カジュアルな服装が受け入れられない企業が少なくありません。 スコットアダムスは、彼が大学生の格好をしたあるインタビューについて興味深い逸話を持っています:

私が20歳のとき、私はオフィスビルから連れ出されました私の服の選択のため。それは国内でも有数の会計事務所で起こり、私は大学の最後の学期に面接のためにそこにいました。私はとても素朴だったので、長い髪とカジュアルな服、大学のスタイルで私が現れることに誰も問題があるとは思いもしませんでした。結局のところ、私が大学にいたことは秘密ではありませんでした。それは私の履歴書でそう言った。私のインタビュアーは会議の席に座って私を見て、「どうやらあなたはなぜここにいるのかわからない。ドアを見せてあげよう」と言った。そして彼はそうしました。

私が働いていたある銀行は、スニーカーやジーンズを履いている人々を家に送りました。私は「ドレスシューズ」を数週間かけて購入する奇妙な形の足を持っているので(靴屋に入り、店内のすべての靴を試してみて、快適にフィットする靴を見つけることはできません)、スニーカーを探す必要がありました。それはドレスシューズに合格するのに十分な単色でした。ぴったりのドレスシューズを 見つけたら、通常の使用で約20年間使用できる十分なスペアを購入します。

面接では、第一印象を与えるのに数秒しかなく、悪い始まりを乗り越えるのは非常に困難です。面接のその部分のリスクを減らすための私のアドバイスは、保守的かつ身なりを整えることです。 ITワーカーにインタビューする人々が尋ねる質問の1つは、「顧客が彼らを見る可能性のある場所にこの人を外に出すことができるか」という線に沿っています。

#15
  0
RualStorge
2014-07-11 01:38:50 UTC
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ここに記載されている回答の多くは、潜在的な雇用主の仕事と文化を考慮する必要があり、スーツは必須ではありませんが、より「安全な」回答です。

考慮すべきことも注目に値します。服装を選ぶときのあなたの野心と背景。

私がジュニア開発者として仕事をしているが、私の野心がプロジェクトマネージャーになることである場合、私はその部分に服を着せる必要があります。また、PMになりたいと思っている人にふさわしい行動を取るべきです。 (あなたが持っている仕事ではなく、あなたが望む仕事への服装、知覚は強力なものです)

あなたの経歴も考慮する価値があります。私は以前、取締役会や、素敵なスーツが暗黙のうちに必要だったいくつかの役割に座っていました。ドレスコードへの期待が高い役割から、もう少しゆるい役割に移行する場合は、おそらく少し服を着替える必要があります。それは知覚的なものであり、おそらく実際には公平ではありませんが、私の経歴のために、同じ役割の人よりも一段とフォーマルでプロフェッショナルであると人々が期待することがあります。

私の経験は、あなたはリーダーだった、または1つになるという野心を持っています。あなたは人々にあなたを彼らが見る前に導くことができる誰かとしてあなたを考えて欲しいです。 (そうすれば、上司が引退したときに、靴を履くのが自然な選択です)

#16
  0
LeLetter
2016-11-24 01:52:44 UTC
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テクノロジー企業が単なる技術企業になることはめったにありません。ほとんどのテクノロジー企業は特定の業界に焦点を当てており、それらの基準に従います。たとえば、財務と法務は依然として非常に厳格です。マーケティングとヘルスケアはもう少しリラックスしています。

適切な面接の服装を決定する良い方法の1つは、会社のドレスコードまたは自分のポジションのドレスコードがあるかどうかを尋ねることです。たとえば、技術コンサルタントはスーツを着用する必要がある場合があるため、そのポジションについて面接する場合は、スーツを着用できることを証明してください。

採用担当者から、ドレスコードがない、またはドレスコードが非常に緩和されていると言われた場合は、業界を調べてください。マーケティングと広告に焦点を当てている、または自分自身を「破壊的」と見なしているテクノロジー企業は、面接の服装で「流行に敏感」であることを誰かに知らせたいと思うかもしれません。男性の場合、これはスーツパンツと現代的なパターンのボタンダウンシャツを意味する可能性があります。女性の場合、上品なセパレートまたは控えめなドレス、できれば「太字」の色またはパターンのアイテムを1つか2つ使用します。

信頼できることを伝えたいインタビュー対象者は、「ミドルマネジメントウェア」に固執することをお勧めします。カーキパンツ、ボタンダウンまたはポロシャツ、寒い場合はプルオーバーセーター、膝丈のスカートとドレス、適度なヒールのドレスシューズ。

最近、テクニカルインタビューに参加しました。このインタビューでは、流行に敏感でありながら控えめなダークグリーンの柄のドレス、ダークタイツ、グレーのレースアップヒール、黒のオープンカーディガンを着用しました。私の友人は、ボタンダウントップと黒のズボンを備えたティールブレザーのクリエイティブなポジションの面接に出席しました。私たちは両方ともポジションを提供されました。

疑問がある場合は、地元のカトリック高校のドレスコードが良いガイドになることがよくあります: http://www.ignatius.org/media/2648/dress-and-appearance-standards -2016-17.pdf「ブリーディングエッジ」として外れることを考えている場合は、残りのルールを守りながら、これらのルールのいくつかを破るか曲げてください。

少なくとも、衣服はぴったりとフィットし、清潔で、穴や裂け目がなく、業界にとって十分に控えめで、新しく見える必要があります。

#17
-2
Jim De Goede
2013-10-25 00:23:21 UTC
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個人的には、スーツとネクタイのない柄物のシャツがあれば着用します。

スーツをお持ちでない場合は、スラックス、無地のシャツ(青はいつも感じます私にとって安全)、そしてネクタイ。

私は政府機関や銀行/大企業でさまざまなITの役割に応募しましたが、正しいとは思えませんでした。

中小企業で技術職に応募するまたは「ベストバイ」のようなものから、私はただスラックスとシャツとネクタイに行きます。

これを拡張して、これが正しい答えである理由を説明できますか?難しい決断をしようとする人々にとって、なぜあまり役に立たないのかを説明せずに何をすべきかを言うだけの答え。


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