質問:
履歴書の一番上に宗教的なタイトルを追加するのは不適切ですか?
Affable Geek
2012-04-11 07:39:47 UTC
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私はソフトウェア開発でお金を稼いでいますが、私の本当の愛は、叙階され​​た牧師としての私の「呼びかけ」です。そのため、私の適切な肩書きは「牧師」であり、したがって私の履歴書の一番上の行は「マイケル・ホリンガー牧師」です。ソフトウェアのポジションに応募する場合でも、そのポジションに関連することはめったにありませんが、そのタイトルを使用します。

私は平均的なコーダーとは一線を画したいと思っています。ステレオタイプによれば、顧客の前に置きたい人ではありません。さらに、私が率直に言って避けたい特定のタイプの環境があります。

とはいえ、履歴書やオンラインプロフィールを見ている人から、一方的なアドバイスを受けました。彼らは私が私の肩書きを含めるべきではないと示唆している。確かに、ある採用担当者はそれを不快とさえ呼んでいました。

その歴史を考えると、私の名前に私のタイトルを使用することは不適切ですか?

私は人事の観点から、タイトルは実際にあなたが仕事に専念し、人生について「健康的な」アプローチを持っていることを伴うと思います...
米国では、雇用主は一般的に面接で候補者に彼らの宗教的所属について尋ねることを禁じられています。したがって、人事の観点からは、これを含めると問題が発生する可能性があると思います。 (この情報を自発的に提供することは許可されていますが、そうする場合、インタビュアーはそれについて話し合う際にvveerryyを軽く踏む必要があります。)
私は、採用担当者がそのような発言であなたよりも自分自身についてうっかり言ったと思わなければならないでしょう...
履歴書の「課外活動」のセクションで見られると思いますが、それはあまりにも「あなたの顔に」あると思います。プロセスの後半で起こりうる問題を回避するために、採用担当者が履歴書を整理する可能性があると思います。
仕事でのあなたの行動にあなたの情熱を表させたいと思います。あなたの行動と性格を通してあなたの同僚によってタイトルが推測されるようにしましょう。
スキルセット(顧客の前に立つ)を伝えたい場合は、「その他の経験」セクションでそれを行うことができます。 「やる気を起こさせるスピーカー」や「先生」など、強調したいタイトルを使用してください。あなたではなく、読者に関連性のあるものにしてください。
米国では、宗教、結婚、性別、民族性はすべてタブートピックです。一部の企業は、Xのためにあなたが好まれたように見えることを避けるために、そのタイプの情報が含まれている履歴書を(内部的に)単に拒否すると聞いています。
ここでの正しい答えは次のとおりです。人種、肌の色、性別、出身国、年齢、障害/遺伝情報を履歴書の一番上に置きますか?そうでない場合は、「牧師」もオフのままにしておくと思います。
これがあまりにも衒学的である場合はお詫びしますが、「牧師」はスタイルであり、タイトルではありません。これは、裁判官を「名誉あるジョン・スミス」と呼ぶことに直接匹敵します(http://en.wikipedia.org/wiki/The_Reverendを参照)。履歴書の一番上に置く場合(これは疑わしいです)せいぜいアイデア)、少なくともあなたの使用法が正しいことを確認してください。
あなたが顧客の前でもっと価値があるという前提に同意するかどうかさえわかりません。履歴書で牧師を見た場合、候補者が顧客とのやり取りで宗教を育てているのではないかと心配していますが、これはビジネスとは何の関係もありません。
私が人事部門で働いていたときは、コピーしたりデータベースにスキャンしたりする前に、その部分を黒く塗りつぶしていたでしょう。採用担当マネージャーが見るのはリスクが高すぎます。そうは言っても、採用担当マネージャーは名前の直前に黒く塗りつぶされた部分を見て、それが何であるか疑問に思ったでしょう。そのような黒く塗りつぶされた言葉を見た場合、候補者は彼の人種、彼の障害、彼の性的嗜好、または彼のトランスジェンダーのアイデンティティを彼の名前の前に置くのに十分愚かだったと思います。
十 答え:
#1
+74
JohnFx
2012-04-11 07:50:57 UTC
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そもそも履歴書で達成しようとしていることに再び焦点を合わせる必要があると思います。履歴書は、面接する価値があるという考えで雇用主を売ることを唯一の目的とするパンフレットです。それは自伝ではありません。

とはいえ、あなたの質問は、面接を求められるというあなたの目標を助けているのか、それとも傷つけているのかという観点から簡単に答えることができます。 あなたが、雇用主が評価すべき何らかの前向きな品質を示していると思うかどうかは関係ありません。関連するのは、それを読んでいる人の心にポジティブなイメージを生み出し、そのインタビューにあなたを引き込むかどうかを決定しなければならないかどうかです。

とはいえ、宗教は雇用主が差別することを禁じられている分野の1つであるため、一部の人事担当者がどのように神経質になるかがわかります。雇用主が履歴書に写真を添付し​​たくない場合が多いのと同じ理由で。つまり、雇用マネージャーはあなたが保護されたクラスの候補者のメンバーであることを知っていたという証拠を提供します。あなたが雇用されていない場合、雇用差別訴訟に対して脆弱になる可能性があります。

ほとんどのマネージャーは訓練を受けていません。婚姻状況、宗教、年齢、または一般的に差別訴訟の基礎となるその他の事柄について質問することで、あなたがそれらに関する情報を強制し、潜在的な責任にさらしたことを不快にさせる可能性があります。

もう1つの懸念は、採用マネージャーが仕事をすることができる人だけでなく、チームに適した「文化」も探していることです。彼らは、チームの他のメンバーが受け入れて、一緒にうまく働く誰かを望んでいます。それが公正であるかどうかにかかわらず、一部のマネージャーはあなたの宗教へのコミットメントについてあなたを差別するかもしれません。たとえば、プログラミングチームが「野蛮で羊毛のような」と認識された場合、彼らはあなたの信心深さのためにあなたがそのグループに適合しないと(違法に)決定するかもしれません。それが公正であるかどうかにかかわらず、それはおそらくそれを助けるよりもあなたの立候補を傷つける可能性があります。

全体として、私のアドバイスはあなたがすでに受け取ったものを反映しているでしょう。それが仕事に関係がなく、それがセールスポイントであると確信できない場合は、それをやめてください。

Re:「文化」-OPが「ワイルドでウーリー」なチームに考慮されることを*望まない*場合、「Rev」タイトルは有用なフィルターとして機能する可能性があります。
文化に+1。私が最後に取り組んだ(傑出した)チームの大多数は無神論者であり、そのトピックは時折取り上げられ、通常、州議会(オクラホマ)が通過していた恥ずかしいナンセンスを打ちのめしました。叙階された牧師を雇うことは私たちの地獄を怖がらせるでしょう(意図しないしゃれ)
あなたはそれに非常に注意しなければなりません。米国では、人を雇うときに宗教的信念に基づいて差別することは違法です。
違法ですが広く行われています。目に見えない障害について考えてください。あなたは皆、前もってそれらについて言及しますか...あなたが競争している仕事のために...
私が知っているマネージャーは、法的に差別するのは非常に簡単だと私に言いました、あなたはただ仕事の要件を調整する必要があります。ちなみに、グーグルやマイクロソフトなどが、米国外から採用できるように、「...そして、まあまあの名前を付けなければならない」と言った求人情報を作成する方法についての記事がしばらく前にありました。
@WayneWernerマネージャーとして、また多くの雇用訴訟を扱う法律サービス会社で働く人として。私はあなたの上司があなたに言ったことに反論することができます。違法であるために明示的に差別する必要はありません。 「異種Imapact」という用語をグーグルで検索して、私が何を意味するかを確認してください。
「1964年公民権法のタイトルVIIに基づき、原告は人種、肌の色、性別、宗教、出身国に基づいて差別する雇用主を訴える可能性があります。意図的に差別する雇用主は明らかな候補者です。訴訟だが、裁判所はまた、雇用主が明らかに中立的な雇用政策を使用して人々のクラスを異なって扱った場合、原告が責任を証明することを認めている。」
@JohnFxなので、その議論によって、あなたは牧師を含めるべきです。なぜなら、彼らがあなたを雇わないことはほとんど不可能だからです。
いいえ。彼らがあなたをまったく雇わないことを不可能にするわけではありません。彼らがあなたに対してその情報を使用することは違法になると言っているだけです。
それは彼らがあなたを解雇するのを一歩難しくします、それは彼らがあなたを雇うのが5歩難しくなることを意味します。
彼らが正当な理由を持っているならば、それはあなたを解雇することを0ステップ難しくします。それがもっと難しいとしたら、ほとんどの従業員がそのように考えているとは思えません。それに基づいて決定を下すと、法律に違反していることになります。
「面接を求められるというあなたの目標」-まあ、これは状況次第です。仕事を探すときの私の目標は、実際には_働きたい会社から_呼ばれることです。私の履歴書の一部が、私がとにかく私に電話するのを喜ばないであろう会社を止めれば、それは勝利です。
#2
+30
jefflunt
2012-04-11 07:51:11 UTC
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正式な称号(騎士の場合は「サー」、博士号を取得している場合は「博士」など、他の組織から授与されたもの)であれば、不適切ではないと思います。珍しいですが、不適切ではありません。しかし、神とのつながりが、より大きなソフトウェアコミュニティによって認識されている方法で、何らかの形でより良いコードを生成しない限り、ソフトウェアの仕事を得るという点で少しでも役立つとは思いません。私自身、より良いコードに賛成または反対するそのような関係を私は知りません。

それが不快である限り、あなたからそれはまったく不快ではないと思います(人々は自分自身を乗り越えるべきです)会社について何か言っているのではなく、自分自身について何か言っているので、大丈夫だと思います。代わりに、履歴書で他の人について直接発言している場合(たとえば、「こんにちは、私の名前はジェフです。ジョージやアリスという名前の人を雇用している場所では絶対に働きません。 。 ")それは、厳密に言えば、言論の​​自由の対象となる可能性があり、不快で不適切な可能性があります。 、まあ、人々がどちらかの方法で気にするのは奇妙に思えますが、そのようなことを気にする場所であなたのチャンスを傷つけるかもしれないと思います。それは個人的な選択のように聞こえます。

#3
+24
Atif
2012-04-12 09:34:45 UTC
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履歴書は、あなたのスキルがポジションのスキルと一致するかどうかを採用担当者に伝えることになっています。人前で話す経験(説教など)があるかもしれませんが、それが役職とは何の関係もない場合は、履歴書に含めないでください。あなたの情熱が仕事の外にあることは、コーダーとしての直接ではなく、人としてのあなたに影響を与えます。履歴書ではなく、面接自体(目的はあなたをより深いレベルで知ることです)であなたの情熱/趣味/興味が何であるかを議論する方が適切です。

ご存知のとおり、これは、あなたのように、側で宗教を説教するのが好きな人から来ています。 「牧師」は敬虔で誠実な人であるという仮定(ステレオタイプ)がなされています。ご存知かもしれませんが、それは必ずしもすべての説教者に当てはまるとは限りません(ただし、他のすべての説教者ではなく、良い説教者を知っています)。したがって、採用担当者はそのような仮定をしないように注意します。そのため、タイトルはその点で実際には役に立ちません。そして、それは問題の1つの側面です。

実際には、採用担当者の頭の中に疑問符が表示されます。

  • これは、自分たちの宗教を圧倒する人になるのでしょうか。
  • 彼らは宗教についての討論に参加し、オフィスの人々を改宗させようとしますか?
  • 彼らは正しい立場に応募しましたか? (これが履歴書で最初に目にするものであることを忘れないでください)
  • 彼らは本当の愛を追求できるように、まもなくこの日の仕事を辞めるつもりですか?

As特定の環境を回避するために、文化/環境自体にインタビューし、自分で決定を下すのはあなたの仕事です。他の誰かにタイトルを使用させてあなたに代わって選択させないでください。さらに悪いことに(他の人が言及したように)、あなたを差別するためにそれを使用してください。

改宗は重要です。私のために働く人々が何を信じているのか分かりません。私にとって、それは彼らの仕事を遂行する能力において完全に無意味です。しかし、牧師がフルタイムでやっているはずのオフィスで改宗している人がいたら、不快に感じてほしくありません...
#4
+11
Jim In Texas
2012-04-26 20:43:16 UTC
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私の履歴書の一番上の行は「Rev.MichaelHollinger」です。

これは、一番上に置くのは望ましくないことであるという他のポスターに同意します。あなたの履歴書。

しかし、私の本当の愛は、叙階され​​た牧師としての私の「週末の仕事」です

今、目の前に履歴書の山があります。

「チームキャプテン、ポダンクマラソン」と「秘書、アイルランド音楽協会」をリストした「追加」セクションのある仲間です。

「コミュニティサポートと興味」セクション。彼はヨガをし、週に50マイル以上自転車に乗っています。彼は彼の教会のディーコンです。

これは、「チームキャプテン、ポダンクユナイテッドラグビークラブ」をリストした「追加」セクションの候補者です。 '。

'追加の 'セクションが常に表示され、気に入っています。全体像が少しわかります。レジュームレビュー担当者として、レジュームをスクリーニングするのは良いことです。 Ruby onRailsで15年、iOS 5で5年の経験を持つ候補者を探しています。しかし、その人が実際に誰であるかを垣間見るのは興味深いことです。

ちょっとした「追加」履歴書にフックを付けます。「見てみましょう。彼のチェスクラブの会長だったF#の男がいました。」

あなたの場合、あなたの宗教活動はあなたが誰であるかという非常に重要な部分です。 。あなたはあなたのこの部分が気を散らすような場所で雇われたくありません(そしてそうです、雇用主があなたの宗教を考慮することはほとんどの場所で合法ではありません、そして私たちは皆がこの原則に従うことを願っています。)

履歴書の下部に、タイトルとパートタイムの役職を「コミュニティサービス」として追加します。大したことはしないでください。ただし、この活動を開示することは、あなたとあなたの潜在的な雇用主の両方にとって最善です。

#5
+10
maple_shaft
2012-04-12 19:18:12 UTC
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ほとんどの現代諸国の雇用法は、宗教に基づく差別を禁じています。

そうは言っても、すべての人間は偏見を差別します。意識的または潜在的意識的です。

私が以前知っていた誰かが、私が所属していない部門で面接を求められていました。ある日、私はその地域のスイングスペースで働いていましたが、面接官が面接をスケジュールするために彼を呼ぶことについて彼の名前を言っているのを耳にしました。彼が電話を手に取ったとき、私は彼と一緒に働いていたので、彼はいい人だと何気なく言った。彼は私が彼についてどう思うかと私に尋ねました、私は彼が素晴らしい男で、少し風変わりで、私が最初に政治集会で彼に会ったと言いました。

彼の目は明るくなり、彼が私に尋ねた唯一のことは、「どんなラリーでしたか?」私は彼に言いたくないと言った。それから彼は憤慨し、「ただ教えてください...」と言いました。しぶしぶ私は彼に話し、基本的に彼と私の政党を暴露した。それから彼は嫌悪感を持って私を見て、「助けてくれてありがとう」と言って、電話を切って次の履歴書を見始めました。

肝心なのは、あなたが自分のことを誇りに思うかもしれないということです。タイトルですが、それは良い考えではありません。これを行うことにより、「職場での宗教や政治について決して話し合わない」という基本的なルールを破ることになります。あなたは筋金入りの無神論者があなたを見て無意識のうちにあなたを判断するかもしれないあなた自身について何かを暴露しています。

それは悪い考えです、それをしないでください。

#6
+5
A. Rex
2012-04-24 22:19:28 UTC
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他の回答者に敬意を表して、別の解決策を提供します。

明らかに、履歴書に宗教的な称号を付けることの問題の1つは、意識的かどうかにかかわらず、差別される可能性があることです。または無意識のうちに。人事部や採用担当マネージャーを不快にさせることもあります。

しかし、あなたの本当の愛は牧師としての週末の仕事に対するものであり、それはあなたのアイデンティティの重要な部分であると私は思います。履歴書にあなたのタイトルを付けることで非常に良い効果が見られます。あなたはあなたとあなたのチームの間に良い適合を確実にするのを助けます。それは長期的には良いことです。 ここで率直に行動することにはいくつかの利点があります。

代わりに、次のようにします。 「。言い換えれば、愚かではなく、タイトルのためにいくつかの仕事の機会を失うことはないと思いますが、損失が大きすぎると思わない場合は、それを入れてください。このアプローチは、「代替」ライフスタイルを持ち、アイデンティティの一部としてそれを強く信じている人にも当てはまります。

私はインタビューがこれのためのより良い場所であることを発見しました-最初にドアに入ってください。休日のフレックスタイムについての面接で、「クリスマスに仕事をして、他の日に離陸したいのなら大丈夫?」と言った。そして彼らはそう言った、そして後で私はその柔軟性が何時間にも及ぶかどうか尋ねた(「私が金曜日に早く出発してもっと早く働きたいと思ったら...?」)。インタビュアーは「あなたはショマーですか?」と尋ねました。 (観察者のユダヤ人)-人事部は承認しなかったでしょう-そして私はそれが問題になるかどうか尋ねました。彼はもちろんそうではないと言って、私は仕事を得ました(そしてフレックスタイムに問題はありませんでした)。
「たとえば、「代替」のライフスタイルを持ち、アイデンティティの一部としてそれを強く信じている人にも、同様のアドバイスをします。」あなたの答えは彼らにとっても同じように間違っています。あなたが実生活でゲイまたはレズビアンであるということは、プログラマーとしてのあなたの仕事に関係していますか?そうでない場合は、履歴書に載せないでください。あなたが牧師、ムッラー、ラビの場合も同じです。
@MonicaCellio-実際、私は自分のライフスタイルの選択と対立する企業にインタビューしたくありません。この場合、私の信仰の表現に寛容にならない会社での申し出につながる可能性のある面接は、私に何も得られず、関連する費用がかかります。私がこれらの問題を制限するためにこのようなことをすることができれば、私はそれですべてです。そうは言っても、これは私が満足できるよりも制限的だと思うが、私はOPではない。この答えは素晴らしいと思います。
-1
@MonicaCellio-私もそうです...しかし、あなたが私にVBを書いて欲しいのなら、私はむしろ決して満たさないことを望みます:p私は私が望まない仕事をするための私自身の基準を持っています。これがOPにとって重要であるなら、履歴書に載せるのは合理的だと思います。オプションが大幅に制限されることを理解してください。
#7
+2
pap
2012-04-27 16:30:14 UTC
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履歴書にそのようなタイトルを付けると、写真が添付された履歴書を検討することさえ禁止されているのと同じ理由で、多くの企業が履歴書を破棄せざるを得なくなることを知ってください。個人的には、このような方針を採用している企業を知っています。

また、自分の信仰に否定的な態度をとっている人から差別されることもありますが、気になることは少ないと思います。

個人的なメモ:応募するポジションとは関係がないため、そのようなタイトルの履歴書にはかなり混乱します。この人が本当に正しい仕事に応募していたのかどうか自問します。それに基づいて、私はそれがポジティブだとは思いません。

それは負債を減らすのではなく増やすのではないでしょうか?
@Casebash:いいえ、ポリシーは、履歴書に無関係な情報を載せる人々のグループを除いて、特定のグループに対してではなく、保護されたクラスではありません。また、履歴書は無視されるため、応募者に履歴書が却下された理由を知らせるフィードバックはありません。
@jmoreno:私はあなたの答えに本当に懐疑的です
eeoc.govサイトを引用している@Casebash:は、「申請者の人種、性別、出身国、障害の状態、年齢、宗教、肌の色、または祖先を示す可能性のあるその他の質問は、通常は避ける必要があります」と、拒否書簡に含めます。尋ねられていない情報を含む履歴書を拒否するのがポリシーであると言います。
@jmoreno-それで、人事部は、外国の名前を持つすべての申請を拒否する必要があります。それは、出身または祖先を示し、雇用しなかった場合に訴訟につながる可能性があるためです。
@NobodySpecial:は「一般的に避けるべきです」、あなたが言うように行うと、1つ以上の保護されたクラスを差別するため、より多くの訴訟につながるでしょう(あなたの名前はあなたの名前であり、彼らは一般的にそれを望んでいます)。しかし、履歴書に生年月日を記載している人は、そうするすべての人にそれを適用する限り、保護されたクラスではありません。
#8
+2
Zibbobz
2015-06-29 19:46:40 UTC
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私が最初に求人に向けて履歴書を出したとき、採用担当者が私が誰で、どのような種類の興味を持っているかを理解できるように、下部の2ページ目に個人的な興味をリストしました。私は、プログラマーとして自分自身を宣伝する上で優位に立つことができると考えて、さまざまなゲームの興味をリストすることに特に注意を払いました。

この個人情報を含めなかったと、はるかに良い結果が得られました。


あなたの宗教など、あなたの人生に関する個人情報。あなたの婚姻状況、あなたの趣味、または他の何かは、履歴書であなたを助けません。採用担当者と雇用主が求めているのは、応募する仕事の資格です。追加情報はせいぜい気を散らすものであり、最悪の場合、人事部門での採用が難しくなります。

あなたは牧師としての自分の立場を誇りに思っていると思います。あなたが牧師であること、日雇いの仕事をしながら練習したり、好きな場所に宣伝したりすることに何の問題もありませんが、履歴書では、情報の種類は必要ありません。それを含めることはできますが、ゲームへの関心がコンピュータープログラマーとしての資格に与える以上に、ソフトウェアエンジニアとしての資格には関係ありません。

#9
  0
keshlam
2015-07-01 07:55:58 UTC
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その情報が本当に役立つ唯一の場所は、その特定のスキルのセット(たとえば、病院の牧師)またはそれらの明確なサブセットを必要とする仕事に応募する場合です。そして、履歴書の残りの部分でそれらのスキルの強さを実証する必要があります。

そうでなければ、それは無関係と気を散らすものの間のどこかにあります。

#10
-2
Vietnhi Phuvan
2014-03-31 17:52:00 UTC
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「1964年公民権法のタイトルVII(タイトルVII)」の該当する公民権法に従って、雇用市場は宗教に基づく差別がないことになっています。

人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づく雇用差別を禁止します; "]

次のように述べます:

次のような雇用のあらゆる側面で差別することは違法です。

  • 雇用と解雇。

「Rev」を含めることによってあなたの肩書きとして、あなたは雇用要員を厄介な状況に置いています。彼らがあなたを雇った場合、誰かがあなたと同じ宗教的信念を持っているのであなたが申し出を受けたかもしれないという印象は避けられません。あなたを雇わないのなら、あなたの宗教的信念に基づいて誰かがあなたのためにそれを持っていたかもしれないという印象は避けられません。私は自分の非キリスト教を強く感じていますが、誰かが仏教という優先的な意見を持っているので、誰かが私に余分な休憩を与えるのではないかと心配しているので、履歴書に載せることは夢にも思いません。私は絶対に、そのような余分な休憩がその基準で、またはその基準のような味と匂いで雇われることを望んでいません。一方、私の魅力的な美貌の汚れの有無にかかわらず、誰かが私の資格に基づいて私に申し出をした場合は、それを持ってきてください! :)

****コメントが削除されました****:コメントが個人的な攻撃に変わっていたため、コメントを削除しました。当サイトの[benice](http://workplace.stackexchange.com/help/behavior)のルールを覚えて、礼儀正しくしてください。そうは言っても、私はこの回答をサポートするのに役立つコメントからいくつかの情報を編集しました。お役に立てれば。


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