質問:
企業文化が頻繁に残業する傾向がある場合、ワークライフバランスを維持するにはどうすればよいですか?
John Straka
2012-04-11 00:40:33 UTC
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私は仕事を楽しんでいるので、通常は残業(追加の報酬なし)を気にしません。

しかし、最終的には私に感謝します。過去数か月で最小限の残業を楽しんでいましたが、すぐにまた回復することを知っています。

他のみんなが文句なしに仕事をしているとき、どうすれば自分のように見えずに辞退できますか。たるんでいますか?

残業はすぐに求められていますか?それとも、他のみんながまだそこにいるのに、仕事を辞めるのが気分が悪いだけですか?
@Chad-私が他の誰よりも早く(時間通りに)出発するのが気分が悪い場合もあれば、少し非現実的である(そして関係者によって知られている)期限に間に合わせるために必要な場合もあります。誰も私にやり直すように明示的に要求(または指示)していません。
8 答え:
#1
+50
jefflunt
2012-04-11 01:18:48 UTC
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文化は信じられないほど強力なものです。

実用的な答え

  • 文化はあらゆるグループの人々を運ぶ勢いであるため、変えるのは難しいです。
  • 組織を変更するよりも、自分自身(または自分の役割や仕事)について何かを変更する方が簡単です。
  • したがって、怠けているように見えずに残業や過労を辞退したい場合は、次のようにします。
    • 単に辞退するようにしてください。ただし、理由や動機について嘘をつかないでください。長期的には、不正直であることは健康的ではありません。ストレス、健康状態、仕事以外の優先事項などについて話します。
    • それでもうまくいかない場合、または人々があなたを恥じようとし始めた場合は、回答をフォームと考えてください。フィードバックを受け取り、とにかくその残業をしたいのか(文化に適応する)、または別の役割や別の会社に移るのに十分重要なのか(文化を離れる)を決定します。
    • 離れようとすることがあなたにとって十分に重要である場合は、この道を早く始める(上司に相談する、他の場所で仕事に応募するなど)方が良いでしょう。行動計画を開始する前に苦味を蓄積させると、悪い条件で立ち去り、途中で橋を燃やす可能性がはるかに高くなります。同僚に対して敬意を払うのが早ければ早いほど、すべての人、特に自分自身にとってより良いものになります。

哲学的な答え

最初のステップとして、私は現実をチェックし、あなたの状況が合法的なものの外にないことを確認します。私はあなたにあなたの雇用主とある種の戦いを始めてほしくありません-それはほとんどうまくいかないでしょう-これに関する限り彼らが彼らの責任を果たしていることを確認してください。

それを超えて、私が言ったように、文化は非常に強力なものであり、あなたが働くことを楽しむ文化とあなたが実際に働く文化との間に素晴らしい適合があるとき、それはあなたの仕事の満足のために驚くべきことをします。

私は同じような場所で働いており、同じような課題を抱えています。組織構造の下での人間の集まりでは、 人々がそのグループ内の社会的規範と多くの関係があることに気付くでしょう。多くの場合、これが長期的な問題になる場合は、組織内での自分の役割を(自分の好みに合ったものに)変更するか、同様に充実した仕事ができる会社を探すことを検討する必要があります。 。そこで働く人々として。多くの人が仕事の感じ方や、さまざまな職場文化の中で働くときに周囲の人々が自然にそれに近づく方法を信じているよりもはるかに多くの選択肢があります。

特定の性格タイプが他の人にノーと言うのは信じられないほど難しいかもしれません。(たとえば学業で)仕事に複数の役割があり、無給の残業を減らすことは、あなたが好きで興味を持ち続ける仕事の部分を減らすことを意味する場合、さらに難しくなる可能性があります。答えるのは簡単な質問ではありません。
#2
+24
Chris W. Rea
2012-06-05 23:58:50 UTC
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怠けているように見えずに残業を辞退する最も簡単な方法は、次のとおりです。

  • 通常の勤務時間に仕事をするときに行うことを素晴らしくする
  • 時間を無駄にしないでください。つまり、勤務時間中に多くの「残業」をしないでください。

結果を出すことで、あなたが価値のある生産的な問題解決者でありチームプレーヤーであることを実証できます。その場合、「定期的な」残業をしないという個人的な方針を持つことは、防御可能な立場となるはずです。あなたは怠け者のように感じることはなく、あなたは怠け者のように見えることもありません。印象的なタイムシートではなく、ビジネス価値を生み出すことを目指してください。

チームが本当に満たすために追加の支援が必要な場合でも、奇妙でまれな残業の機会を検討することをお勧めします。実際の危機の間の締め切り。それは注目され、高く評価されるでしょう。

毎日、仲間からのプレッシャーのために人々が陥る通常の残業の轍は?これは誤った経済であり、通常、プロジェクト計画の基本的なタスクと必要なタスクへの利用可能な人員の割り当てで経営陣が失敗した兆候です。


p.s。雇用主のビジネスが請求可能時間主導型である場合、例:コンサルティング、または残業は会社の追加収益と直接相関しており、余分な労働時間に対して1セントの支払いがない場合、粗利益率が向上するため、残業を奨励する経営陣のインセンティブがあります。これが当てはまる場合は、転職を検討する必要があるかもしれません。請求可能時間主導型のビジネスであるIMHOは、提供された結果よりも作業時間を重視する傾向があります。私のお茶ではありません。

よく言った。残業文化を持つ企業での私の経験では、日中は「残業」がたくさんあります。人々は「なぜ一生懸命働くのか、とにかく残業をしてここで立ち往生するだろう」と感じます。あなたが不必要な残業に対してしっかりしているつもりなら、あなたは間違いなくその溝に滑り込むのを避けたいです。
私が読んだ記憶に残る引用の1つは、「人々を1週間に80時間オフィスにとどまらせることができます。1週間に40時間以上働かせることはできません。」
#3
+16
user8309
2012-04-11 01:17:09 UTC
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残業を制限すると、仕事の生産性が大幅に向上することを主張します。仕事以外の生活を送ることで、仕事中に解決しようとしている問題から頭を離れ、翌日、新鮮な視点を持つことができます。あなたが勤務時間中にハイパフォーマーであり、マイルストーンを達成している場合、余分な時間を働かないというあなたの好みについてチームが言えることはあまりありません。

これは論理的で合理的なアプローチです。しかし、私の経験では、非現実的な期限を設定し、残業を奨励する企業文化は、それほど合理的ではない可能性があります。彼らは結果志向の管理を信じていないかもしれません。
#4
+16
weronika
2012-04-12 07:25:02 UTC
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時間外労働を明示的に求められた人がいない場合は、通常の労働時間に制限して、誰かがそれについて発言していないか確認してみます。もしそうなら、正当な理由を用意しておいてください(「夜にリラックスできれば、私はより生産的になります」は、家族に関連するものと同じように機能します)。仕事の方針/文化について話し合う貴重な機会になるかもしれません! (そして、非現実的な期限を設定するのが良い考えかどうか...)

あなたがまだ生産的であると認識されている場合、誰もそれについて言及したり不平を言ったりしない可能性があります。その場合、あなたにとって良いことです!

あなたは同僚の間でトレンドを始めるかもしれません-おそらく彼らのほとんどは早く家に帰りたいと思っていますが、誰もそれを最初にしたくありませんでした。

>
私は実際にこれを試しましたが、しばらくはうまくいきました。私は経営陣に、続ければ燃え尽きるだろうと何度も言い、仕事を再分配したり、タイムラインを調整したりするための解決策を提案しました。上司はそれには行きませんでした、私は燃え尽きました、そしてそれから私はあまりにも多くの残業をやめ、物事が成し遂げられることができるときのためにより長い時間枠を与えました。少なくとも、夜と週末の仕事がないことについて誰もコメントしていません。
#5
+10
Michael Durrant
2012-04-20 17:24:53 UTC
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いくつかの選択肢があると思います:

  1. 文化を受け入れそしてその中で働きます(ほとんどの人がしていることです)
  2. 文化に立ち向かう

    これには、多くのタクトと忍耐が必要であり、物事を持ち出すための適切な時期を選択する必要があります。

  3. 文化を変える

    長期的にどのくらいの時間が有害であるか、そしてなぜそれらを行わないのかを公に発表します。

  4. 文化を無視する

    自分の時間を設定し、発表し、一貫してそれらに固執します。人々は、時間の経過とともに、一貫性があり、「長い」時間を確実に打ち負かすことに気付くことがよくあります...日常的に時間の一貫性が低い従業員から。

  5. 新しい文化を始める

    早めに来てください。これは多くの場所で私のテクニックです。 「長時間」は実際には「遅くまで滞在する」ことを意味することが多いので、早めに来ることでこれに対抗してください...そうすれば、(他の人と比べて)早く(または通常の時間に)出発できます。これは、「最初に辞める」ことをやめたいというプレッシャーがあり、定期的に遅刻する上司や同僚がいるオフィスでは良い考えです。そうしないと、自分や他の人に同じことをするように大きなプレッシャーがかかります。

  6. ol>
これには、何も想定せずに優れたオプションのセットがあります。一部の場所では、人々が残業し、タイムクリティカルなサービスを提供していることが高給の理由です。一部の労働時間法では、これらの80〜100時間を禁止している場合があります。プロジェクトが迅速に終了するようにプッシュされる数週間ですが、それがビジネスの要点です。そこであなたは単に受け入れる必要があります。
#6
+8
FolksLord
2012-06-04 00:52:01 UTC
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多くのことを考慮する必要があります:

  1. 残業代は余分に支払われますか?本当にそのお金が必要ですか?
  2. 残業を拒否すると、仕事に費用がかかりますか?別の仕事を見つけるのはどれほど簡単ですか?
  3. 残業はあなたの健康と社会生活にとって危険になりますか?人生は1つしかないことに注意してください!
  4. ol>
#7
+1
Lazor
2017-04-14 03:29:33 UTC
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不本意な残業は、あなた、同僚、会社など、誰にとっても良くありません。はい、会社でさえ、結果が計画どおりに提供され、誰もが満足している場合、会社ははるかに成功するからです。これを、自分自身から始めて問題に積極的に取り組む機会と考えてください。

上司に何が起こっているのかを説明し、彼らが同意する限り、どのように改善を始めたいかを伝えます。

時間をかけて、割り当てられたすべてのものを再評価し、すべてにかかる時間の現実的な見積もりを考え出し、安全のためにさらに10〜15パーセント追加します。

会議やその他のランダムなタスクなど、この時間から差し引いたものについて、仕事に利用できる時間の合計と予算の時間を考えてください。たとえば、私たちの部門では、人々は6時間の作業と2時間の会議、およびその他の事柄が発生することで毎日のスケジュールを計画しています。

合計作業時間と合計可用性時間により、次のことが可能になります。作業を完了することができる時期のスケジュールを作成します。安全のために、もう一度時間を埋める必要があるかもしれません。後悔するよりも安全である方がはるかに良いです。

最終的には、時間の経過とともに作業を回避できるスケジュールが作成されます。時間通りに到着して時間通りに出発すると、人々はあなたがすべてをうまく管理していることに感銘を受けます(うまくいけば)。

2つの潜在的な問題があります。

上司はあなたが時間をかけて働くように主張するかもしれません。おそらく、彼らは必要なときに余分な時間をカバーするのに十分なお金を払っているという議論かもしれません。ワークライフバランスがあなたにとって重要であるかどうかを尋ね、それを実現する方法を見つけるのに役立つかどうかを確認してください。

同僚は、あなたがワークロードの公平な分担をしていないと感じるかもしれません。自分が取り組んでいることや達成していることを透明にし、スケジュールに時間を取って、彼らに追いつき、できる限りのことをしてください。

また、まだ慣れていない場合に役立つ可能性のある他の何かについては、プロジェクト管理の三角形と呼ばれるものを確認してください。簡単に説明すると、作業しているものはすべて、時間、範囲(機能と品質)、およびコスト(リソース)の影響を受けます。 1つのアイテムを変更すると、他のアイテムも調整されます。たとえば、スコープを拡大すると、時間とコストが増加します。昇給しない限り、リソースコストは通常​​同じままです。したがって、目標は、妥当な時間内に完了した作業の範囲を定義する上で現実的な期待を設定することです。ほとんどの人は自分の仕事にかかる時間の見積もりを作成することを嫌うので、彼らはただ残業し、人々が自分の貢献に感謝することを期待しています。しかし現実的には、すべてが順調に進むと、誰もがはるかに幸せになります。

#8
  0
eee
2017-04-14 01:22:22 UTC
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自分だけの残業トラッカー(スマートフォンアプリ)を使用してください。現在の残業のバランスがはっきりと見える必要があります(週に設定された時間を想定した場合の労働時間と予想労働時間)。このツールは、あなたに就業日を終了するための「許可」を与え、誤解を招く可能性のあるあなたの気持ちをいくらか無視することを可能にします。トラッカーを使用すると、石に残しておく時間を設定する必要がなくなり、非常に悪い瞬間に家に急いで帰ります(たとえば、会議の後半など)。

残業が許可され、勤勉な文化が非常に重い場合それでもこのジョブが必要な場合は、週に必要な時間数を増やすようにトラッカーを構成してください。それでも限界になるので、何もないよりはましです。

開発者が個人的および心理的な問題を正確に解決するために作成したAndroidアプリがあります(雇用主は過剰な残業に反対していました)。これまでで最高の残業トラッカーではないかもしれませんが、この特定の目的には役立ちます。お勧めしたいと思います。

私は他の投稿を読んだことがありますが、weronikaとJefferson(どちらも10以上の賛成票)は、個人/秘密のトラッカーアプリが場合によっては機能する可能性があるとまだ思っていると言っています。答えを保つ。


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