質問:
仕事の機会を探すとき、いつ賃金率を上げる必要がありますか?
Rarity
2012-04-11 00:33:54 UTC
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仕事の機会を探すとき、おおよその給与について質問するのはいつですか。

私は彼らの時間と私の時間を無駄にしたくありません。プロセス全体を経て、私たちが給料に同意しないことを知りましたが、多くの企業が申し出ないことに気づきました。給与額。

興味のある職種のおおよその給与はいつですか?スクリーニングコールでは?面接を待つ必要がありますか?

面接後に質問に直面したとき、マネージャーが私に「球場」の姿を見せてくれるのを見ました。 「球場」の人物は、マクドナルドのハンバーガーフリッパーとCEOの間にありました。直接の質問でも結果が得られない場合があります。
セブン 答え:
#1
+17
bethlakshmi
2012-04-11 02:09:44 UTC
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私は次のように話している相手に応じてそれを選びます:

  • 外部の採用担当者-すぐに尋ねます。タイトルと場所が聞こえますが、球場の範囲が聞こえない場合は質問します。採用担当者が私の現在の給与に近いところにいない場合、私は彼らにそう言います。ヘッドハンターが試合をしようとしているとき、私は(少なくとも今年、ボストンで)彼らは遠く離れて見える履歴書で事実上誰にでもぶつかることを発見しました、それで私は私に8年かかることを望んでいるいくつかがありました5万ドルの減額のために私のキャリアを後退させます。それは大丈夫ではなく、私の時間の価値もありません。私の履歴書はそれを明確にすると思いますが、経験はそうではないことが証明されています。

  • 社内採用担当者-つまり、会社の人事部門の誰か-は通常、そのポジションについて深く話すことができます。その人の私の読みに大きく依存します。 「あなたのプロセスのどこで給料について話し合うことができますか?ちょうどあなたが知っているように、私は私の現在の位置で減額をしたくないので十分幸せです」と言うのは珍しいことです。これは常に真実でした。

  • 技術面接-技術面接が採用マネージャーと行われない限り、ほとんどありません。通常はそうではなく、仲間のオタクと一緒です。

  • 採用マネージャーへのインタビュー-電話で-おそらくそうではありません。しかし、採用担当マネージャーとの最初の電話チャットの直後に、「ノーサンクス」またはオフィスへの招待が行われることを期待しています。

  • 会社の所在地-率直に言って、私が会社の所在地に足を踏み入れた場合、潜在的な給与を知っていることを期待しています。通常、この時点で、私は彼らが私の球場に会えると85%確信しています。私の訪問の終わりに向かって、雇用管理者または人事担当者のどちらかがそれを持ち出し、私が何を作っているのか私に尋ねることを期待しています。これにはあらゆる種類の哲学があります(それらの多くはprogrammers.stackexchangeにあります)-あなたの好きなものを選んでください。その場所でこの会話がない場合は、積極的なフォローアップの電話が非常に率直に尋ねられます。

前回の就職活動で、私はすぐにそれを理解しました私の戦略は最小限の時間の浪費でなければなりませんでした。少なくともテクノロジー業界では、仕事よりも需要が多いため、履歴書には大量の電話がかかってくるようです。その多くはスパムよりも優れているとは言えません。

非生産的な会話で生産的な機会を選別することはできませんでした...そのため、特定のコミュニケーションチャネルが有益な機会をもたらす可能性が低いと信じる理由があるときは、率直に言わなければなりませんでした。

いつ、どのように/どのようにそれを立ち上げるかをリストするために+1。あなたのリストは私のものとほとんど一致します-特にヘッドハンターの場合。
+1の素晴らしい答え、特にすべての人が関与するために時間を無駄にしないように鈍いことに対して。
私はあなたのプロセスにギャップを打ったようです。これまで外部の採用担当者と話をしたことがないのに、どうやって「会社の場所で、私はすでに給料を知っている」のですか?
これらは相互に排他的なケースではありません。私は通常、外部の採用担当者(時間の価値はありません)とは仕事をしませんが、何らかの形の採用担当者(通常は社内)やおそらく採用マネージャーと話をせずに面接に行くことはありません。 2人のうちの1人が給与について話していなかった場合は、おそらく社内の採用担当者に電話して、スケジュールをクリアする前に適切な球場にいることを確認します。
素晴らしい答え、2つのポイントが欠けています。-誰がカードを持っていますか?、その場所があなたの履歴書を*光沢のある*ものにし、将来あなたがより良い支払いを得るつもりなら(あなたが限界に達していないと仮定して)**または**あなたが経験がない場合は小さなもう少し注意深く(後で尋ねてください)。-あなたの存在で彼らを優雅にするのが**あなた**であるなら、彼らは「あなたが何を知っていますか?、あなたがいるときに来なさい」ではなく、「あなたが入ってその場所を見てほしい」と言ったほうがいいです。再呼び出されました!」(彼らは最低でも前もって高いものを提供したほうがいいです。ボーナスやアシスタントなどを割り引いてはいけません。仕事量と支払いを減らしてください)。---#2、所有者または#2と話します。
#2
+4
Adam Rackis
2012-04-11 00:35:30 UTC
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プロセス全体を経て、給与に同意しないことを知り、彼らの時間と私の時間を無駄にしたくない

あるとは思わないそれを回避する方法。説明に給与範囲が記載されている仕事もあれば、そうでない仕事もあります。しかし、事実上すべての人は、あなたを雇うかどうかを決める前に給料について話したいと思うことに腹を立てます。

非効率的ですが、それはまさにその通りです。

私は、雇用会社がその状況ですべての力を持っているという推定に基づいているこの態度に反対する傾向があります。これは、スキルを持った従業員には明らかに当てはまりません。あなたが定期的に尋ねる質問をすることで会社が気分を害した場合、あなたはおそらく彼らのために働きたくないでしょう。なぜなら、彼らは雇用が二車線道路。
#3
+2
atconway
2012-04-11 01:52:29 UTC
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私は現在のポジションで多くの採用を行っており、複数の面接を経て、1つのパーティが給与額から離れていることを見つけることほど時間を無駄にすることはありません。これは、前もって話し合うべきであり、話し合う必要があるものです。これを行うにはいくつかの方法があります:

  1. 雇用プロファイル(つまり、サイコロ、モンスターなど)で-給与範囲を指定します。
  2. これは絶対に簡単な会話です。 「ご存知かもしれませんが、私の給与範囲は「$ xx、000〜 $ yy、000」でした。ポジションはこの範囲で提供されますか?」
  3. 最初の電話スクリーニング:通常、これは、次のレベルに進む価値があるかどうかを判断する、より高いレベルの人事担当者によって行われます。少なくとも部分的に給与に関係しているので、上から同じ質問を提示することができます。
  4. ol>

    場合によっては、最初の面接が申請した部門に直接行われた場合は、提供されている「報酬パッケージ」について話し合うのに適切な時期はいつかわからない最初の面接。

    給与の価値が重要である場合は、どのような点でも、あなたの時間や潜在的な雇用主の時間を無駄にしないでください。 。説明に記載されていない場合は、上記の方法を使用して、その仕事を追求する価値があるかどうかを早期に確認してください。

#4
+1
Brandon
2012-04-11 00:47:47 UTC
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通常、給与が想定した範囲内に収まるかどうかについては、採用担当マネージャー(または社内の採用担当者)から少なくとも「はい」または「いいえ」を得ることができます。面接対象のポジションがあなたが探しているものを支払うことを確実にするために、範囲を与える(そしてそれを少し埋める)ことを確認してください。

別の方法として、あなたは何を尋ねることを検討するかもしれません給与範囲は、面接対象のポジションです。それは少なくともあなたが望む給料がどこに落ちるかについてあなたに考えを与えるでしょう、それであなたはあなたがその位置でどれくらいの機動性を持っているかを知っています。それは、プロモーション、メリット/ COLAが上がるまでの期間などについて他の質問を促す可能性があります。

#5
  0
IDrinkandIKnowThings
2012-04-11 01:30:12 UTC
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面接を求められた場合、給与に特定の期待があることを会社に通知することはまったく問題ありません。これには、レートが目標レートよりも低い場合に給与が削減される可能性があるというデメリットがあります。しかし、これは、マネージャーの時間が価値が高すぎて価格範囲外の候補者に浪費できないため、面接を行う会社があなたのレートを受け入れられるようにするのに役立ちます。

採用企業と協力することの利点の1つは、企業と協力した経歴があり、通常、早い段階でそのポジションの給与範囲があることです。

#6
  0
tehnyit
2012-04-11 01:56:18 UTC
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それはあなたが誰と取引しているかにも依存します。ポジションがヘッドハンターを介して処理されている場合、給与の期待は一致する最初のトピックの1つです。

ポジションがヘッドハンターを介していない場合、質問をするための最良のポイントは第2ラウンドのインタビューで。最初のラウンドのインタビューは、その最初の人が、両方の当事者がスキル的に比較的適切であるという一般的な兆候を得るためのものです。 2回目のラウンドは通常、給与やパッケージなど、ポジションの管理部分を対象としています。

#7
-1
Scott C Wilson
2012-04-11 00:36:38 UTC
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残念ながら、彼らが本当にあなたを雇う準備ができるまで、あなたは最後まで待たなければなりません。彼らはあなたがプロセスを完了するまで給与を開示することをいとわないかもしれません(あなたはすでにそこで働いている人々よりも高いレートで始めているかもしれないので)。

私は最後まで待つことに本当に同意しません。報酬パッケージのこの重要な部分に関して、面接プロセスの初期段階で適切に見つけるための複数の方法があります。そうしないと、関係するすべての人の時間を無駄にしてしまう可能性があります。


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