質問:
最初の一歩を踏み出した雇用主を信頼できますか?
Rarity
2012-04-11 00:49:59 UTC
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履歴書とオンラインでのプレゼンスに基づいて、いくつかの会社に オファーをしてもらいました。一見すると、それらは非常に複雑なバッグです。見栄えの良い会社からの非常にエキサイティングなオファーもあれば、コールドコールが不十分なように感じるものもあります。明らかな理由から、私と私のスキルに実際に関心がある雇用主との会話を続けたいだけです。未承諾のオファーが、盲目的に到達するのではなく、本当の関心によって裏付けられていることをどのように知ることができますか?

彼らをどのように信頼しますか?どこでそれらを信頼しますか?彼らに何をするかを信頼しますか?私はあなたが彼らがあなたが満たすための実際の申し出またはポジションを持っていることを信頼することを意味しているのではないかと思います。しかし、あなたが尋ねた質問に基づいて私はよくわかりません。
次に、おそらく問題は**潜在的な雇用者を調査するにはどうすればよいか**です。おそらくこの時点では、別の質問になるはずです。
関連するメタディスカッション:http://meta.workplace.stackexchange.com/questions/35/do-we-have-a-quality-control-issue
投稿を編集しました(2番目の段落)。これは見栄えが良いですか?意味を完全に変えたくなかった。
注意してください。あなたを雇う準備ができている雇用主を装ったなりすまし犯罪者がたくさんいます。 「必要なのは、人事を通じて事務処理を行うためのSSNだけです!」
8 答え:
#1
+18
Shauna
2012-04-11 01:15:48 UTC
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私はいつも1つの非常に簡単な質問をします:

彼らは実際に私のスキルセットと欲求に注意を払うことを気にしましたか?

真剣に、私はできます」過去3年間行ってきたこととは関係のないリードについて、私がアプローチされた回数を数えます。それら、私はそれらを完全に無視します。私が彼らが持っているものとリモートでさえ一致していないことさえ彼らが気にすることができないなら、特に私が私のオンラインプロフィールに追いついていることを知っているなら、私は彼らと私の時間を無駄にすることを気にすることはできません* 。

彼らが実際に私が探しているものに注意を払っているように見え、「私はPHP開発者です、私は興味がありません」と言ったときに実際に私を信じています。 .Netの位置」、それから私は彼らが言わなければならないことを聞きます。

その質問に答えたら、私は彼らの仕事が投稿されているのを見つけた場合と同じであることがわかりましたボード-いくつかはがらくたで、いくつかはダイヤモンドです。

*しばらくの間、私は彼らが私のプロフィールをどこで見つけたのか、彼らが本当に私が彼らのニーズに合っていると感じているように見えるかどうかを尋ねました。彼らが時代遅れのものに出くわした可能性があったので。

#2
+4
Adam Rackis
2012-04-11 00:52:02 UTC
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私は実際にコールドコールからいくつかの絶対に素晴らしい契約作業を拾いました。個人は私のStackOverflowプロファイルに出くわし、私が必要なスキルを持っていることを確認しました。残りは歴史です。

そしてもちろん、そこにはたくさんのスパマーがいます。メールが合法と思われる場合は、必ず返信してください。

#3
+4
Scott C Wilson
2012-04-11 00:58:49 UTC
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手に負えないようにそれを却下しないでください-それぞれを掘り下げてください。 「私のプロフィールはどうでしたか?私たちがぴったりだと思いましたか?」という質問をするだけです。スパマーには応答する時間やエネルギーがないため、そこからフィルタリングを開始できます。

#4
+3
jefflunt
2012-04-11 00:59:07 UTC
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誰が連絡を開始するかに関係なく、潜在的な雇用主に適切な質問をすることに代わるものはありません。信頼の問題ではないと思います。それは、彼らを感じ取り、それが適切であることを確認することの問題です。

本質的に信頼できないものはないと思います。多分あなたのスキルは高い需要があります。たぶん彼らはたくさんの人を呼んでいます-フィット感が重要です。

#5
+3
IDrinkandIKnowThings
2012-04-13 17:43:35 UTC
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たぶん

ポジションを埋めるために私に連絡してきた人がいます...実際、月に数回電話があります。

私に関する情報を提供する前に、次のことを知りたいと思います。

  • どのようにして私について知りましたか?これは私にたくさん教えてくれます。彼らが私が仕事をした誰かから私が契約した誰かを通して見つけた場合、彼らが彼らのデータベースから私を連れ出した請負会社のリクルーターである場合よりも彼らに多くの時間を与えます。彼らが私に確かな答えを与えてくれない場合は、後で電話をかけ直すように頼みます(彼らはめったにそうしないので、私はプロセスを繰り返すだけです)

  • どのスキル私のことであなたは私を考えるようになりました。あなたが優れたプログラマーであるという理由だけで、私たちは特定のスキル(つまり、WCFとMVCの経験を持つASP.net開発者)を探していると聞きたいです。

  • どこで位置はありますか?引っ越したくない場所のポジションについて話しても意味がありません。一部の採用担当者は、一般的な大都市を提供するだけです。それが町の中心にあるのか、郊外にあるのかなどを知りたいのです。実際のオファーには実際の場所がありますが、釣り旅行には通常ありません。

  • ポジションについて教えてください。この時点で興味がない場合は、これ以上情報を提供しません。私が彼らのために良いリードを持っているならば、私は伝えるために連絡先情報を求めるかもしれません。仕事上の関係がない採用担当者には、友達や(元)同僚の番号を教えません。

  • 興味がある場合は、メールを送ってもらいます。ポジションに関する情報と、履歴書を返信します。この電子メールには、彼らが代表していると主張した会社からのアドレスへの返信が必要です。彼らのウェブサイトもチェックしています。質問がある場合は、ウェブサイトの番号に電話して採用担当者に連絡します。これは、質問に回答することよりも、採用担当者が本人であると主張したことを確認することです。

これは優れた戦略です。
#6
  0
Brandon
2012-04-11 00:57:08 UTC
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私は「コールドコール」から素晴らしい会社での現在の地位を得ました。私は約3年前に仕事を探しているときに履歴書を彼らに提出し、それに基づいて約6か月前に電話を受けました。私はほとんどのものと同じように思います...それは異なります。誰が誰に連絡したかに関係なく、会社について調査する必要があります。

さて、あなたが履歴書を提出した場合、それは本当にコールドコールではありませんね?
@sleskeそれは状況次第だと思います。彼らが私を呼ぶ前にそれは2。5年でした。それはかなり冷たいIMOです。 :)
#7
  0
GuyM
2012-11-26 06:17:07 UTC
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あなたの懸念は理解できます。最初にLinkedInにアクセスしたとき、私は少し悩まされていましたが、企業が直接ではなく、ほとんどが採用エージェントによっていました。これらは通常、キーワード検索などに基づいており、そのアプローチには、ナイジェリアの詐欺の手紙や読者のダイジェスト「あなたは私たちの幸運な勝者です」の回覧のすべての微妙な点がありました。

雇用主側からは、私は、オンラインでの存在感に基づいて1人の人にチームに参加するように働きかけました。実際には、彼らがサイトのユーザーをソフトウェアでサポートするために維持していたWikiであり、海外に転居させなければならなかったにもかかわらず、その人は素晴らしい選択でした。

これをさらに進めるために、誰かが私と一緒に仕事に応募するとき、私は彼らがこの仕事を望んでいる理由を説明できることを期待しています( a だけではありません) >仕事)将来の雇用主があなたに近づいたら、この期待を覆し、彼らがあなたにその役割を求めている理由を説明するのは公平だと思います。

彼らがあなたのより広いオンラインフットプリントに対応しているのではなくただのプロフィールです-たとえそれが採用エージェントであっても-私はそれを真剣に受け止めます。

最初のスクリーニングを匿名にしたかったので、これだけに基づいてターゲットを絞った名前リストを採用エージェントに渡す企業の経験があります。

つまり、最初の連絡から明らかでない場合は、企業が宣伝した役割について応募者を選別するのとまったく同じ方法でアプローチを選別することをお勧めします。ほとんどの本物の雇用主は、これを前向きな一歩と見なすでしょう。

#8
  0
Neil T.
2012-11-26 09:32:14 UTC
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これが電話の場合、提起者からの真の勧誘を除外する1つの方法は、問題についてさらに話し合いたいことを丁寧に説明することですが、予定されている会議には出席が必要です。折り返し電話できるように、次の1時間以内に連絡できる電話番号を尋ねます。彼らが本当にあなたに興味を持っているなら、彼らはあなたに情報を与えるでしょう。そうでない場合は、最初から希望する可能性が最も高いタイプの機会はありませんでした。

採用担当者からの勧誘の場合は、自分が多くの潜在的な候補者の1人であると常に想定する必要があります。彼らは連絡しています。オファーは有効であり、彼らの関心は誠実であるかもしれませんが、あなたの経験は異なるので、あなたの希望を上げないでください。それらは、必要な手段を問わず、適切な候補者を見つけるために会社から支払われています。それで、彼らはその一匹の魚を見つけるためだけに彼らの網をかなり遠くに広げます。さて、これは彼らが求職者にとって貴重な情報源やアクセスではないということではありません。正気を保つには、人間関係を理解する必要があります。



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