質問:
競争の激しい雇用環境で質の高い新入社員を獲得する
Andrew
2012-04-11 00:41:44 UTC
view on stackexchange narkive permalink

私はかなり小さな会社の小さなソフトウェア開発チームに所属しています。私たちはより大きな大都市圏(約300万人)にいますが、シリコンバレーの近くにはありません。上司(誰が)が私の入力をはっきりと聞いていますが、私は検索を担当していません。

私たちはフルタイムの欠員があり、それを埋めるのに苦労しています。この大都市圏では、ほとんどの開発者の採用は採用会社を通じて行われているようです。しかし、私たちが関わった企業はどれも私たちに適切な候補者を連れてこなかったし、一般的に彼らは私たちにとにかく少なすぎる候補者を連れてきた。 Stack Overflow Careersの使用を検討しましたが、現時点では、(確かに控えめな)支出を正当化するには、この地域のアクティブなプロファイルが少なすぎます。私は自分の「ソーシャルネットワーク」に成功せずに尋ねました。

率直に言って、私たちは圧倒されているので、良い仕事をする誰かがこのポジションを埋めることに非常に興味があります。

このポジションに適した人を獲得するために他に何ができますか?

私たちは同じことを扱っています。答えは答えがないということです。優れた開発者はどこでも見つけるのは難しいですが、特に主要でない都市ではそうです。待ち続けてください。
私たちも同じシナリオにあります。場所が悪い場合や給与が競争力がない場合、良い人を見つけるのは本当に難しいでしょう。シニア開発者は、才能を認める賢い企業によって世話をされています。
@atconway給与は、そのようなことについて話しているすべてのサイトによると市場を上回っていますが、おそらくそのようなサイトは間違っています。私たちはミネアポリスやセントポールのダウンタウンにいないので、郊外の候補者(ほとんどの候補者-私たちが探している候補者はより高価な郊外の住宅に住む傾向があります)のために、場所はわずかに不利です私たちは実際には通勤が簡単です。とはいえ、この地域からあまりにも多くの人を引き寄せることができるとは思えませんし、移転がテーブルにあるかどうかもわかりません。
企業は、過払いであるかどうか(議論の余地があります)、品質、経験豊富、有能で有能な開発者は、あらゆるペニーの価値があることを認識しています。
@atconwayもちろんです。問題にもっとお金を投じても問題が解決するかどうかは定かではないと思います。率直に言って、問題に投入するためにかなり多くのお金があれば、おそらく2人のジュニアレベルの開発者を代替案として検討するでしょう。
そもそも、企業が時価を大幅に下回っている状況をサイディングしていたと思います。
[Joel Spolsky](http://joelonsoftware.com)がこれまでに技術採用について書いたすべてを読んでください。真剣に。ここで要約するには多すぎますが、それはすべて素晴らしく効果的です。
お住まいの地域に採用できる大学はありますか?もしそうなら、それはあなたが現在見落としている候補者の良い情報源かもしれません。
私たちの場合、シニアレベルの開発者を探しています。地元の大学が修士課程からそのような人を出させる可能性はありますが、私はそこに行ったことがあり、そうは思われません。
上級職の場合は、全国的な検索に備える必要があります。そしてこれはあなたがあなたの会社と同様にあなたの地域を売り込む必要があることを意味します。
@AbbyT.Miller良いアドバイス。私はそれをたくさん読みました、しかしそれはおそらく復習の時間です。
Hacker News(http://news.ycombinator.com/news)に投稿してみてください。
私のグループは長い間この立場にありました。私たちはSFベイエリアであり、Apple、Google、スタートアップなどと競争することは悪夢です。良いものを見つけるのは非常に難しいです。
あなたは学士号のプログラムから出てくる良い候補者を見つける可能性が高くなります。 BSCSの卒業生は、プログラミングが好きだったのでCSを勉強しました。多くのMSCS卒業生は、CSがH1Bへの最も確実なルートであるため、CSを選択しました。確かに両方のグループに良い人がいますが、BSCSの卒業生の割合は高くなると思います。
上司にもっと高い給料をテーブルに置くように頼むべきです:)そうすれば、採用会社があなたにもう少し多くの候補者を提供することがわかります。
これは野蛮に聞こえますが、実際には真実です。給与に競争力がない場合は、質の高い候補者を引き付けることを忘れてください。あなたは平凡な候補者の工場で永遠に立ち往生するでしょう。
別のコメントで述べたように、私たちは私たちが望むものに対して市場を上回っているようです。給料が低すぎて誰も私たちを検討できないというフィードバックは得られていませんが、おそらく人々は言っていないだけです。
採用会社は、この問題についてフィードバックを提供する必要があります(必須ですか?)。彼らは、候補者があなたの会社の製品に興味を持っていない理由を知っている必要があります。
求人広告を見せていただけますか?あなたがそれを表現している方法で人々を先延ばしにしている何かがあるかもしれません
この会社には少なくとも4つの危険信号があります(あなたのコメントから):1。リモートワークは許可されていません2.経営陣は一度悪い経験をし、それが原因でリモートワークを再び許可しません。3.最近の解雇4.採用に関連する些細な費用を支払わない。これらのいずれも、合理的な報酬だけでなく、優れた作業環境、つまり優れた管理を求めている経験豊富なエンジニアにとって懸念事項です。
12 答え:
#1
+29
maple_shaft
2012-04-11 16:34:02 UTC
view on stackexchange narkive permalink

もう1つのコメントが示唆しているように、給与と場所以外の何かが優れた才能を見つける能力を傷つけている可能性を探る必要があります。

私はピッツバーグ大都市圏でソフトウェア開発者として生活し、働いています。エリアとアレゲニーバレー(約200万人)。他の多くの小さな都市部と同様に、大規模な雇用者は少数ですが、テクノロジーの新興企業やCMUイニシアチブもたくさんあります。ただし、これを超えると、ソフトウェア開発者のプールは他の領域と比較して1人あたりの数が少なくなります。私たちの多くが知っていて、お互いに、または少なくとも同じ会社で仕事をしている、またはさまざまな地元の技術評議会の会議や会議でお互いに会ったので、2人の開発者の間に2度以上の隔たりがあることはめったにありません。

小さな都市部の開発者が話します。

私たちは通常、素晴らしい企業、新進気鋭の企業、過酷なスウェットショップについてお互いに話し合います。

私はそのようないくつかの会社で働いていましたが、たとえば「否定的に見られた」会社で働いていたのですが、それが実際に私のキャリアを傷つけていることがわかりました。私は現在の上司との仕事が好きですが、彼は私が_____で4年間働いているのを見て、私の履歴書をほとんど捨ててしまったと言いました。

何らかの理由であなたの会社が開発者プールの間で否定的な評判を持っている場合、これがあなたがあなたと面接することをいとわない良い候補者を見つけるのに苦労している理由かもしれません。

そのような企業がこれを処理するのを見た1つの方法は、ギャップを埋めるためにH1Bビザを後援することです。注意すれば、ほとんどの場合、才能は同等になります。私はこのシステムが悪用されているのを見てきましたが、才能に対して大幅に過小に支払う手段、または基本的にこれらのH1B労働者を非常に厳しいまたは要求の厳しい状況に置き、スポンサーシップを放棄したり、新しい仕事に逃げようとします。

#2
+13
Isaac Moses
2012-04-11 00:59:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

これは現在の検索ではすぐには役に立たないかもしれませんが、マネージャーツールは、知っている人の「ベンチ」を維持することを強くお勧めします。将来的に採用し、事前にそれらについてできる限り非公式に学びたいと考えています。それから、あなたが開口部を持っているとき、あなたはあなたが特に関連があると思うあなたのベンチの人々に直接行くことができます。あなたがすでに彼らと関係を持っているということは、彼らが真剣に応募することを検討する可能性がはるかに高くなるでしょう。

良い全体的な戦略。私はこの時点で非常に小さな「ベンチ」を持っていますが、それらの個人の誰も今すぐ動きたいとは思っていません。
@Andrew(およびIsaac)、+ 1。これは、優秀な人材の名簿に手を差し伸べるだけで、あなたが最高の才能を発揮する採用担当者の数です(その多くは以前に配置したことがあるかもしれません)。
@Andrew:十分なお金を提供すると、そのうちの1つが移動します。
「才能のあるコミュニティ」と「才能のあるプール」は、この慣習のより一般的な用語ではありませんか?
@kevincline-たぶん、しかし多くのソフトウェア開発者は「アーティスト」の考え方に傾倒しており、給料明細の数字よりも、やりがいのある/やりがいのある仕事をし、彼らにとって「正しい」環境にいることに関心があります。人が「十分」になったら、職場での生活の質が非常に重要になります。
#3
+10
Permas
2012-04-15 20:31:43 UTC
view on stackexchange narkive permalink

それがあなたが探しているものであるならば、私は作物のクリームをどうやって手に入れるのか分かりません。中小企業のほとんどは、それらを手に取って長期間保持する可能性はほとんどありません。

しかし、次のような「普通の」開発者を探している場合:

  1. 少し生っぽいかもしれませんが、良くなる可能性があります。
  2. 学び、参加する意欲が少し高まる傾向があります。
  3. しばらくの間固執する可能性があります。
  4. 「通常の」仕事をある程度上手くやるには十分です。学習します。
  5. ol>

    学校を試してみてください。

    私たちは小さな都市部にある小さなソフトウェアハウスであり、学校はほとんど唯一の才能の源です。もちろん、新卒者やインターンにはリスクが伴いますが、それでも十分に機能することがわかります。

    ほとんどの場合、すぐに必要なスキルはありませんが、教えることはでき、ほとんどの場合、喜んで耳を傾けます。彼らはまた、文化的な荷物が少なく、あなたがそれらを持っている限り、ほとんどは少なくとも1年は滞在します(履歴書で醜く見えないため:P)。

    私たちの後はかなりうまくいきますあなたが何をしても、スタッフの離職は避けられないことを理解しました。常に2人の「研修生」が物事を正しく行う方法を教えてくれるので、彼らは短い「立ち上げ」期間で介入して仕事をすることができるので、それに対処するのはそれほど苦痛ではありません。彼らはすでに、一般的なコードベース、規則、作業方法、期待するもの、作成しているものなどのほとんどを知っています。したがって、新しい開発者に対応するよりもはるかに簡単です。

    彼らは多くの費用がかからず、うまくいくもの(あなたは1ヶ月で言うことができるはずです)はとどまるように誘惑されます。明らかに早くカットされないもの。したがって、基本的には、12人の開発者プールから毎年1人または2人が離れることに対処するように設計されたシステムになります。人々が来て、人々が行き、人生が続く。

    1つの副次的な利点は、次の卒業生の時期になると、手元の研修生の中には、通常は適度な質の友人を推薦し、ニュースは小さなコミュニティで速く伝わるため、学生はあなたが真面目な雇用者であることを知っていることです。 。これを数年行った後、私たちは彼らの4年生の仕事のために積極的に私たちにアプローチする学生を持っています、そして私たちは私たちの評判のために実際に最高の「新しい」作物から選ぶことができます。これを積極的に開始するまでは、これは不可能でした。

また、新卒者を検討している場合は、インターンシッププログラムも検討して、卒業前にそれらのいくつかを育成できるようにする必要があります。インターンシップがうまくいかない場合は、肩をすくめて続けます-それはほんの数ヶ月でした。それがうまくいくなら、あなたはその人を手入れすることができます。最近採用された2人は、卒業する前に1年以上のインターンシップ期間があり、卒業後すぐに採用しました。
#4
+10
kevin cline
2012-05-17 22:03:43 UTC
view on stackexchange narkive permalink

すべてに清算価格があります。年間100万ドルを提供した場合、国内で最高の.NET開発者を選ぶことができます。誰もあなたの提示した価格で売ることはないので、あなたは十分に提供していません。ヘイスティングスMNを本当に気に入ってオファーを受け取る人が見つかるまで待つか、オファーを増やしてより多くの候補者を引き付けることができます。

給与は過去2、3年で大幅に増加しています。 ソフトウェアの才能の価値に対する認識が高まっているようです。ダラスでは、才能のある30人の友人が個人の貢献者として12万ドル以上を獲得しています。

そのようなことについて話しているすべてのサイトによると、給与は市場を上回っていますが、おそらくそのようなサイトは間違っています。

これらのサイトは間違っています。彼らは、能力ではなく経験に基づいて給与をグループ化しています。 5〜7年のソフトウェア開発者の中央値を探しているわけではなく(もしそうなら、ここに投稿することはありません)、給与の中央値、またはそれより20%上でも必要なものを見つけることができません。

あなたが雇いたい人を知っていますか?そうでない場合は、外に出て何人かの人々に会う必要があります。もしそうなら、彼らはいくら支払われていますか?それに25%を追加して、それらがあなたのために働くかどうかを確認してください。それを買う余裕がない場合は、ビジネスプランを再検討する時が来ました。

この。最近、平均的な開発者と優れた開発者の間には大きな賃金格差があるようです(salary.comのようなサイトは後者のグループにはかなり役に立たないほどです)。いいですね。
これまでの私のキャリアでは、平均的な開発者は悪い開発者よりもおよそ1桁効果的であり、優れた開発者は平均的な開発者よりも1桁高いと聞いています。誰もが最高の才能を望んでいますが、誰も最高の才能に**支払う**ことを望んでいません。あなたが経験しているのは、あなたが欲しいものに対する高い需要であり、物事が中程度または低い供給で高い需要があるとき、あなたは当然高い価格を期待することができます。オファーを拒否している場合は、オファーを上げてみてください。
#5
+6
HLGEM
2012-04-12 03:04:21 UTC
view on stackexchange narkive permalink

人々がそれを知ったら、あなたはクールでやりがいのあることをしていますか?地元のユーザーグループの会議で、その興味深い方法やプロジェクトについてプレゼンテーションを行うことを検討してから、何気なくオープニングがあることを伝えてください。

+1私は、会社が私がもっと学びたい言語を検討しているという信頼できる主張をしたという理由だけで、私の配偶者のトップ都市のリストにない町で面接するために1時間半運転しました。
#6
+4
DForck42
2012-04-11 00:45:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

検索はどこまで進んでいますか?範囲を最大50マイルまで(または、現在探している距離によってはさらに)拡大してみてください。お住まいの地域の交通状況や通勤状況に応じて、遠くから人を引き寄せることができます。私の職場では、最大2時間(120マイル)離れた場所から従業員がやって来ます。

asp.net、sql-server、およびc#キーワードをアクティブなプロファイルで使用し、学生がいないSOキャリアで200マイルを取得すると、8つの結果が得られます。私のやり方があれば、在宅勤務の方が選択肢の1つですが、雇用主が在宅勤務の経験が乏しかったためです(IMOの問題は、特定の従業員が効果的に働く方法を知らなかったということでしたが、このポジションはオープンです。リモートで)、雇用主は在宅勤務の取り決めを受け入れていません。
検索を拡大するための+1。私の4人家族は、新しいポジションを求めて162.5マイル移動し、フロリダからワシントン州、ミシガンからテキサスを探していました。企業は遠くから誰かを連れてくることに嫌気がさしていることが多いと思いますが、私自身の動きはどちらもうまくいきました。私は、彼らと彼らの新しい雇用主のために大きな利益を求めて動いた他の人々を知っています。
#7
+4
Karlson
2012-04-11 01:30:13 UTC
view on stackexchange narkive permalink

市場で最も一般的な採用方法が採用担当者を介する場合は、人材の能力について話し、採用に必要なものを見つけることをお勧めします。残念ながら、多くの採用担当者は、悪い候補者を排除するための内部審査プロセスを持っていないため、それらを削除して、開発者を見つけるのと同じことをする人を見つける必要があります。

あなたが探している人々はあなたが提供しているものよりも価値があるかもしれません。 Salary.comを見て、必要なものを求めて市場に出ているかどうかを確認します。

私たちはあなたが提案することを試みてきました。残念ながら、採用担当者とこの話をした後でも、誰もいません。 salary.comを含む給与サイトを確認しましたが、実際には市場を上回っていると思われます。
@Andrewあなたがあなたの地域の市場を上回っているなら、あなたはおそらく国外でさえあなたの地域の外に出なければなりません。私はあなたがいつもの容疑者をチェックしたと思います:モンスター、ダイスなど。
あなたが知っている、あなたはモンスターとダイスで良い点を上げます。この分野では、これらのサイトへの投稿のほとんどは採用担当者によるものであり、採用担当者はそこからも多くの履歴書を受け取ります。しかし、多分私たちはその面で私たち自身の手に問題を持ち込む必要があります。すべての採用担当者のスパムから目立つ方法が必要です。アクティブな履歴書はどこにもありませんが、前回アクティブだったときから履歴書を持っていた採用担当者から、ほぼ毎日数通のメールが届きます。 。
@Andrew市場以上の給与を提供しているにもかかわらず、優秀な人材を引き付けていない場合、会社には他に何かがあり、人々はあなたの会社で働きたくないと思っています。
@AbbyT.Millerもう1つの優れた点。何が原因でこの会社に近づかないのか、完全にはわかりません。ほとんどの企業のように、それはすべての人のためではありませんが、それは_誰か_のために正しいはずです。ここにアイデアがあれば、良い答えになるかもしれません。
@Andrew明日仕事をするまでに、これに匹敵することをまだ誰もしていない場合は、そうします。 :)
#8
+4
user10483
2013-11-01 23:11:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

私の意見はケビン・クラインの反対です。それはお金だけではありません。あなたが開発者に支払うことをいとわない金額を上げたとしても、彼らはまだどこか他の場所でより良い支払いをする場所を見つけることができます。実際、多額の支払いをしたために誰かがあなたのために働くことを決心した場合、その才能を失うためにあなたがより多くを提供するのは1人の競争相手だけです。

これまでのすべての中でメレディスの答えが一番好きです。 。少数の開発者にはビジネスが多すぎます。したがって、問題の大部分は、優れた才能を獲得するための厳しい競争に直面していることです。

したがって、次のことを自問する必要があります。あなたの会社は素晴らしい(大文字の「A」)場所ですか

それで、あなたが埋めるのに問題があるオープンポジションを持っていると言うとき、私が率直に言ってください:あなたの会社はひどいです。それは良い場所かもしれませんが、あなたの地域はおそらくより良い場所で溢れています。

わかりました、それであなたの会社はおそらく吸わないでしょう。おそらくそれは働くのにクールな場所です。しかし、それはあなたが販売しているイメージではありません。

自分に賛成して、州内の他の企業に自分の履歴書を送ってください。彼らが提供しなければならないものを見てください。持っていないものに特に注意してください。

たとえば、カジュアルなドレスコード。開発者は通常、クライアントとやり取りする必要がないため、ネクタイを着用する必要はありません。そして人々は仕事のためにドレスアップしなければならないことを絶対に嫌います。現在、世界のほとんどの開発者は18〜35歳であるため、これは彼らにも当てはまります。そして、ドレスアップする必要がないのはとてもクールなことなので、カジュアルなドレスコードは仕事の特典として販売されています。考えてみてください。人々が実際にスーツを着るのが好きなら、スタートアップやクールな職場は「私たちは正式なドレスコードを持っています!私たちと一緒に弁護士に扮した仕事に来てください!」と宣伝します。ただし、求人広告に表示されるのは実際にはその逆です。フォーマルなドレスコードのように大きなお尻を突き刺すのは大きい人だけなので、開発者がクライアントと直接話す必要がない場合は、それを削除してください。

これはばかげていると思うかもしれませんが、考えてみてください。同じ通りにある2つの競合する会社が同じ給与、同じ労働時間、同じ特典などを提供している場合、唯一の違いは、A社ではドレスアップする必要があり、B社ではドレスアップしないことです...私は選択しますB10回のうち10回。

考慮すべきもう1つのことは柔軟な時間です。あなたはあなたの男にパンチカードを作りますか?もしそうなら、顔を殴ってください。テクニカルサポートだけが一定の時間内に機能する必要があります。それでも、テクニカルサポートが十分な規模のチームである場合は、通常の勤務時間中に少なくとも有能な対応チームを確保するために妥協する限り、柔軟に対応できるように組織化できると思います。

時間厳守ではなく、生産性に対して開発者に支払います。ただ見回してください。ここTheWorkplaceでも、これについての議論があります。 柔軟な時間は、開発者が仕事を選ぶ際の最も重要な特典かもしれません。

あなたのオフィスは工場のように見えますか?これによって私はつまり、あなたのスタッフはキュービクルで働いていますか?これは、多くの人にとって、予見可能な将来のために起床時間の半分を費やす必要がある場所を最初に見たときの大きな危険信号です。職場がディルバートのように見えるほど、し尿が深くなります。

一方、実際にオフィス環境が快適でフレンドリーだと思う場合は、それを求人広告に含めてください。人を探しているときに、オフィスの写真がどれほどの違いを生むかはわかりません。私はこれを個人的な経験で言います。あなたのオフィスがいい場所のように見えて、あなたがあなたの広告にそれの写真を含めるならば、履歴書を送る人々の数は倍増します。私はこの辺りで優秀な人材を獲得する方法についてプレゼンテーションを行っていましたが、常にこの点を強調していました。企業は私にこれについてのフィードバックとその結果を与えてくれました。いくつかの場所は2倍の量のアプリケーションを受け取り始め、ほとんどは約4倍になりました、そして1つの場所は実際に日中自然に照らされたこの環境(ガラスの壁)、内部の多くの植物、働きたくない人のためのビーンバッグを持っていました椅子の上などで15倍の応募者がありました。

最後になりましたが、大事なことを言い忘れました... 1日の終わりに最も重要なことは、自分の現在のスタッフを見ることです。彼らはあなたのために働いて喜んでいますか、それとも彼らはストレスを感じていますか?彼らはあなたの会社に価値があると思ったからあなたのために働いているのですか、それとも彼らはキャリアの行き詰まりにあると感じているが他のどこよりも良い仕事を得ることができないという理由だけであなたのために働いていますか?

人々はネットワークを持っています。彼らは仲間と話します。あなたの人が彼らの仕事が好きなら、人々はあなたの会社が口コミで働くのに良い場所であることを知っているでしょう。しかし、スタッフが不満を持っている場合は、会社を素敵な場所のように見せるために努力しても、逆の効果があります。人々はそれが真実ではないことを知っているでしょう。

これは完全なリストにさえ近くありません-これらは今日の基本にすぎません。これらのポイントをカバーしている場合は、レベルを上げて、競合他社が提供している特典を確認します。思考の糧。

#9
+2
Jim In Texas
2012-05-15 20:55:28 UTC
view on stackexchange narkive permalink

私の会社も同様の状況にあります。私たちのビジネスが採用担当者に余裕のあるレベルにまで成長したのはごく最近のことであり、可能な場合は直接採用することを好みます。

他の人が言っているように、給与が増えても害はありません。寛大なオファーを受け取らなかった既存の従業員を動揺させないように注意する必要があります。

小さな会社の採用は、就職活動の類似物だと思います。あなたはネットワークを作り、潜在的な候補者がどこにいるかについてあなたのストーリーを引き出す必要があります。

ユーザーグループへのスポンサーは良いテクニックです。少なくとも、既存の従業員に参加してプレゼンテーションを行うように勧めます。

経営陣が人間の声で話すことを許可する場合、ツイート、Facebook、ブログはストーリーを引き出すための優れた方法になります。これは多くのマネージャーにとって難しいことです。

私たちは多くの就職説明会に行きます。これらは疲れる可能性がありますが、そのようにして多くの優秀な従業員を見つけました。

あなたがGoogleの場合、優秀な候補者があなたのドアを打ち負かしているかもしれません。私にはわかりません。

あなたが小さな成長企業である場合、最高の候補者にチャンスを与えたいのであれば、非常に積極的な採用努力が必要であることを私は知っています。

ETA:あなたは違います自分を「採用担当者」と呼んでいる100人のうち1人だけが、見つけたすべての履歴書を収集し、候補者の資格にリモートで関連する可能性のある求人に履歴書を投げる以外のことを実際に行っていることに注意してください。

優れた採用担当者を見つけるには、上級管理職(CEO、CTOなど)が外に出て、他の上級管理職とネットワークを築く必要があります。結局その道を進んだ場合、それはまともな採用担当者を見つけるための最良の方法です。

現在の開発者を動揺させることを心配している場合は、彼らが目を覚ます前に彼らの報酬を確認し、彼らがテーブルにどれだけのお金を残しているかを理解することをお勧めします。あなたの弁護士は1時間あたり250ドルかかるので、彼らは文句を言いません。物事は彼らが費やしたものの費用がかかります、そして彼らがプログラマーが過払いであると思うならば、彼らはキャリアを変えるべきです。
優れたソフトウェアリクルーターはほとんどいません。約99%がオンラインの履歴書をふるいにかけ、コールドコールをかけます。開発者を雇うのと同じくらい、良いリクルーターを見つけるのに時間がかかります。
@kevin cline-良い点です。回答を編集して、採用担当者に対する私の見解を含めました。
#10
+2
drabsv
2013-10-31 16:11:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

候補者が不足している場合は、明らかに現在の失業者を超えてチャネルを拡大する必要があります。通常、さらに2つの選択肢があります。

  • 最近の大学卒業生。
  • 開発者はすでにどこかで働いています。

どのようにして会社を大卒者にアピールしますか?-うまく組織されたインターンシッププログラムはありますか?行う。あなたは若者に学ぶ機会をたくさん与えなければなりません、そしてあなたは彼らのインターンシップ時間を日常の仕事や有能なメンターなしで従事させないように注意しなければなりません。インターンシッププログラムを安価な労働手段と間違えないことが重要です。インターンシッププログラムは新入社員のためのインキュベーターであり、投資として安くなることはありませんし、そうすべきではありません。

他の場所ですでに働いている開発者を切り替えるのに十分な魅力を会社に与えるにはどうすればよいですか?-給料を上げることについてのずさんな思考ポイント。それは要因ですが、重要なものではありません。これについてはたくさんの研究がありますが、グーグルの「職場の動機付け要因」などです。ここに大きな問題があります-あなたはあなたのビジネスの中核を作るために人事活動をどのくらい考えていますか?私の個人的な哲学は、どの企業にとっても、主な事業分野に関係なく、人事は必須の焦点となる活動であるべきだということです。現在、従業員の管理、顧客とのコミュニケーション、財務バランスの監視などの日常業務を考えている場合は、才能を引き付けて維持する方法も昼夜を問わず考える必要があります。そして、そのような哲学を受け入れて実行すれば、有能な従業員が現在の仕事をあなたの会社に切り替えるように誘うために、他に何を提供できるかを簡単に思いつくでしょう。

#11
+2
Meredith Poor
2013-11-01 02:22:15 UTC
view on stackexchange narkive permalink

他のフォーラムでもこの点を指摘しましたが、ここで繰り返します。

bls.govは、その数で、米国には基本的に130万人のプログラマーがいることを示しています。特定のリアリティチェックは、これが低すぎることを示しています。より現実的な数値は200万です。 BLSは学位を持っている人だけを数えますが、多くの開発者は学位を持っていません。

米国にはおそらく1600万の企業があり、これは「民間部門」である経済の60%に相当します。したがって、おそらく、「公共部門」には1,100万の「企業」に相当するものがあり、これは地方自治体、学区、州政府機関、軍事司令部、連邦政府機関などと解釈されます。したがって、大まかに言えば、 200万人の開発者がサービスを提供する2700万の異なる「組織」。

おそらく民間部門のビジネスの80%は小さすぎて社内スタッフを配置できず、残りの320万人は社内開発者を求めています。もちろん、その320万人のうち、数万人を雇用し、数百人がそれぞれ数千人を雇用しています。公共部門の組織は、情報集約型であり、「顧客」から資金を引き出すのにより効果的であるため、その約30%(たとえば、330万人)が開発者を雇用できる可能性があります。繰り返しになりますが、一部のエージェンシーは、数百または数千を必要とするほど十分に大きいです。したがって、Wild Ass Guessを使用すると、200万のプールから650万の異なる組織を採用しようとしています。これらの数値が正確であるかどうかは、供給と需要の規模を確立できるかどうかよりも重要ではありません。

少しキーワードを検索すると、インドの「実際の」開発者プールが約260万人であるという証拠が見つかります。 。インド、米国、ヨーロッパの開発者の才能の合計は、米国市場だけでなく、南北アメリカ、ヨーロッパ、南アジアを合わせた市場に供給するのに十分ではないという印象が残ります。

北米で最も絶望的な市場の1つは、トロントです。開発者が仕事を見つけるのに苦労している地域の1つは、フロリダの大西洋岸地域です-これの一部はNASAのレイオフによって推進されていますが、それは人々が去りたくないという事実に関係しているためです-フロリダ州では、ノースダコタ州で腹いっぱいのポンピングオイルで凍るよりも飢えています。

「姉妹都市」を設立するというアイデアを検討してください。フロリダ州メルボルンから始めるのがよいでしょう。その地域で募集し、可能であればそこに事務所を作って、それらの人々が落ち着くことができるようにします。これは、特にメルボルンをディズニーワールドと間違える人がいないため、フロリダにいるというビジネス上の償却の言い訳を誰かに与えることに注意してください。可能性のある他の地域は、フロリダからテキサスまでのガルフコーストです。十分に活用されていない教育を受けた労働力のある大都市圏を見つけます。アルバカーキも候補になるかもしれませんが、空飛ぶ円盤に注意してください。暗いスーツと暗い眼鏡をかけているたくましい人々が暗闇の中で輝いているように見えるとき、人は妄想的になります。

そうでなければ暑さで焼いている人々(オースティン、ヒューストンなど)のために「夏の避難所」を作ることができれば。)暖かい季節には「現場」に行くかもしれません。ソフトウェア開発は季節的なものではないようですが、おそらくそれは理にかなっているでしょう。

最近ノースカロライナ州のシスコでも多くの一時解雇があったと思います。また、healthcare.govには多くの犠牲的な発砲があり、次の政府閉鎖を待つ気がない、または一時解雇にうんざりしている現在の公務員または請負業者を見つけることができるかもしれません。
#12
+1
James Lawruk
2012-06-07 09:14:35 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Stack Overflow Careersまたはその他の場所で候補者を検索する場合は、パッシブプロファイルを含めてください。お住まいの地域の多くの優れた開発者は、おそらく積極的に新しい仕事を探していません。彼らがあなたのところに来るのを待つのではなく、彼らを探し出すべきです。

簡単な招待状を送信します:

 「StackOverflowで素晴らしい履歴書を見ました... ASP.NET、SqlServerなども使用しています...購入できますか今週は昼食をとりますか?」 

また、お住まいの地域に転居する意思のある候補者を含めてください。あなたの地元の大学に通った、またはあなたの地域で育った開発者を検索してください。シリコンバレーで高額の家賃を払って行き詰まっていて、家族や友人に近づきたいと思っている人を見つけましょう。



このQ&Aは英語から自動的に翻訳されました。オリジナルのコンテンツはstackexchangeで入手できます。これは、配布されているcc by-sa 3.0ライセンスに感謝します。
Loading...