質問:
同時求人応募が多すぎますか?
Kris Harper
2012-04-11 04:27:25 UTC
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最後に仕事に応募したとき、できるだけ多くの応募を送りました。確かに、これはそれほど多くはありませんでした。おそらく3週間で50件の申請がありました。他の人が一度に数百人を送信していると聞きました。

しかし、他の人は一度に3つか4つ以上の場所に応募する必要はないと提案しています。

さまざまなカバーレターを書き、毎回履歴書を調整すると仮定して、多くのアプリケーションを送信することの長所と短所は何ですか?

これはあなたの質問に答えないので、私はそれを1つとして投稿しませんが、ジョエルの投稿は仕事の需要と供給がほぼバランスが取れていると仮定していることを覚えておく価値があります。失業率が高く、仕事が少ない場合は、多くの場所に応募することは絶対に理にかなっています。これは、悪いアプリケーションを送信する必要があるという意味ではありません。単に、平均して、ヒットする前にミスが増えるということです。
三 答え:
#1
+16
Scott C Wilson
2012-04-11 05:05:01 UTC
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多数のスキャッターショットアプリケーションではなく、少数のアプリケーションに深く焦点を当て、それぞれをパーソナライズして、なぜ彼らの会社で働きたいのか、なぜあなたが彼らのニーズ。会社の調査に時間をかけたことを示す手紙は、一般的なカバーレターを送る人よりも頭と肩を並べます。

量ではなく質を考えてください。

これは、特に失業中の場合に最適なアドバイスです。各アプリケーションに余分な作業を投入する時間があるからです。賞品の魚に銛を向けるのではなく、ランダムに網を水に投げ込むことを考えてください。
+1同意します。そうでなければ、あなたは1日に何千もの個人的なものを送るリクルーターのように振る舞います。多くの場合、少数の主要な候補者に重点を置く採用担当者の方が良い結果が得られます。彼らは確かにもっと尊敬していました。
言うまでもなく、@maple_shaftが言うように失業している場合は、たくさんの物を送り、それぞれをパーソナライズするのに十分な時間があります。
#2
+7
chrisjlee
2012-04-11 04:59:00 UTC
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私はかつて数ヶ月間失業していました。私のようにあなたの手に自由な時間があれば。応募する応募数を制限したことはありません。資格が不足しているポジションにも応募します。本当にわかりません。

可能であれば、スプレッドシートまたはカレンダーのどこに適用したかを追跡します。

同じ広告に複数回応募するのは恥ずかしいことではありません。それは専門家ではないと見なされる可能性があります。

プロセスを自動化することもお勧めします。必要な詳細を記入してください:業界固有のカバーレター、業界固有の履歴書、可能であればフォローアップメールテンプレート。

また、仕事に応募することは、実践しなければならないスキルです。この能力はそれ自体が非常に価値があります。

#3
+3
jefflunt
2012-04-11 05:08:29 UTC
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競争の激しい仕事の場合は、履歴書、カバーレター、応募する雇用主への最初の連絡先をカスタマイズすることが期待されます。採用マネージャーを務めるときは、1マイル離れた場所で、手間をかけずに応募しようとする匂いがすることがあります。これは時間の無駄です(応募する人と応募を読む人)。

ウェイター、フードサービス、店員などの最初の仕事のように、よりエントリーレベルの「最初の仕事」タイプである場合、これはそれほど重要ではありませんが、それでも努力を示します。

人が失業者です、私はあなたが賢く時間を過ごすべきであることに同意します。ただし、ネット全体をキャストすることは、働きたい場所をターゲットにするほど効果的ではありません。特定の場所を考えていない場合は、就職説明会に行く(そして潜在的な雇用主と個人的な対面の印象を与える)か、派遣会社に登録する方がはるかに効果的な時間の使い方です。人材派遣会社に就職し、常勤職に応募する十分な時間を確保しながら副業を取得します。



このQ&Aは英語から自動的に翻訳されました。オリジナルのコンテンツはstackexchangeで入手できます。これは、配布されているcc by-sa 3.0ライセンスに感謝します。
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