質問:
人との連絡が途絶えた場合、参照としてリストするのをやめるべきですか?
animuson
2012-04-11 08:40:21 UTC
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前の仕事で私はこの人をよく知っていました、彼女は実際には1年以上私のマネージャーでした。残念ながら、私が去ったとき、私は本当に彼女と連絡を取り合うことができず、私は約8ヶ月間彼女と話をしていませんでした。私はスター社員だったので、今でも覚えている気がしますが、もう話さない人をリストアップするのは気まずいです。

地元のボランティアグループのグループリーダーだった人もいました。警察署。セキュリティ関連の仕事に応募するたびに参考として挙げていました。彼女はプログラムを通じて私を3年間知っていましたが、私はさらに3年間プログラムに参加しておらず、連絡も取れていません。求人応募?参照が「期限切れ」になるのはどの時点ですか?

注:以前に参照としてこれらの人々をリストするために、口頭での承認が得られました。

私は信じています(そしてそれは国によって異なるかもしれませんが、少なくとも英国では)「レファレンスはリクエストに応じて利用可能です」とCVで言うのが一般的です。参考のため。
1 回答:
#1
+66
JohnFx
2012-04-11 08:47:08 UTC
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これは、求職者が犯す最も一般的な間違いの1つです。ブラインドリファレンスを絶対にしない必要があります。私はその呼び出しの両側(参照と参照チェッカー)に参加しましたが、通常は醜く、候補者を1ビット助けません。

すべての参照を毎回呼び出す必要があります。 / strong>さまざまな理由から、潜在的な雇用主の連絡先として彼らに提供します。

  1. リファレンスコールで彼らを盲目にしないようにするのが一般的な礼儀です。明らかにあなたをうまく表現したいのですが(あるいはなぜあなたは彼らをリストしたのですか?)、彼らが準備されていないので、彼らはあなたを売り切れているのではないかと不安を感じるかもしれません。人々がレファレンスを呼ぶとき、彼らは仕事のパフォーマンスについて特定の質問をします、そしてあなたのパフォーマンスを愛した人でさえあなたの名前が彼らの頭に浮かんだので5年が経つと詳細を納得させるのに苦労するかもしれません。また、その参照が(正しく)これを行うのは失礼だと考える場合、参照チェック中に機嫌が悪くなる可能性があり、それはあなたに対するノックと解釈される可能性があります。多くの企業は、マネージャーが参照チェックについて非常に詳細に説明することを制限しているため、それらを行う人々は、微妙な手がかりを見つけて行間を読むのが上手になります。一般的にあなたについて不機嫌な人から微妙な手がかりを彼らに拾わせたくない。

  2. 連絡先情報がまだ有効であることを確認したい。

  3. カバーレターと同じように、あなたはあなたが探している仕事のニーズにあなたの参照が何を言おうとしているのかをカスタマイズしたいと思います。少なくとも、ブランドのどの側面を強調してほしいかについて、事前にリファレンスを簡単に説明する必要があります。また、彼らのために働いたときにあなたがしたすべての良いことについて彼らの記憶をリフレッシュして、彼らが彼らの指先で事実を知ることができるようにしたいのです。

  4. 数年前に参照として使用する許可を与えたからといって x 、彼らが生涯あなたの誇大広告に志願したわけではありません。参照になることをオプトアウトする機会を毎回与えるのは適切なエチケットです。

  5. ol>
はいはいはい!参照は永遠ではありません-あなたは彼らと*毎回*チェックインする必要があります。 +1。
最近、「ブラインドリファレンス」の間違いをしました。良いアドバイスのために+1!
参照なしの1001の賛成票は永遠です。私はかつてこれの受信側にいました(誰かが私をリストし、私が呼ばれた、その人についての手がかりがありませんでした)。それは電話で非常に不快な5分でした。
良いアドバイスですが、電話ではなくメールで十分だと思うことがよくあります。


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