質問:
オンライン履歴書(LinkedIn、StackOverflow Careers)またはWord文書のキュレーションにエネルギーを投資する方が良いですか?
Scott C Wilson
2012-04-11 00:26:12 UTC
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両方を行うことができないというわけではありませんが、どちらがより大きな価値を持っていますか? LinkedInなどのオンラインプロファイルへのハイパーリンクだけで、履歴書を送信しない時期が来るでしょうか?

これは非常に投機的な質問です。水晶玉がない限り、いつかPDFをメールで送信しないかどうかは誰にもわかりません...
___平文はどこでも機能します。___
@keshlam `plaintext` ...あなたは私が履歴書に**コンパイル**するLaTeXドキュメントを意味しますか?なぜ雇用主はそれを望んでいるのでしょうか?
ただし、もっと深刻なことに、あなたが技術分野にいて、履歴書が深刻な危険信号であるWord文書である場合。
16 答え:
#1
+33
Claudiu Constantin
2012-04-11 00:31:27 UTC
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両方のバリアントに注意する必要があります。 LinkedInのプロフィールは多くの採用担当者にとって重要です。オンラインプロファイルは、実際のCVよりも将来的に強力になると思います。

また、候補者を評価するこの種の方法に関心を持つ新しい企業が増えるにつれ、すばらしい仕事を披露するWebサイトを持つことは非常に大きなプラスになります。それらのいくつかはこの方法でのみ採用します:)

さらに、LinkedInを使用すると履歴書をアップロードでき、そこからプロファイルが自動的に作成されるため、すでに紙の履歴書を作成している場合は、オンラインバリアントの作成にかかる時間と労力の両方が大幅に削減されます。
逆に、LinkedInから履歴書を作成するジェネレーターがあり、LinkedIn自体に「ある種の」履歴書形式でPDFに保存するオプションがあります。
#2
+11
Brandon
2012-04-11 00:35:30 UTC
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採用担当者がオンラインプロファイルに依存し始めていることは、ますます一般的になっていると思います。Word文書を送信すると、古くなり、6か月から1年下がることに気づき始めています。道路、歴史的な参照には適していますが、現在の投稿とは関係がない可能性があります。

#3
+9
Josh K
2012-04-11 00:39:30 UTC
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これは、通常どのように仕事を見つけるかに大きく依存します。私は自分の仕事のほとんど(フルタイムとコンサルティングの両方)を紹介を通じて得ています。紹介により、LinkedInまたはSOのキャリアポートフォリオを維持する必要がなくなります。彼らは地元に住む傾向があるので、紹介した人からの良いサポートと一緒に顔を合わせることができます。

採用担当者との取引は好きですか?あなたはおそらくLinkedInを気に入るはずです。プロフィールページに実際にスキルセットが記載されている人は、受信トレイにノンストップハンマーを使用できます。

要するに、LinkedInやその他のオンライン履歴書/ポートフォリオを持っていても害はありませんが、仕事でそれを信頼する場合は最新の状態に保つ必要があります。

#4
+7
Erik Reppen
2012-05-06 01:22:31 UTC
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採用担当者はGoogleを使用しており、Googleを上手に使用しています。オンライン履歴書は、Wordの履歴書よりもはるかに重要です。私は以前Wordの履歴書を管理していましたが、それでも時々、Wordの履歴書を主張する人々に出くわしました。歴史的に、そのような人々は仕事の検索に時間とエネルギーを完全に浪費してきました、そして私はあなたにあなたの履歴書情報のすべてをいくつかのサイトの彼ら自身のフォームフィールド設定に再入力して欲しい人々と同じ幸せな熱意で彼らを無視します(ジュニアレベルの開発者でさえ、それらに時間を浪費することはお勧めしません。

一部のリードがどのように弱いかを説明するための+1(つまり、非グレンガリーリード)。
#5
+5
jefflunt
2012-04-11 00:38:03 UTC
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オンラインプロファイルは(1)ますます一般的に使用されており、(2)はるかに柔軟性があり、最新である可能性が高いことがわかりました。機能的な観点から、採用担当者と潜在的な雇用主は、あなたのプロフィールとあなたが取り組んだことを知りたいと思っています。オンラインバージョンを最新の状態に保つ(そして、それが公にアクセス可能であることを確認して、採用担当者が問題なくアクセスできるようにします)。

紙ベースの履歴書を最新の状態に保つために時間を費やすことはありません。 -日付。誰かがそれの物理的なコピーを必要とする場合(例えば、インタビューのために)、私はインタビューが行われる前ではなく、その時に彼らのためにそれを作成します。私は自分の経験、ポートフォリオ、および仕事の経験をオンラインで管理することに完全に移行しました。

#6
+4
MathAttack
2012-07-05 05:15:56 UTC
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今日(2012年の夏)はまだ履歴書が必要です。 LinkedInはあなたに面接を受けることができますが(特にあなたが見ていないとき)、あなたはまだ履​​歴書を手に持って現れる必要があります。

いつか(1年?10年?)履歴書は廃止される可能性があります。人々は「これが私のLinkedInアカウントとStackExchangeハンドルです」と言うでしょうが、私たちはまだそこにいません。これが発生した場合、最初にソフトウェアで発生します。

#7
+4
user8365
2015-01-28 20:58:31 UTC
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LinkedInに履歴書しかない場合、さまざまな仕事や業界に合わせて履歴書を調整することはできません。現在のテクノロジーでは、読んでいる人や、データをかき集めて重要なものを見つけるために使用しているシステムに翻弄されます。

将来的には、履歴書情報を設定方法だけでなく、好みに応じて採用担当者/雇用者のビューをカスタマイズする機能が追加される可能性があります。

数年前に転職したので、履歴書にその詳細を含めることはめったにありません。関連性があると思う仕事がいくつかあります。私は自分を売り込んでいるので、そのコントロールを持っているのが好きで、長い履歴書を読んでいる人に任せないでください。

#8
+3
Atif
2012-04-11 00:34:37 UTC
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どちらにも長所があり、どちらも必要です。

LinkedInプロフィールはあなたのキャリアの概要であり、履歴書は職務に関連する特定の経験に合わせて調整できます。 LinkedInプロフィールには、履歴書には表示されないが、推奨事項やその他の興味のあるものも表示されます。

#9
+3
Michael Durrant
2012-04-13 06:06:39 UTC
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言葉を忘れてください。 LinkedInとSOを実行してください。

約10年前に、従来の紙の「履歴書」(特にWordの履歴書)をやめました。 2年前まで、私は自分の簡単なWebサイトの履歴書を作成していました。今私はlinkedInをやっています。

他に何もなければ、詐欺的なヘッドハンターを減らすことができます:-彼らはあなたを彼らのシステムにアップロードしたいと思っています。 あなたがぴったりの実際の仕事がそこにある場合、Wordの履歴書は今日の市場で邪魔になりません(つまり必要とされません)。

しかし役立つサイドヒント:-作るあなたの情報に関する電子メールには、「履歴書-ジョー・スミス、617 [email protected]」というタイトルが付いていることを確認してください。そのような明確なラベル付けほど、人を見つけて分類するのが簡単なものはありません。

これはITに携わっている場合に最も当てはまりますが、他の業界でも急速に広がっています。

興味深いことに、過去10年間に応募した、履歴書のWord文書バージョンを要求しなかった唯一の仕事には、独自のオンライン応募がありました。
#10
+1
user38
2012-04-11 00:36:33 UTC
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履歴書を送信せず、LinkedInなどのオンラインプロファイルへのハイパーリンクだけを送信する時期が来るのでしょうか?

これはわかりにくいですが、状況によって異なります。

仕事の種類にオンラインで検索可能なポートフォリオがたくさん含まれている人にとって、オンラインでの存在感ははるかに印象的です。結局のところ、履歴書は、ほとんどの場合、個々のスキルセットを強調していない成果のリストを含む定型的なものです。雇用主にあなたの仕事を見てもらい、そこに着く前にあなたがどのように仕事をしているのかを確認することは、雇用されるまでに非常に長い道のりを行くでしょう。

とはいえ、実際には多くの種類の仕事はそうではありません。そのようなポートフォリオを持っています。オンラインネットワーキングは多くのタイプのキャリアにとって今でも重要だと思いますが、単にリンクを提供するだけでうまくいくのではないかと思います。たとえば、取締役など、ITの知識が少ない中小企業では、それを解析できない可能性があります。

さらに、「こんにちは、これが私のURLです」と言うのはいつも悪いことだと思います。そのため、私は2つのアプローチを個人的に混合しました。従来のCVとして機能するだけでなく、オンラインプロファイルを目立つようにリンクする紙(PDF)CVです。

#11
  0
atconway
2012-04-11 02:10:36 UTC
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履歴書を送信せず、LinkedInなどのオンラインプロファイルへのハイパーリンクだけを送信する時期が来るのでしょうか?

それは言い難いことです。将来何が必要になるかを予測することはできませんが、.docバージョンを準備するために数時間を費やすのが最善です。私の経験では、完全に完全で準備ができている必要があります。一部の特に採用担当者はオンライン資料を利用しますが、雇用主に情報を送信するときに、最終的に.docバージョンを要求するのを見てください。

#12
  0
jdb1a1
2012-07-05 02:49:33 UTC
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Linkedinプロファイルは一般的すぎます。履歴書は、仕事に合わせて準備する必要があります。これは、あなたが行こうとしているはしごを上に行くほど特に当てはまります。フォーチュン500企業(ビジネスコミュニケーションの博士号も取得している)の幹部は、6桁の中間管理職で見た一般的な履歴書の量が信じられないと言ったことがあります。ポジションのカスタム履歴書を準備することで、競合他社よりもはるかに魅力的になります。これは、パックと自分を区別するためにできる「小さな」ことの1つです。

要点:管理職への移行または管理職のランクアップを検討している場合は、カスタム履歴書を作成してください。 Linkedinプロファイルはカスタマイズできないため、これはdocという単語を意味します。ほとんどのシステムはPDFをうまく読み取れないため、他の履歴書形式(つまり、LaTeXスクリプトによって生成されたPDF)は望ましくありません。

#13
  0
Simon O'Doherty
2013-01-29 16:45:57 UTC
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最も視認性の高いものは、あなたに最大の見返りを与えるでしょう。採用担当者がそれを見ることができない場合、彼らはあなたを雇うことができるかどうかを見ることができません。

また、ほとんどのオンラインCVシステムには、ドキュメントに保存するオプションがあります。たとえば、LinkedInでは、[編集]プロファイルボタン(ドロップダウンメニュー)からPDFにエクスポートできます。生成された構造はCVと一致します。

将来目にするのは、インターネットに残す影のデータマイニングが増えることです。たとえば、StackOverflowで回答/質問された質問。したがって、採用担当者をこの情報に簡単に集中させることができるシステムがあると便利です。

とはいえ、会社の特定の役割を明示的にターゲットにしている場合は、パーソナライズされた履歴書が最善の方法です。人事/採用担当者は引き続きデータシャドウをスキャンする可能性があります。

#14
  0
Igor Fobia
2014-04-26 22:29:42 UTC
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詳細がほとんどないにもかかわらず、数週間前にStackoverflow Careers2.0から連絡がありました。ですから、それを使って見栄えを良くする価値があると思います。

あなたは「詳細がほとんどなかった」ので、これはむしろキュレートすることはほとんど意味がないことを読みます。この種のことは、「それをきちんと見せることは価値がある」というあなたのさらなるメモと矛盾します。
実際、私はまともだと言いましたが、完璧ではありません-適切な履歴書があるべきです。そして、私が自分の履歴書をもっとキュレーションしていたら、もっと連絡があったであろうことを排除することはできません。そして、私の経験がそのサイトの使用をサポートしていることを否定することはできません。あなたは注意を引くために必要な品質のレベルに疑問を抱くかもしれません、そして私はそれが超正確である必要はないことに同意します、しかしそれが注意を引くというわけではありません。
#15
  0
appshare.co
2015-01-30 14:13:44 UTC
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状況によります。 1つだけ行う場合は、LinkedInプロファイルを送信できます。

ただし、複数のことを行う場合は、LinkedInを使用できません。たとえば、あなたが配管工と電気技師である場合、配管工の仕事に行くかのように1つを選択する必要があり、LinkedInで電気技師であることがわかると、彼らはあなたに仕事を与えません。

#16
  0
Martin Carney
2015-05-20 03:47:18 UTC
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少なくとも1つのオンラインCV(LinkedIn、SO Careersなど)を最新の状態に保ち、必要なときにいつでもそれを使用して印刷されたCVを生成することをお勧めします。

たとえば、私は私のSOキャリアページは現在です。印刷可能なCVドキュメントを送信する必要があるときはいつでも、公開のSO Careersプロファイルページに移動し、ブラウザーの開発コンソールを開いて、いくつかの要素を取り除き、変更したWebページをPDFとして印刷します。私はこれを十分な頻度で行い、ほとんどの作業を行うブックマークレットをまとめました。最良の部分は、このように私の印刷された履歴書が素晴らしいフォーマットであり、それを維持するための私の部分の最小限の作業で、それを読みやすくすることです。

PS-私はそれに「印刷」ボタンがあることを知っていますページ。 「印刷可能な」バージョンで使用されている(不足している)フォーマットが気に入らないので、代わりにWebバージョンを使用しました。



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