質問:
元従業員に言及することは本質的に危険であるという証拠はありますか?
JohnFx
2012-04-11 05:25:46 UTC
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ほとんどの人事部門が、これらの基本的な質問を超えて元従業員に言及することを思いとどまらせたり、ポリシーを持ったりする傾向に気づきました。

  • 雇用の確認
  • 日付と役職を確認します
  • 再雇用の資格がありますか?

私が常に与えている説明は、私が与える参照が肯定的である場合、新会社が訴える可能性があるということです。私はその従業員を売り過ぎましたが、否定的な言及をすると、私が何らかの理由で彼らの名誉を毀損したために元従業員が訴える可能性があります。しかし、リスクは最小限であり、元従業員に言及しないことは実際には害を及ぼす可能性が高いと強く感じています。なぜなら、その人はあなたのコントロールの及ばない大使であり、あなたの職場について他の人に広めるからです。候補者のプールで、いつか採用したいと思うでしょう。私にとって、従業員がその場所にできるだけ前向きな印象を持って会社を辞めることが非常に重要です。

それで、質問はこれです、私はこれについて間違っていますか?過去に、参照が与えられたことに関連して、元従業員または新しい雇用者のどちらからも知らない訴訟がたくさんありましたか?また、参照を与えることが多くの人事部門によって詳細に説明されている他の理由はありますか?

特定の証拠を求めるための+1。いずれにせよ証拠がないので、コメントします。個人としての評判にとって、正直に良い仕事をしたとは思わない従業員に参照を提供することは悪いことだと思います-参照が肯定的か否定的かに関係なく-なぜ辞退したのかを言う必要はありませんが参照を与えるために。品質を支持し、あなたが本当に信じている元従業員は私の見解にマイナス面はありません。
私の理解では、このポリシーは会社/マネージャーを名誉毀損の訴訟から保護するために実施されていました(たとえば、前の従業員の労働倫理について尋ねられたときに彼が突然笑った場合)。しかし、これは都市伝説かもしれません。
@ScottWilson私の父(いくつかの小さなシリコンバレー企業のテクニカルマネージャーを務めていた)は、約10年前にまったく同じことを言っていたので、都市伝説であれば古いものです。
これが提供する会社にどのような法的保護を提供するのかわかりませんが、マネージャーに個人の電話番号を教えてほしいと頼まれました。その後、これが個人的な参照であることを明確にするように求められました。参照をチェックしている人に、彼らは会社を代表して行動しているのではなく、代わりに彼ら自身の個人的な参照を与えていると話します。
学術界では、一般的な慣行は反対であるということを読者が知っておくと興味深いかもしれません。推薦状には、元従業員または学生に関するあらゆる種類の詳細と意見が含まれています。 [Academia.SEで質問した](http://academia.stackexchange.com/questions/27440/how-do-academics-get-away-with-writing-detailed-recommendation-letters)なぜそのような違いがあるのか​​を理解してください。
二 答え:
#1
+14
Jim In Texas
2012-05-17 07:08:29 UTC
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米国では、参照の提供に関して多くの訴訟や規制があります。

アメリカ法曹協会のこの記事には、可能な鉱山のいくつかがリストされています。ステップ:

  • ブラックリストへの掲載
  • 名誉毀損
  • 将来の雇用契約への故意による干渉。
  • プライバシーの侵害
  • 精神的苦痛の故意による精神的苦痛
  • 過失による不実表示。

このFindlawの記事は、この分野のいくつかの特定の事例を引用しています。

これらの問題はすべて、*将来の雇用者*ではなく、*従業員*に関係していることにも注意してください。悪い賭けであることが判明した人に前向きな言及を提供するだけでは、雇用主から(合理的または成功裏に)訴えられることはありません。
私はすぐに最初の記事で問題に遭遇しました。名誉毀損は「従業員は...あなたが真実ではないと知っていた有害な発言を示さなければならない」と定義し、「あなたが」知らなかった発言が真実であると警告します。 ""。故意は何ですか?立証責任はどこにありますか?また、あなたがリストした犯罪/不法行為をリストしていないようですので、それでも同じ記事であるかどうか疑問に思います。
#2
+5
Morons
2012-04-11 05:55:19 UTC
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質問はこれです、私はこれについて間違っていますか?過去に、参照が与えられたことに関連して、元従業員または新しい雇用者のどちらからも知らない訴訟がたくさんありましたか?また、多くの人事部門が参照を口にする理由は他にもありますか?

はい、理由は次のとおりです。人事部に連絡した場合、人事部の対応は個人の正直な意見ではなく、会社の公式の回答。したがって、それは従業員に関する事実に他なりません(これが、会社が従業員に中傷される理由です)。

また、次のように付け加えておきます。人事を行う人参照は彼のロッカーから外れています!人事部は彼/彼女について何を知っていますか?上司や同僚ではなく、前の会社の人事部に連絡するように誰かに言われた場合、その個人を雇わないことは巨大の危険信号になります。

よくわかりませんが、あなたは私を誤解しているかもしれません。私は、人事部が元従業員に参照を与えることに対してマネージャーに対してポリシーを持っている可能性があることを意味しました。人事部が参照を与えることを禁止されているのではありません。


このQ&Aは英語から自動的に翻訳されました。オリジナルのコンテンツはstackexchangeで入手できます。これは、配布されているcc by-sa 3.0ライセンスに感謝します。
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