質問:
「長年の専門的経験」とは何を意味しますか?
animuson
2012-04-11 05:46:58 UTC
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多くの場合、より専門的なポジションの求人応募では、「長年の専門的経験」のボックスが表示されます。これには何が必要ですか?この仕事とまったく同じ、または非常によく似た仕事で何年働いたのですか?

たとえば、私が警備の仕事に応募した場合、地元の警察でボランティアの経験をしますか?部門は専門的な経験と見なされますか?食料品店での簡単な監督者の経験はどうですか? 「プロ」という言葉は、職業を持っていて、それに対して報酬を得ることに厳密になりますか?

また、あなたも何年の締め切り線はどこにありますか?たとえば、何かで11か月の経験がある場合、おそらく1年に四捨五入します。 1年1ヶ月あれば、1年の経験があると思います。 1年6か月の経験がある場合はどうなりますか?経験が4か月しかない場合はどうなりますか? 1年に切り上げる必要がありますか、それとも経験がないと言って面接で尋ねてほしいと思いますか?

四 答え:
#1
+9
jefflunt
2012-04-11 05:58:19 UTC
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月と年を求められない限り、11か月から1年までは大丈夫だと思います。ただし、7か月を1年に切り上げないでください。少し時間がかかります。

仕事をするために報酬が支払われるということは、仕事をしたことを意味するため、「プロフェッショナル」な経験の区別は重要だと思います。誰かがあなたにお金を払ってそれをするのに十分な仕事です(そしておそらく、あなたにお金を払い続けるのに十分な頻度であなたの仕事に満足していました)。

あなたが長年のボランティア経験を持っているなら、それは素晴らしいと思います。それを含めてください-それはしばしば役に立ちます、そしてあなたが適用している場所によっては、これは大きなプラスになるかもしれません。

しかし、それは専門的な経験と見なされるべきではありません。たとえば、若いボーイスカウトとして、そして大人として、私は何年もの間、家の塗装、屋根の屋根の張り替え、庭仕事、街路の清掃、その他のサービス/ボランティア活動に従事していました。それは良いことであり、雇用主にとっては、「さらに一歩進んで」、(私が給料をもらっているという理由だけでなく)やらなければならないことをやるという私の意欲を示すでしょう。 しかし、それは私をプロの画家(あなたがお金を払う)、屋根葺き職人(あなたがお金を払う)、またはプロの造園家(あなたがお金を払う)になる資格を与えますか?ために)?これらの業界の専門家を指導または監督する資格がありますか?

いいえ、そうではないのではないかと思います。

#2
+6
JohnFx
2012-04-11 08:14:16 UTC
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その質問に答える基準はありません。インタビュアーとインタビュイーの両方による解釈の余地があります。

私のアドバイスはこれです。できるだけ正直になり、面接中に防御するのが苦手なことは何も書き留めないでください。四捨五入に神経質な場合は、実際には9年11か月を意味する場合、約10年を設定すると役立つ場合があります。そうすれば、彼らがあなたを完全に嘘をついたと主張する可能性はありません。

採用プロセス中にうそをついたり、うそをついたりすることは、就職のチャンスをなくす最も確実な方法の1つです。危険を冒すだけの価値はありません。多くの企業は、以前の雇用主との雇用日などの基本的な事柄について身元調査を行っています。客観的に測定して反駁できるものについて履歴書を誇張することは非倫理的であり、単に悪い戦略です。

#3
+3
weronika
2012-04-11 07:22:54 UTC
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a)有料でb)関連分野の作品のみを含めます。アプリケーションの他の場所で、ボランティアの経験やその他の有用であるが直接関連しない経験について言及します。

ただし、ボランティアの経験が実際の仕事と十分に類似していると本当に感じている場合、またはまったく異なる仕事での経験がこれと十分に共通している場合は、検討する必要があります。アプリケーションの他の場所で詳細を述べている限り、それをカウントに含めることは受け入れられないとは思わないでください。そうする場合は、その経験を数える正当な理由があることを確認し、それらを明確に説明してください。そうしないと、アプリケーションを埋めているように見えるリスクがあり、他の主張が信頼できると見なされない可能性があります。

丸めについては、フォームで許可されている場合は、6か月間「0.5」などを入力します(0.5よりも小さい端数にはしないでください。丸めるのは十分合理的だと思います)。フォームで許可されていない場合...経験があるので、リスクを0ではなく1に設定し、面接で指定し、場合によっては質問することになると思います。形を改善するために。

#4
  0
Michael Durrant
2012-06-09 17:22:38 UTC
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「専門的な経験の年数」とは、その分野をしっかりと理解していることを意味するため、雇用主が応募者に求めている経験の年数を指します。
よく考えられます(そしてしばしば最低限、「必須」などと表現されていますが、実際にはほとんどの場合ガイドラインであり、コードや多くの推奨事項(またはボランティア活動)など、簡単に補うことができる他の要素がある場合です。

「最低年数」は、すべての従業員に対してそれを行うHRによって部分的に設定される場合がありますが、部門自体の人々は、「成形」できる比較的新しい人を好む場合もあります。

場合によっては、基本的にすでに正しい方向に進んでいます。例:

0〜4か月:月数を言う
5〜7か月:「6か月」
8〜9か月「9か月」
10〜15か月「1年」
16〜20か月「1年半」
21〜28か月「2年」
など

集中しないでくださいそれでも。求められたら、本当の日付があることを確認してください。重要なのは、あなたのスキル、経験、性格、面接の準備、会社についての学習などです。



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