質問:
平均的な候補者は、非倫理的な採用担当者に遭遇したときに頼りになりますか?
JohnFx
2012-04-11 08:09:49 UTC
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ホワイトカラーの求人市場に非常に長い間携わってきた場合、疑わしい倫理観を示す採用担当者に出くわした可能性があります。私がこれを明らかにした最も一般的な方法は、採用担当者が候補者としてあなたを売り過ぎて、あなたの資格情報を誇張したときです。次に、自分が持っていない、または少なくとも採用担当者が主張するほどではない特定のスキルについて尋ねられた場合、非常に不快になる可能性があります。

私が見た中で最悪の例は、私のオフィスに電話して、私をヘッドハントしようとしました。私は不在だったので、彼らは会社のディレクトリを使って他の誰かを見つけました。それから彼らはその人に嘘をつき、私がプログラミングプロジェクトで彼らのために月光を浴びていると言って、彼らが転勤できる他のプログラマーがいないかと尋ねました。それは私が彼らのためにやっていたと思われる「プロジェクト」で彼らを助けることもできます。側。最初は何が起こっているのかわからなかったので、人事部と上司に会社の方針に反して副業をしていないことを納得させるのにしばらく時間がかかりました。これは、より多くのプログラマーが会社から誘惑するための単なる採用担当者でした。

最終的に、私がマネージャーの地位に昇進し、彼らの潜在的な顧客になったとき、カルマは彼らを尻に噛みました。私は、営業担当者が候補者を探していると電話をかけてきて、会社と一緒に仕事をすることは絶対にないだろうと言って、同僚のマネージャーにも会社を使わないようにアドバイスするたびに、上記の正確な話をしました。

幸いなことに私は彼らに非倫理的な行動を後悔させる状況ですが、私は少数派であると確信しています。平均的な求職者は、非倫理的な採用担当者に遭遇したときに頼りになりますか?たとえば、採用担当者に報告できる専門家協会はありますか?採用担当者の会社に連絡して直接報告するのは良いことですか?

この質問は、あなたと関係のある問題で彼らにどう対処するか、または彼らの悪い行動に対してどのように返済するかについての質問ですか?なぜあなたがそれらを報告することが重要なのか私にはわかりません-潜在的な候補者が誰を避けるべきかを知るのに役立つ広範な評価システムがないことをあなたはすでに知っていると思います。
主に、悪い行動を思いとどまらせるためにそれらを報告する方法があるかどうか。しかし、面接に来て、以前は気づかなかった素粒子物理学のイタリア語とノーベル賞の流暢さについて尋ねられたときに、どうしたらよいかについてアドバイスを得るのも建設的だと思います。
「彼らが報告されることができる採用担当者のための専門家協会はありますか?」-たとえそうだとしても、それは国/州固有である可能性が高いです
四 答え:
#1
+35
Jacob G
2012-04-11 08:35:03 UTC
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採用担当マネージャーとして、私は2回、採用担当者の会社に連絡して、非倫理的またはその他の方法で容認できないと感じた行動を報告しました。最初のケースでは採用担当者が解雇され、2番目のケースではトレーニングとプロセスが改善されました。

候補者として、採用担当者との仕事に問題はありませんでしたが、会社に連絡します。もしそうなら。さらに、私はすべての提出物とすべての履歴書の変更を承認するためのプロセスが整っている会社とのみ協力しています。

採用会社は、契約と連絡先によって生きて死にます。これらのいずれかが採用担当者の否定的または不適切な行動によって影響を受ける可能性がある場合は、絶対に電話をかけて知らせてください。

+1。私はしばらくの間、採用担当者のために働いていました。採用担当者は、他のタイプの会社と同じように、従業員に関するフィードバックを必要としています。
「採用担当者が解雇された」場合は+1。死は少し厳しいようですが、それは問題を解決します:)
「候補者として、私は採用担当者との仕事で問題が発生したことはありません」...あなたが知っている!
#2
+6
Mark Booth
2012-04-11 15:40:59 UTC
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候補者として、採用担当者の行動について謝罪する以外にできることはあまりありません。あなたが提案するように、何が起こっているのか、何が起こっているのか。採用担当者が愚かなトリックを引くほど、信頼される可能性は低くなり、将来的にビジネスを獲得する可能性も低くなります。

このような状況に陥った人は、一般的に理解しているはずです。何らかの誤解があったように思われると説明された場合。採用担当者があなたを売り過ぎていることに気付いた場合は、説明し、彼らの行動について謝罪し、面接を短くして、誰かの時間を無駄にしないようにする必要があります。

採用マネージャーとして、疫病のようなこれらの採用担当者を避けてください。彼らはあなたの時間と潜在的な候補者の時間を無駄にしています。 タングレナが示唆しているように、全社的なブラックリストは彼らにはあまりにも良いです。

この状況でのあなたの立場がどうであれ、あなたが本当に採用担当者について強く感じているなら、 Jacob Gが推奨するように、人材紹介会社は従業員の行動を知っています。

候補者として、私はまだ心配します。採用担当者に売られ過ぎ(または売られ過ぎ)になると、役に立たない不快な面接に時間を費やす必要があり、より良いオファーを探すために就職活動に費やすことができます。またはリラックス。または、求人企業に迷惑メールを書く。また、マネージャーでなくても無駄になる時間はありません。
コメントをありがとう@skymningen,私はあなたのポイントのいくつかに対処するために私の答えを更新しました。
#3
+4
jefflunt
2012-04-11 08:29:32 UTC
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採用担当者がこの長さになるとは聞いたことがありませんが、常に http://shame.heroku.com/があります。匿名で転送された採用担当者のスパムメール(またはその他の望ましくないもの)が必要です。それらを恥のリストに載せます。

#4
+2
Tangurena
2012-04-11 09:18:55 UTC
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多くの企業には「優先ベンダー」リストがあります。もしそうなら、それらをそのリストから削除することは、彼らがあなたの会社の候補者を「売る」ことができないことを意味します。



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