質問:
ソフトウェアオファリングで重要なジョブ要件をどのように判断できますか?
Rarity
2012-04-11 00:46:28 UTC
view on stackexchange narkive permalink

技術系の求人は、行き過ぎた非現実的な仕事/経験の要件に悩まされています。彼らは、大学の卒業生に5年の経験を持たせたり、通常のスキルセットとしては誰も持っていない非常に具体的なテクノロジーを複数挙げたり、新しいテクノロジーに関する深い経験を必要としたりすることを望んでいます。以前の雇用者のソフトウェア/スキルから、それらのスキルについて何が重要であるかについての概念がない。たとえば、10年間のOracle SQLの経験を求める場合、おそらく本当に必要なのは、SQLに関する深い知識とエンタープライズ環境でのデータベースの使用経験を持つ人です。

私は常にこれらを目にします。求人に関する特定の要件ですが、それに取り掛かると、ほとんどの企業が特定のブランドのテクノロジー/言語/ ectの技術的知識ではなく、スキルを求めていることがわかります。

どのようにして彼らが何を理解できるかインタビュー中/上映中は本当に必要ですか?資格がないように見せることなく、調査する方法を教えてください。オファーに関する専門知識の正確な味ではなく、本当に必要なものがあることを伝えます。

彼らが本当に必要なものを知っているかどうかをどうやって知るのですか?
四 答え:
#1
+15
IDrinkandIKnowThings
2012-04-11 01:14:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

次のような未解決の質問をするのが好きです:

私が始めたプロジェクトについて教えてください

回答からこの質問に対して、私は通常、彼らがそれに使用しているフレームワークとツールについて尋ねます。私はそのポジションについてマネージャーと関わり、自分のスキルがそこでどのように役立つかを示すことができます。マネージャーがフェンスに立っているかどうかは言うまでもなく、この質問は彼らを押しのけ、私が彼らのチームにどのように適合することができるかを彼らに考えさせるのに役立ちます。

面接の温度を測るのにも役立ちます。考えもしない短い答えは、おそらくうまくいかないことを意味します。損失を減らすか、より良い印象を与えるために努力を倍加する機会を与えてくれます。

#2
+9
Thomas Owens
2012-04-11 00:56:35 UTC
view on stackexchange narkive permalink

私の経験では、求人情報には、そのポジションに雇われた人が接触する可能性が高いものがリストされます。もちろん、これらの特定の分野や特定の事柄についてより多くの経験を積むことは有益ですが、就職した候補者がこれらすべてのスキルを持っているとは限りません。

私が仕事に出会ったとき投稿、私はそれを2つの方法で分解します。まず、自分のスキルのどれが求人情報のスキルと直接一致しているかを特定します。次に、求人情報で要求されたスキルに簡単に移行または関連できるスキルを特定します。会社とコミュニケーションをとるときは、これらの両方に必ず触れます。直接関連する過去の経験だけでなく、関連するテクノロジーや、新しいことを学ぶために知識を適用しなければならなかった時代を強調します。

>
#3
+1
Chris C
2012-04-17 03:31:42 UTC
view on stackexchange narkive permalink

このような求人情報は、意図した目的であるかどうかにかかわらず、人々を心理的にテストします。せいぜい、それは彼らが求めるすべてを知らないかもしれないがそうする意欲と自信を持っているかもしれない人々を引き付けるでしょう、そして最悪の場合それは彼らの履歴書に横たわる人々を連れてくるでしょう。面接に参加した場合、おめでとうございます。あなたはすでに一歩先を進んでおり、疑いの恩恵を彼らに与えています。

あなたの仕事の経験をより言語にとらわれない言葉で説明し、積極的に試みてくださいあなたが使用したものと仕事の説明が探しているものとの類似点を引き出すために。あなたができる最善のことの1つは、彼らが直面している可能性のある問題と同様の問題をあなたのスキルがどのように解決したかなど、彼らが知らなかった興味深いことを彼らに教えることです。

#4
+1
Jim G.
2012-11-27 12:24:50 UTC
view on stackexchange narkive permalink

求人情報はそれぞれ異なるため、この質問に要約で答えることはできません。

しかし、一般的に、ページの上部に最も近いフレームワークと言語が最も重要になる傾向があります。しかし、OTOH、私は採用マネージャーが以前の仕事でどのフレームワークまたはどの言語候補者を強調/支持したかを気にしない仕事についてインタビューしました。一般的なスキルと一般的なプログラミングの適性が最も重要でした。 [仕事で他に何でも学ぶことができます。]

私の最善のアドバイス:仕事の説明に興味があるかどうか、そして自分がぴったりだと思うかどうかに基づいて、求人情報を評価します。面接では、採用担当マネージャーが、求人に必要なすべての「必需品」を持っているかどうかを判断します。



このQ&Aは英語から自動的に翻訳されました。オリジナルのコンテンツはstackexchangeで入手できます。これは、配布されているcc by-sa 3.0ライセンスに感謝します。
Loading...