私は過去1年半の間、ソフトウェアエンジニアの請負業者として働いており、7か月以上にわたって正社員として私を採用することを約束している会社で働いています。しかし、最近、チーム全体が排除され、チームメンバーのほとんどが別のチームに移動することになると言われました。
その後、上司から私は1人になると言われました。 3月末に最初に「ロールオフ」された従業員であり、その後はポジションが並んでいません。さらに、彼はその前に、文書化、テストなどを含む非常に複雑なプロジェクトが行われることを期待しています。このプロジェクトのすべての詳細を知っているのは私だけであり、私は1年以上プロジェクトに取り組んでいます。 、しかしこれは今までほとんど無視されてきました。
彼が与えたタイムラインは、特に契約が終了する前に使用するPTOがたくさんあることを考えると、このプロジェクトにとって非常に不合理です。このため、私は彼らに最後通告を与えることを計画しています:彼らは私の契約の正式な終了日(7月)まで私が働くことを保証するか、このプロジェクトに何もしなくてもすぐに(2月中旬に)去ります。私の契約は両当事者にいつでもそれを切断する権利を与えているので、私は私の権利の範囲内です。
この一連の行動は合理的だと思いますか?もしそうなら、数ヶ月間失業する可能性以外に、何か欠点はありますか?