理由を言わずに早く出発する必要があることを同僚に伝えるにはどうすればよいですか？

Joe Strazzere

2017-10-31 00:58:19 UTC

view on stackexchange narkive permalink

ただし、そのときに他の人が私を会議にスケジュールしないように、カレンダーに入れる必要があります。

しかし...何と呼べばいいのかわかりません、または、なぜ私が去らなければならないのかと尋ねられる人々にどのように答えるか。

カレンダーでは、時間を「不在」とラベル付けします。

人々から質問があり、答えざるを得ないと感じたので、「世話をする必要があることがいくつかある」または「家族の問題」という漠然とした用語を使用して、そのままにしておきます。

「不在」は、ほとんどの方法よりも公開カレンダーの定期的なイベントとして見栄えがよいため、+ 1。医療関連のラベルは、誰かの好奇心を刺激する可能性があり、不快な質問につながる可能性があります。しかし、一般的な不在は何でもかまいません。誰かが問い合わせた場合は、漠然とした答えで十分です。

家族の問題を除いて、非常に良い答えです。むしろ、「私的な予定がある」または「スケジュールの競合がある」ことをお勧めします。それは人々にフォローアップする方法を少なくします（「家族の問題」=>「ああ、家ではすべて大丈夫ですか、あなたの家族の誰かが病気ですか？」）、特にそれが再発する場合。

私の意見では、この回答は上司とのやりとりに対応していません。上司は、定期的な予定の本当の理由について非常に切迫している可能性があります。それがあなたの公開カレンダーであるなら、あなたはいつでも「個人的なビジネス」を書いてそこで止まることができます。しかし、あなたの直属の上司からの質問を期待してください

@usr-local-ΕΨΗΕΛΩΝ質問は、公共のカレンダーと同僚についてであり、上司についても言及していません。しかし、それが定期的な医師の任命者であることを上司に伝えることで十分なはずです。ほとんどの法域では、内側の問題は私的なものであり、上司の仕事ではありません。

これが私がそれを扱う方法です。人事部と上司はどちらも、私が予定を持っていることを知っており（彼らが何を知る必要があるかを知っている）、私は不在をカレンダーに入れています。誰もそれについて尋ねたことがありません。毎週同じ時間に予定があることに気付くほど私のカレンダーを見た人はいないと思います。

「プライベートアポイントメント」または単に「アポイントメント」が私が使用するものです。「それはプライベートでスケジュールされたものであり、それが何であるかについては議論したくない」ということをきちんと伝えていると思います。

@LangeHaare同意します。誰かのカレンダーに行ったことがなく、「今週また出かけるの？こじ開けなければならない！」と言ったことはないと確信しています。不在は間違いなく適切であり、同僚の近くにいない場合の方法です。

HorusKol

2017-10-31 00:57:51 UTC

view on stackexchange narkive permalink

単にプライベートアポイントメントと呼んでください。人々はいつもそれを持っています。

「個人的な任命」は同じ線に沿っています：真実ですが、それ以上の質問を招かないように十分に曖昧です。

私はほとんどいつも「約束」があると言います。詳細を追加する必要はありません。あなたは利用できません、簡潔さはここで大丈夫です。

Old_Lamplighter

2017-10-31 00:58:47 UTC

view on stackexchange narkive permalink

カレンダーに入れる必要があるのは、これらの時間にオフになることだけです。それを超えて、それは誰の仕事でもありません。

誰かがあなたに言うように頼んだら：

「私はスケジュールの衝突があります。」

または

「私には注意が必要な個人的なビジネスがあります。」

そのままにしておきます。

スケジュールの競合は、定期的に繰り返されることで私には聞こえます。代わりに、私は間違いなく個人的なビジネスの答えに行きます。

さらに、人々がそれが何を意味するのか疑問に思うなら、それは個人的なものであり、彼らのビジネスではないと言うことができます。

仕事やお金など、「ビジネス」という意味合いがあるので、「個人的なビジネス」ではなく「個人的な問題」を使います。それは些細なことですが、無意識のうちにフリーランスの仕事だという印象を与えたくありません。またはそのような何か。

@Myles職場にもよると思いますが、他に何をしているのかわからない人とのミーティングをスケジュールする必要があることがよくあります（逆もまた同様です）。彼らが「火曜日の午前10時にできますか？」と言うなら、私はよく「申し訳ありませんが、その時は対立しています。水曜日はどうですか？」のように言うだけです。火曜日の午前10時にやっています—敏感だからではなく、彼らが気にしないか、関係がないことを私が知っているからです。

Vality

2017-10-31 03:18:22 UTC

view on stackexchange narkive permalink

私も同様の問題を抱えており、常にcallendarスロットに「MedicalAppointment」というラベルを付けています。

これは嘘ではないほど曖昧ですが、人々が多くを詮索することを思いとどまらせるべき医学的問題であることも明らかにしています。

遠く離れた嘘でもないと思います。メンタルヘルスは、定義上、医療に該当します

私はこれをお勧めしません。あなたの議題に繰り返し「医療の予定」があると、同僚から質問が出るかもしれません。「プライベートアポイントメント」で十分です。

何故なの？週に2回理学療法を必要とするのは完全に正常です（例えば）

@jeroen_de_schutterあなたが答えなければならないあなたに出された明白な質問を意味しますか？確かに「入りたくない」と言うだけで、それ以上の議論は止まります。

@jeroen_de_schutter:「医療予約」が「私的予約」よりも多くの質問を提起すると思う理由を明確にできますか？私にとって、医療の予約は「私的な予約」よりも神聖なものです。前者はあなたの健康と幸福に必要なものです。後者は、医療の予約から「私は泳ぎに行く」まで、またはまったく軽薄で不必要なものまで、あらゆるものをカバーすることができます。なぜ人々が明白な正当な理由もなく早く仕事を辞めているのか疑問に思う傾向があります...

djsmiley2kStaysInside

2017-10-31 17:44:54 UTC

view on stackexchange narkive permalink

メンタルヘルスの問題を抱えている私はこれを持っていました。私は彼らに「私はうつ病に苦しんでおり、それに対処するためにクラスに行くつもりです」と言いました。

とはいえ、彼らが知る必要がある理由はありません。「私は行く

興味深いのは、人々にこれを伝えると、他の人が自分たちの問題について私に開いてくれたことです。正直なところ、他にどんな問題を扱っているかは気にしませんが、休みの日などもあると「理解」していると聞いて良かったです。

良い結果が得られてうれしいですが、これはお勧めしません。上司がうつ病に苦しんでいることを知った直後に手放された何人かの人々を私は知っています。公式にはもちろん、彼らの状態は彼らが手放されることとは何の関係もありませんでした...しかし、それが単なる偶然であると私が考えるにはあまりにも頻繁に起こりました。そして、その種の差別を証明するのはかなり難しいようです。

ひどい@David、そして私は私と一緒にそれを試みた誰よりも地獄を訴えるでしょう。しかし、とにかくサポートされていない場所で働きたいですか？また、どちらの方法でも、そのような場所であれば、上司はあらゆる種類の毎週のセッションがあるかどうかを質問します。-結局のところ、それは人々が理由もなく行くことができるそのような場所です。彼らが6週間行かなければならなかった何らかの医学的なものを持っていたからではありません。

@djsmiley2k法的措置を取ることもできますが、私がよく知っている状況に基づくと、この種の差別を証明するのは難しいようです。そして、長期的には、より支援的な文化を持つ組織でのポジションが必要になるかもしれません...短期的には、給料が必要になるかもしれません。

@Davidは、差別を証明する必要がある米国で働くか、解雇の理由が有効で十分であることを証明する必要があるドイツ/ EUで働くかによって異なります。

@kat0r私は差別がどこでも危険だとは決して言いませんでした。私は、差別の犠牲者であると私が信じている人々を知っていると言いました-つまり、この戦略はどこでも安全ではなく、場所によっては危険かもしれません。

Stian Yttervik

2017-10-31 13:55:44 UTC

view on stackexchange narkive permalink

それで、すでに十分な回答があり、受け入れられた回答です。これは良さそうですが、別のスピンを紹介します。

メンタルコーチを雇い、コーチングを受けているとします。 p強い>-そして彼/彼女はあなたがより集中して運転されるようになるのを本当に助けており、mgmtはあなたがそれのために無給休暇を取ることを受け入れました。それは基本的に真実であり、それははるかに良く聞こえます、そしてそれが私であるならば、私は状況についての私自身の感覚のためだけに「治療を受ける」よりも「私のコーチに会う」ことについてより積極的です。

心理学者でさえ、コーチングとセラピーの違いが何であるかについて確信が持てません...

これがどのように受け取られるかについての経験を共有できますか？

また、それは基本的に真実ではありません、それは露骨に誤りです。

@djechlinリンクを読んでください。メンタルコーチとセラピストを区別する方法はありません。これは基本的にそれを真実にします。

それがどのように受け取られるか、私が一緒に働いたマネージャーは彼自身のメンタルコーチを持っていました、そして彼は彼と毎月セッションを持っていただけでなく-彼はまた彼に一日中彼を「影」にしました。あなたのセラピストを仕事に連れて行くことを想像してください、あなたのセラピストが一日中あなたを観察するためにここにいることを人々に伝えてください、彼らはあなたがばかげていると思うでしょう。メンタルコーチ？問題ない。

他の方法では十分な仕事を見つけることができなかったセラピストによってマーケティングの仕掛けとして発明された用語のように聞こえます。（そして、「基本的に正しい」と「広告で機能する可能性がある」を使用して同じことを説明する場合は考えられません。;-)

Benubird

2017-11-01 17:35:04 UTC

view on stackexchange narkive permalink

選択肢は、正直な順に次のとおりです。

真実（メンタルヘルスの予約など）
真実の変形（医療の予約、コーチギンなど）
言うことを拒否する（例：私的な約束）
信じられる嘘（状況によって異なります）
明らかな嘘（例：私のカメを散歩に連れて行く必要があります）
シャギードッグストーリー（例：パートタイムの宇宙飛行士のトレーニング）

それについて話す（または一般的に話す）ことにどれだけ慣れているかによって異なります。私は信じられないほどの嘘を試すことをお勧めしません-あなたは最終的には捕まるでしょう。しかし、人々に伝えたくないのであれば、露骨に明白な虚偽を作ることはそれを回避する良い方法です。個人的な約束について尋ねられるかもしれませんが、同僚はあなたが嘘をついていると完全に非難するには礼儀正しくすぎる可能性が高いので、明らかに間違っていることを言うことは、あまり明確にせずに「尋ねない」ことを示す良い方法です。

彼らがあなたに別の話をするように頼むたびに、彼らはあなたが言いたくないことをすぐに理解します、そして何らかの理由で、ほら話を話すことは隠そうとするよりも憶測を引き起こさないようです。参照： Audacityの避難所。