質問:
最近の大学卒業生の募集
ChipJust
2012-06-12 06:58:52 UTC
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最近の大学卒業生をソフトウェアエンジニアリングの職に採用しようとしていますが、候補者を見つけるのに苦労しています。いくつかの大学といくつかの求人サイトの求人掲示板に掲載しましたが、応募者はあまり多くありません。

私は通常採用しているため、採用プロセスのこの段階ではあまり経験がありません。経験豊富な人々、そしてそのためにネットワーキングとヘッドハンターが最も効果的であるように思われます。しかし、新卒者の場合、通常のネットワークやヘッドハンターを使用することはできません。

地元の大学の教授との関係を築くことを考えました。それを追求することはできますが、あまり役に立ちません。今。

候補者を生成するための標準的な方法は何ですか?基本的に、この時点で、今年はできるだけ多くの学位を取得して卒業したいと思っています。それらを効果的にフィルタリングできると思いますが、より多くの候補者が必要です。

これまでのところ、新卒者は実際には求人掲示板をあまり厳密に監視していないようです。これがあなたの経験と一致するかどうかを他の人が確認できますか?

私は去年大学を卒業したばかりで、ほとんどの求人サイトはひどいものではないと言わざるを得ません。私はすぐにイライラし、ほとんどすべて(モンスターは一種の例外でした)がほとんどをあきらめました。多くの人が同じことをしているのではないかと思います。そして、$%&%を愛するために、あなたのひどい、ひどい採用ウェブサイトのフォームに記入するためのアカウントにサインアップするのではなく、追加を読んだ直後に私に連絡させてください。持っていて、「ここに求人があります、ここに電話/メール」以上のものがあるので、すみません、それはひどいです。
彼らがあなたが探しているスキルを教える特定のクラスを訪問することは害はありません。 「シニアプロジェクト」コースを訪れても、卒業間近でポジションを探している優秀な応募者を獲得できるかもしれません。
私の大学では、雇用主が学校のデータベースで履歴書を検索することを許可していました。私は仕事に応募したことがなく、この方法で仕事を得ました。雇用主は私の履歴書に感銘を受け、面接を求めて私を呼んだ。
就職説明会に行きます。
8 答え:
Jim In Texas
2012-06-12 07:58:42 UTC
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ここ(米国テキサス州オースティン)では、候補者に直接会い、興味深い候補者との最初のスクリーニングを行うことができる大学の就職説明会に行くことで、幸運に恵まれました。

多くのインターンを雇い、そのうちの何人かはフルタイマーになり、全員に私たちを紹介できる友達がいます。

ぢっと いん ぼsとん、 ま、 うさ。
ペンシルバニア州ピッツバーグの同上。
インターンは+1。優れたキャンパスプログラムは、早期に開始する必要があります。
MathAttack
2012-06-14 08:45:18 UTC
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大学卒業生を見つけることに関するいくつかの一般的な考え:

1)それは複数年のプログラムである必要があります。 5月にその年の最高で最も明るい人を雇いたいと決めた場合、ほとんどがなくなっていることに気付くでしょう。 (景気が低迷している場合でも、特に良好な場合でも)遅くとも9月9日から12か月前に開始したいと考えています。

2)インターンはフルタイムで最高の雇用をします。 10週間後に採用決定を下すのは難しいかもしれませんが、それは数回の面接に基づいて情報に基づいた決定を下すことがほぼ不可能であることを浮き彫りにします。これにより、それらが実際に動作しているのを見ることができます。優秀なインターンは、フルタイムの仕事に就くことになります。インターンを雇わないと、多くの最高の人材を逃してしまいます。

3)散在するアプローチよりも、少ない学校で深く学ぶ方がよいでしょう。最も関連性が高く、最も難しいクラスが何であるかを知っておく必要があります。あなたは彼らを教える教授と長期的な関係を持つべきです。これは、最適な候補者を見つけるのに役立ちます。

4)学者以外のヒントを探します。 「学年度中に仕事をする」ことを成功の大きな予測因子として学んだあるコンサルティング会社を知っています。仕事が何であるかは問題ではありませんでした。マルチタスクを強制するのに十分だっただけです。

このすべての仕事-なぜわざわざ?

1)最高の、特に構造化されていない環境で物事を起こすことができる人々にとって、あなたはそれらを早く手に入れなければなりません。そうしないと、そうしない人が彼らを手放さない可能性が高くなります。トピックに関する義務的なジョエルポスト

2)強い文化が必要な場合(すべてではありません!)、空白のスレートにそれを刻印する方が簡単です。これが、日本企業が歴史的に大学の採用で力をつけてきた理由の1つです。また、業界で文化に対して最も高い評価を得ている企業が、最も多くのキャンパス採用を行っていることもわかります。 (P&G、Accenture、McKinsey、Goldman Sachs ...)繰り返しになりますが、これは彼らの文化に対する価値判断ではなく、その必要性でもありません。

頑張ってください!

lamwaiman1988
2012-06-12 08:01:27 UTC
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自分の部署からリダイレクトされた採用メールを時々受け取りました。

通常、会社はその学校の教授またはキャリア部門にメールを送信し、その後、学生に大量のメールを送信できます。

これはまさに私の大学でほとんどの仕事が投稿された方法です。
mhoran_psprep
2012-06-12 15:27:39 UTC
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地元の学生が履歴書を投稿している場所を調べます。次に、それらを見て、興味のある生徒に連絡します。

応募者を見つけるには、応募者があなたを見つけられるように情報を投稿することと、投稿した履歴書を探すことの両方が含まれます。

この。あまりにも多くの人が、優秀な従業員が膝の上に現れることを期待しています。あなたが本当に最高のあなたの最高のものが欲しいなら、あなたはいくつかのハードワークをして自分自身を探す必要があります
maple_shaft
2012-06-12 16:20:58 UTC
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このように考えてください...いくつかの再開と関心を得ていたとしても、プロジェクトで生産的になるためにある程度の時間の投資を必要とするソフトウェア開発者になってしまうでしょう。

私は、大学は、エントリーレベルの卒業生に実際のISVが望んでいることに対して卒業生を準備していないことを学びました。これは、彼らが教えられているスキルを超えて、彼らがそれに心を向ければ合理的に達成できる種類の仕事に引き継がれます。私はITのために学校に通い、学校で学んだことは、ほぼすべてのITキャリアの概要でしたが、たとえば、DBAになることに本当に興味があったとしたら、誰もあなたが何を理解するのを本当に助けることができませんでした。あなたの現実的なスキルは、彼らが期待すること、あなたの仕事が伴うこと、そして賃金と長期的なキャリアの課題に関してあなたが期待できることです。

私たちの社会に浸透している大学卒業生についての最大の神話追放される必要があるは、彼らが労働倫理のないヒップスターを使用した怠惰なiPhoneの束であり、自己価値の過大な感覚があるということです。これはそうではありません、彼らは絶望的に小さくて圧倒されていると感じることに似ており、誰も彼らに説明せず、誰も彼らに合理的に期待できることを彼らに言わなかった困難な世界がそこにあるので、ガイダンスを探しています。私はITを卒業し、意欲と情熱を持っていましたが、ソフトウェア開発に参入する方法がわかりませんでした。仕事の説明を見つけたとしても、仕事の半分が何であるか、面接で何を期待するかさえわかりませんでした。私は本当に怖くて、昔の大学で試してみて、パンを許すことができませんでした。

このようにして、私たちの大学は私たちの学生を失敗させています。

私が最も効果的な方法だと思うのは、エントリーレベルのソフトウェア開発者はとにかくかなりの量のトレーニングが必要であり、インターンとEL開発者の違いは有用なスキルの点で存在しないことがわかったので辞任することですより低コストでインターンを招き、彼らに時間を投資したほうがよいでしょう。仕事に打ち切られていない人や、単にそれを軽蔑している人は、あまり注意を払うことができませんが、あなたが集中することを学ぶことに情熱と熱意を持っている人。

そのインターンが卒業すると、あなたはすでに訓練を受けており、プロジェクトに役立つ潜在的なエントリーレベルの卒業生であり、卒業生は今後長い間、新しいキャリアを生み出すことに自信を持っています。

ほぼすべての学校で、優秀なインターンを見つけることができます。地元の学校に早く参加するか、ゲストスピーカーとしてボランティアを申し出るか、学校が開催する絶頂プロジェクトに参加できるかどうか尋ねてください。重要な教員やキャリアサービス担当者と連絡を取り、才能に何を求めているかを知らせてください。あなたの会社や地域の他の人々が探しているものについて彼らを教育してください。

あなたはこれを行い、学生は最終的にあなたとあなたがしていることについてかなり多くを学ぶでしょう、そして私はあなたが持っていないことを保証します優秀な人材を見つけるのに苦労しています。

コメントしてくれてありがとう。ソーシャルメディアのこの時代には、個人的な投資を減らしてボリュームを増やす方法があると思いました。誤解しないでください、私は確かに個人的な関係を発展させることに反対していません-これは常に良いことであり、それが結果をもたらすことを期待しています。私はちょうど(素朴に?)大学の卒業生に求人が掲載されていることを知らせるシステムがいくつかあるだろうと思っていました。つまり、友達がステータスを「歯磨き」に変更すると、最新情報を入手できます。あなたの分野に仕事が投稿されたときはどうでしょうか。
@ChipJust多分私は私の主張を伝えることができませんでした...問題は卒業生がこれらの投稿に気づいていないということではありません、それは彼らが投稿されているものと彼らに何が要求されるかを理解していないということです。ソーシャルメディアは広告の問題を解決することしかできませんが、最終的には個人的な投資なしでは一方向のコミュニケーションです。ソーシャルメディアを通じてこの問題を解決できるのであれば、次のLinkedInがあるように思えます*(私が望む恥ずかしいセキュリティ問題を除いて)*。私のポイントは、あなたの典型的な人事担当者によって書かれた伝統的な職務記述書は、卒業生にとって何の意味もないということです。
私は文字通り、私の答えが単に反対票を投じられた理由に途方に暮れています。
私は反対票を投じませんでしたが、担当者がいれば賛成しました。大学が「単に卒業生を準備しない」というあなたの意見は、これ以上間違っているはずがありません。たぶんあなたが学校に行ったところで、彼らはあなたが望むほどあなたを準備しなかったでしょう、しかし私は私の分野のために私を非常に準備した大学から素晴らしい教育を受けました。今、私は自分で勉強やプロジェクトをしなかったと言っているのではありませんが、教育はそれと密接に関係しています。あなたが安いという理由だけで、インターンとしてエントリーレベルのポジションを行うための専門知識を持っている人を雇わないでください。彼らが賢いなら、彼らは立ち往生しません。
私は反対票を投じました。これのほとんどは質問(大学進学の部分)に答えていません、そして残っているもの(インターンを雇う)は以前の答えでカバーされていたので、それは繰り返しを感じます。
簡単にやり過ぎ。おそらくあなたが思っているよりも多くの中間点があります。 45歳のとき、私は大学があなたの日常業務に十分に備えることができず、また大学があなたのキャリアと全体像に向けてあなたを十分に準備していると信じています。
また、Chipjustは、実際には「より多くのボリュームを取得するためのより多くの方法」について100%正しいです...そしてそれはただの問題です。人々は、数百または数千のサイトとリードおよび登録に圧倒されます。それ自体がフルタイムの仕事になる可能性があり、頻繁にそうなります。
@AustynM `あなたが安いという理由だけで、インターンとしてエントリーレベルのポジションを行うための専門知識を持った人を雇わないでください。彼らが賢ければ彼らは固執しません。`私が言ったことはお金とは何の関係もなく、最高の才能を見つけることと関係があります。そして私は、EL卒業生にとって最も賢いことは最もお金を使うことであることに同意しません。時には、人生の後半で配当を支払うスキルに向けて長期的にキャリアを進めることがより正しい選択です。あなたがしたように私が思ったなら、私はおそらく今、1時間あたり18ドルでCAT-5ケーブルを走らせているでしょう。
会社がエントリーレベルの開発者の代わりにインターンを雇っているのなら、それが安いという理由だけで、あなたはその会社で働きたくないでしょう。あなたがより低い給料で始めるならば、あなたの平均賃金はより低い給料を受け入れずに見続けた人よりも低くなることが研究で証明されています。
user8365
2012-06-14 19:36:50 UTC
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地元の大学では、学生がインターンシップに参加し、フルタイムのオファーになっている場合があります。この場合、彼らのより良い候補者は卒業前にすでにオファーを持っているかもしれません。

私は何人かの教授やカウンセラーに連絡して、彼らの学生がどのように仕事を見つけているかを調べます。教師はつながりがあり、他の会社に生徒に勧めることができます。

これは長期的なものですが、彼らのプログラムは非常に理論的である可能性があるため、学生は大学院プログラムに進みます。

このために+1。ソフトウェアエンジニアリングのインストラクターの1人がインターンとして採用されたため、採用されました。夏の終わりに、そのインターンシップはフルタイムのポジションに変わりました。 (実際、数か月間、全社的な採用凍結があり、話は複雑でしたが、ここではそれほど関係ありません。)
John R. Strohm
2012-06-14 20:23:54 UTC
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他の学校でどのように機能するかわかりません。

UTオースティンでは、各大学に配置事務所がありました。この事務所には小さな個室がたくさんありました。新卒者の採用を希望する企業は、採用担当者を派遣しました。卒業した先輩が面接に申し込んだ。最初のラウンドの1対1のインタビューは大学で行われました。企業が関心を持っていたのは、工場訪問のフォローアップの招待状を受け取ることでした。これは通常、数人への終日のインタビューでした。

電話で、対象の大学に連絡してください。彼らに配置事務所があるかどうか尋ねてください。もしそうなら、配置事務所に連絡して、採用担当者を派遣するための標準的な手順を見つけてください。

はい、これにはいくらかの旅費がかかります。コミットメントテストと考えてください。誰かを雇いたいですか?

drabsv
2013-10-24 00:25:54 UTC
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次のいずれかを試しましたか:

  • 大学の敷地内や寮で印刷された広告?;

  • スポーツについてプレゼンテーション(またはジョンR.ストロームが指摘するように、配置オフィスが提供するものを利用して)

  • あなたの仕事に言及しながら、寛大な賞(最近の卒業生に関連する)でソフトウェアコンテストを開催する途中の広告;

  • 特定の学部のソーシャルネットワークでのオンライン広告?



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