質問:
面接の過程で以前の給与情報を差し控えても大丈夫ですか?
asteri
2013-04-10 05:02:24 UTC
view on stackexchange narkive permalink

これが状況です。私にはビジネスアナリストとしての仕事に応募している友人がいます。彼は別の会社のビジネスアナリストとして1年間働いていますが、引っ越したいと思っています。ただし、前の雇用主での彼の給与は、BAの平均よりもはるかに低くなっています。したがって、人事部がこの情報を入手し、それを使用して交渉プロセス中に劇的に低い給与を提供することを防ぐために、求められた場合に現在/以前の給与を明かさないように伝えたいと思います。

ただし、情報を共有しないことが適切かどうか、あるいは将来の雇用主がそれについて質問することが適切であるかどうかはわかりません。私はあなたの知恵、workplace.SEに従います。

[この記事](http://www.kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation/)を読んでください。
非常に長いですが、エンダーランドが言及している記事を読むことを強くお勧めします。番号を付けないでください。以前は、私の通常の就職活動/面接/採用プロセスには、現在の給与を与えることが含まれていましたが、その上に5/10/15%が追加され、誰もが満足していました。他の人が何を作っているのかがわかるまで、あなたは不満を抱き、もう一度やり直します。前回の面接では、数字は出さず、「採用された役職に対して、非常に価値のあるスタッフの一員として報酬を受け取りたい」と言っただけです。私は40%の昇給に加えて、通常の追加の週の休暇を取得しました。
五 答え:
nadyne
2013-04-10 10:27:48 UTC
view on stackexchange narkive permalink

候補者として、あなたは常に自分が何をするか、何を言わないか、そして質問に対する答えを提供する(または提供しない)ことがどれほど重要かを選択することができます。候補者は、この質問を回避して、「この役割の給与にどのような期待がありますか?」という同様の質問に答えることができるため、この経験を持つ地域のビジネスアナリストの給与に関する調査について話し合い、希望を抱くことができます。そのHRはこの応答を受け入れます。

HRとして、彼らは常に質問の内容と、その質問に答えることがどれほど重要かを選択することができます。 HRが本当に望んでいる情報があるが、候補者がそれを提供することを拒否した場合、HRは、この情報なしでオファーを行いたいのか、それとも単に別の候補者に移りたいのかを決定する立場にあります。その情報を喜んで共有します。

個人的には、ソフトウェアエンジニアとして、面接時に給与について尋ねられたことはないと思います。私が慣れている一般的な面接プロセスは、採用担当者との電話面接、採用マネージャーまたはチームの誰かとの電話面接、そしてチームとの直接面接です。私が行ったすべての面接の中で、給与の期待は常に面接の前に話し合われます。採用担当マネージャーの観点からは、給与の期待が予算を上回っている候補者に面接しても意味がありません。給与について尋ねられると、基本給、ボーナス、ストックオプションまたは助成金、福利厚生などの総報酬について話します。

2年未満の経験しか必要としないようなエントリーレベルのポジションの場合、同じように資格を持っているが、人事部が必要とする情報をより積極的に提供する候補者が多くいます。あなたの友人は、できるだけ高い給料を得たいという彼らの願望が、彼らが現在作っている低すぎる給料よりも高い給料を得たいという彼らの願望よりも高いかどうかを決定する必要があります。

注目に値するのは、私が低賃金のポジションを離れようとしていたときに、目標の給与に加えて現在の給与を提供しなかった場合、私に対処することを拒否した1人または2人の採用担当者(ヘッドハンターから)から連絡があったことです。 。しかし、そこには常により多くの採用担当者がいて、それは実際の会社との話し合いではありませんでした。
Codeman
2013-04-10 05:43:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

はい、大丈夫です。

インタビュアーは、この情報を差し控えたことであなたに腹を立てますか?おそらく。

(可能であれば)最善の解決策は、彼が他の会社から離れる主な理由は報酬の不足であるという警告とともに、以前の給与情報を共有することだと思います。

給与情報の開示に失敗すると、他の方法で得ることができるいくつかの仕事から彼を失格にする可能性があります。

BЈовић
2013-05-25 03:53:39 UTC
view on stackexchange narkive permalink

人事部がこの情報を入手し、それを使用して交渉プロセス中に劇的に低い給与を提供することを防ぐために、求められた場合に現在/以前の給与を明かさないように伝えたいと思います。

はい、彼はそれを隠そうとするべきです。通常、彼らは現在よりも10〜15%高い給与を要求しないように言います。

彼が彼らに言わないのであれば、彼は彼の現在の雇用契約が彼に禁止していると言うことができます誰にでも給料を教えてください。

Nevin Williams
2013-04-12 23:04:09 UTC
view on stackexchange narkive permalink

その質問に正直に答えることは、おそらく他の答え方よりも候補者に役立つでしょう。質問を回避すると、危険信号が発生します。将来の雇用主(HRだけでなく、採用マネージャー/面接官)に、現在または以前の雇用主のHRスタッフ、または上司と非公式のチャットをしてもらいたいですか?それはおそらくあなたの給料だけではなく、あなたの秘密のマニエリスムです...つまり、あなたが面接の残りの部分に完全に同意した場合、あなたの新しい雇用主は将来の困難の前兆の後にフォローアップすることさえ気にします。
特に簡単にバックチェックできるものについては、率直に正直にすることをお勧めします。また、現在/以前の報酬に対する不満を表明する代わりに、新しいグループの潜在的な給与範囲について問い合わせる方がよい場合があります。あなたの資格と経験を持つ他の人が現在作っているもの。

それは多くの法廷での報復のように聞こえますプロの人事担当者は決してそれをしません
候補者はおそらくその会話が起こっていることに気づいていないでしょう。
thursdaysgeek
2013-04-11 04:03:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

それを明かさなくても大丈夫ですが、他の人が言っているように、直接尋ねられた場合、答えることを拒否することはあなたに不利になる可能性があります。したがって、あなたが彼らの立場にもたらす価値と、あなたが要求しているお金の価値がある理由について、答えを用意してください。彼が別の仕事で稼いでいたものが、彼がこの仕事にもたらす価値にほとんどまたはまったく関係がないことについて、喜んで何かを言います。行く率がそういうものであるために彼がもっと稼ぎたいと思っていること、そしてなぜ彼がそれ以上の価値があるのか​​を指摘してください。彼が求めていることを正当化するROIを与えます。

なぜ反対票を投じるのですか?ある仕事で稼いだものが、次の仕事での価値に影響を与えるべきではありません。あなたが新しい仕事にもたらすものはあなたの価値を決定するはずです。


このQ&Aは英語から自動的に翻訳されました。オリジナルのコンテンツはstackexchangeで入手できます。これは、配布されているcc by-sa 3.0ライセンスに感謝します。
Loading...