私はこれを尋ね、そして尋ねられました。私の経験（米国、技術）では珍しいことですが、確かに前代未聞ではありません。しかし、何を誰に尋ねるかが重要です。

人事担当者は、おそらくこの要求に対応することはできません。あなたは本当にあなたのマネージャーになる人とつながる必要があります。その人の連絡先情報を既にお持ちの場合は、次のようなメールを送信できます。

$ NewBoss様

チームに参加するのを楽しみにしています。 $ date。使用するテクノロジー ^{1 sup>をすぐに始めたいと思います。私が読むことが最も重要なことは何ですか？確認するのに役立つ具体的なものはありますか？}

（終了、署名）

^{1 sup>またはドメイン（その場合）より重要です。}

この質問は、答えられるように十分に焦点が当てられています（「そのようなライブラリは本当に重要です」、「この多額の合法的なことを早期に開始したいかもしれません」など）、ただし、マネージャーが操縦できるように十分な広さです。

マネージャーと連絡を取る方法がない場合は、人事担当者にリダイレクトを依頼できます。次のようなもの：

Dear $ HR、

（ある種の愉快なもの）

私に連絡をとってくれる人に連絡していただけませんか私のマネージャーになりますか？始める前に少し時間があり、これを使って使用するテクノロジーに慣れることを望んでいました。どれに焦点を当てることが最も重要かを尋ねたいと思います。

（終了、署名）

やりたくないことは、人事担当者に、どのテクノロジーを学ぶべきか、どのドメインドキュメントを読むべきかなどを尋ねることです。それは彼の分野ではありません。人事担当者が上司を含む人々に、基本的な職務さえ理解していない新入社員について話すことから始めたくありません。人事担当者へのリクエストは、紹介、または転送するためのものです。これは人事担当者の合理的な要求であり、眉を上げるべきではありません。

始める前に自分自身をよりよく準備できるように、読むための関連資料を提供してくれるかどうか尋ねると、奇妙だと見なされますか？

過去にも同じことをしました。

私の経験がガイドであれば、雇用主は「地に足を踏み入れたい」という熱心な新入社員に感謝しているようです。そのような資料を求めることは、それを実証するのに役立ちます。

私はかつて、私を雇ったばかりの会社に入る前に、スピードを上げる方法を求めました。資料を渡され、開始日の2週間前に新しいコンピューター室のレイアウトを計画するように依頼されました。実はとても楽しかったです。

新入社員から同じように言われたとしても、変だとは思いません。

始める前に自分自身をよりよく準備できるように、読むための関連資料を提供してくれるかどうか尋ねると、奇妙だと見なされますか？

あなたが入っている仕事についての資料を得るよりも、特にこれを尋ねることによって会社に関連する情報を得る可能性が高いですが、とにかく尋ねるべきです。この情報は、仕事を進めるのに役立ちます。

オフィスにある便利な本について質問することができます。金融の世界についてはわかりませんが、ITの世界では、プログラミングの実践に関する本やドキュメントがオフィスのあちこちに山積みになる傾向があります。あなたはそれらを求めることができますが、実際に始めるまであなたにそれらを持たせないかもしれません。

また、上司に推薦する本があるかどうかを上司に尋ねることもできます。新しい仕事に就職する一環としてスキルを向上させたいと指摘します。