通常、2つのピークシーズンがあります。候補者に面接するためにオフィスのキーパーソンが必要なため、休暇の後に1つ。もう1つのピークは、予算が承認された後の会計年度の初めです。

採用シーズンは会社や仕事によって異なりますが、一般的なガイドラインは次のとおりです。

エントリーレベルの仕事は、候補者が最も多い春の卒業式を中心に集まっています。

その他雇用はいくつかのことを中心に展開する傾向があります。

• 会社/組織の会計年度
• 特に政府の請負業者が頻繁に行う請負業者の場合、契約開始日
• 交代または新しい役職の必要性の即時性_歯科助手は、歯科医がその人に取り組む必要があるため、すぐに交代する可能性があります。患者。ただし、10人に1人の経理担当者は、ポジションを入れ替えずに逃げられるかどうかを確認するためにすぐに入れ替えられない可能性があります。

また、多くの人が休暇を取っている休暇期間を避ける傾向があります。面接パネルをまとめたり、すべての人事および経営陣の承認を通過したりするのは困難です。

ただし、これらは一般的な時間ですが、いつでも募集が可能です。

企業は多くの場合、暦年または会計年度に合わせた「採用シーズン」を持つことができます。それは決まったものではありませんが、学生がアウトテイクをキャッチするために卒業した直後に宣伝される大学院の役割がしばしばあります。国によっても異なります。たとえば、ここオーストラリアでは、通常、12月と正月に物事が非常に静かになり、2月頃に回復します。

ただし、一般的な採用時期はすべての企業は誤解を招く恐れがあります。それは純粋に会社の内部方針です。ただし、あなたの質問に答えるには、何らかの理由で会社が現在採用していない可能性があります。 個人的なことではないかもしれません。設定された時間枠から採用しないことは、彼らの採用慣行だけです。

米国では、企業は年末の成果物の発送に重点を置いているため、感謝祭とクリスマスの間の採用は遅くなる傾向があります。それだけです。立ち上げ期間が気を散らすため、新しい開発者を採用することを望んでいません。

多くの採用マネージャーには家族がいるため、夏の間、特に夏の終わりにかけて、採用が遅くなる傾向があります。そして、8月末または9月初めに子供たちが学校に戻る前に休暇を取りたいと考えています。

それ以外の場合は、採用意欲のある企業が採用します。そして、彼らはそうすることが承認されるとすぐに資格のある候補者にオファーを拡張します。強調：企業が提供された仕事を延長する前に、予算と官僚的形式主義をクリアする必要があります。

ある時、私は同じような状況にありました。大学を卒業して、希望するキャリアパスに接するだけのアルバイトをしてから約1年半後、11月に就職活動を始めました。 11月と12月に数回の面接がありましたが、1月まではオファーがありませんでした。最後に、1月中旬に2つのオファーを受け取りました。それ以前は、私を雇うことについて意見を持っている人の中には、休日や年末のために外出していたり​​忙しすぎたりしたため、前に進むことができないと言った場所もいくつかありました。

採用の停滞につながる可能性があることを私が知っているいくつかの理由があります。

• 前述のように、休日の時間は採用が遅くなるか、まったくないことにつながる可能性があります。年末の問題は、多くの組織でこれに寄与する可能性があります。たとえば、米国（およびおそらく主にキリスト教徒である他の国）では、クリスマス前後の期間は求職者にとって非常に遅い場合があります。実際、私の経験では、感謝祭の数週間前から1月中旬までの期間は、採用に非常に時間がかかります。

• 予算サイクルも採用に大きな影響を与える可能性がありますが、採用を検討している部門は、新しい従業員を採用するための資金があるかどうかを知る必要があります。これは、会計カレンダーが異なるため、組織によって異なります。また、これは今ではあまり一般的ではないと思いますが、組織は、決して来ないお金を稼ぐことを期待してインタビューすることがあります。

• 上記に関連：政府（公務員）および関連（契約）の仕事の場合、問題の政府の会計年度は雇用シーズンに大きな影響を与える可能性があります。採用は、一般的に会計年度末に向かって遅くなり、新しい会計年度の開始後に回復します。残念ながら、米国連邦政府の会計年度は10月1日から始まり（理想的には、政治的意見の不一致により実際の目的で遅れることがあります）、会計年度の開始から晩秋までの期間は数週間しかありません。初冬の休日;したがって、一部の代理店は夏の終わりから冬の半ばまであまり雇用しない可能性があります。

• エントリーレベルの人材を採用しようとしている雇用主は、最近の卒業生を探しています。したがって、少なくとも米国では、春の終わり/夏の初めに雇用が増えることになります。これは、ほとんどの人が学校教育を終える時期だからです。この採用を行っている企業は、大学のキャンパスに人を送り、すぐに卒業して予備面接を行う予定の学生に会うことがあります。

とはいえ、私は2月中旬に入ります。これを入力すると、休日や年末の採用が遅くなると思います。あなたが彼らから返事をもらっていないならば、あなたが面接した雇用主にフォローアップすることは有益かもしれません。 OTOH、エントリーレベルの仕事を埋めようとしている雇用主は、今年後半に新しい卒業クラスから選ぶことができるまで、雇用を遅らせる可能性があります。

最近の卒業生の採用と採用には多くの企業が期待していない多くの時間、エネルギー、労力がかかるため、彼らは仕事を探している卒業生が最も多い時間を取っておきます。

特にプログラミングでは、人員不足のプロジェクトが最近の卒業生から恩恵を受けると考えるのはビジネス上の意味がありません。それは長期的に非常に重要です。

休暇シーズン中に減速することを除いて、ほとんどの採用は季節的ではありません。私の会社では、卒業生を雇ったり、インターンシップを提供したりすることを知っています。

採用は間違いなく季節的なものであり、おそらくここにいる私たちの誰もが数えることができるよりも多くの季節があります。

米国の税務申告会社は秋に季節的な税務申告者のトレーニングを開始し、準備が整います。 1月から4月まで働いています。米国の小売業者は、冬のホリデーシーズンの秋に季節労働者の採用を開始します。数年前、私はUPSで、9月上旬からトラックを積む季節労働者として働いていました。当時、彼らは8月下旬か9月上旬に季節のスタッフを連れてきました、そしてあなたが冬のホリデーシーズンを通して運動したならば、あなたはフルタイムの雇用を提供されるかもしれません。私は病気になり、12月に外出したため、フルタイムのギグを取得できませんでした。

「候補者の釣り」と呼ばれる現象があり、一部の企業、特にソフトウェアで定期的に取り組んでいます。アリーナ。私はITに26年間携わっており、採用担当者にこの現象について教えてもらいました。宣伝されているのを見たZ市のY社のポジションXについて採用担当者に尋ねると、採用担当者の回答は「そうですか？」です。彼らが私の履歴書を提示し、私が雇われたらお金を稼ぐだろう誰かからの奇妙な反応の何か。次に、採用担当者は、その観点から、ポジション、会社が望んでいること、会社が喜んで支払う金額について簡単に説明します。あまり魅力的ではないので、「会社は釣りをしているだけなのか」と尋ねると、採用担当者は「はい」と答えます。彼らはそれに従事している企業を学び、おそらく求人情報のテキストがどういうわけか彼らがただ釣りをしているだけで実際に雇うつもりはないことを示しているかもしれないことを理解しました。

「採用するつもりがないのに、なぜ会社は履歴書を引き出すのか？それは時間とお金を浪費する」という質問を合理的に尋ねる人もいるかもしれません。時間とお金がかかりますが、必ずしも無駄ではありません。釣りは、特定のポジションで利用可能な人材プールがどのように見えるかをすばやく見つける簡単な方法です。会社が2週間で2つの履歴書を受け取った場合、これはピッキングがスリムで、採用プロセスに時間がかかる領域である可能性があります。会社が最初の1時間で30の履歴書を受け取った場合、人材プールははるかに深くなり、非常に選択する余裕があります。ポジションを投稿して履歴書を数えることで、会社は次のステップを決定するための有用なデータを得ることができます。

業界にもよると思います。一般的に言って、人々は米国の休日の近くで仕事を辞めません。彼らはお金を使い、休暇を利用したいので、仕事を続けています。春の頃、学校が夏休みに入ると人々は移動する傾向があり、人々は通常、キャリアに関して自由に選択できます。

したがって、企業はおそらく一年中雇用しますが、ポジションはおそらく春の時間。私自身、休日の前後に通知を出していたので、その時は会社が後任になり、積極的に面接や探しをしていました。そうですね、企業は間違いなく一年中雇用しています。

幸運を祈ります。

ここは間違いなく季節限定です。より具体的には、繁忙期には採用を避けています。これは、特にIT部門とは関係がない場合があることに注意してください。 私たち（IT）は私の会社では特に繁忙期はありませんが、私たちがサポートする他の多くの部門は繁忙期を迎えています。私たちの忙しい季節の真っ只中にそれをするために。言うまでもなく、繁忙期の途中でサーバーがクラッシュした場合、気を散らすことなくITを利用できるようにしたいと考えています。