私が働いている会社はナイトクラブも所有しています。 COVIDにより、ナイトクラブは閉鎖されました。彼らのスタッフの束は私が今働いているところに移されました。クールでマッチョなサウンドにするためにいつも物語を語っている元ドアマン(彼をティムと呼ぶ)が1人います。彼はかつてゲイクラブで働いていて、彼を殴っていたゲイの男性やクロスドレッサーを物理的に撃退することについて話しています。 (FWIW私とティムはどちらもまっすぐです)
私はこの種のことについては本当に聞きたくありません。彼は私にこれらの話をしませんが、彼は私の隣の人に大声で話すので、私は聞かなければなりません。ほとんどの場合、ティムは合理的な人です。少なくとも彼と一緒に問題に取り組んでみたいと思います。経営陣は、エスカレートする前に、すべての人に個人レベルで対人関係の問題を解決するように依頼しました。
これが職場で起こっているという事実はほとんど関係がないように思われるので、対人関係スキル。しかし、そこの人々は問題が何であるかを知りませんでした。ですから、そのような話を聞く必要がなく、それについて何かをして、ティムと良い関係を保つチャンスがあればいいのにと言っています。
のみ私が考えることができるのは、次に彼が始めたとき、「ティム、この種の話でそれをやめさせてくれませんか?私はそれらを聞くのに少しうんざりしています」と言います。