面接を行っている会社の人事部から、オファーの延長を希望していると言われました。承認されるまでに1〜2週間かかります。
望まない実際のオファーが届くまで現在のポジションで通知しますが、数か月のプロジェクトで2日以内にタイムラインのプレゼンテーションを行うことになっています。
上司(私と良好な関係を築いている)に、何も起こらないかのように辞めるか続行するかを伝え、タイムラインを提示しますか?
面接を行っている会社の人事部から、オファーの延長を希望していると言われました。承認されるまでに1〜2週間かかります。
望まない実際のオファーが届くまで現在のポジションで通知しますが、数か月のプロジェクトで2日以内にタイムラインのプレゼンテーションを行うことになっています。
上司(私と良好な関係を築いている)に、何も起こらないかのように辞めるか続行するかを伝え、タイムラインを提示しますか?
あなたが新しい雇用主と契約を結んでいない限り、私はあなたの古い仕事で何も起こらないかのように働き続けます。潜在的なオファーがうまくいかない可能性があります。つまり、数か月にわたるプロジェクトはまだ完了していません。先制的に橋を燃やし始めても、何の助けにもなりません。新しい契約に署名したら、通知を出し、プロジェクトを他の人に譲渡することができます。これが不可能な場合、これはあなたの会社の問題であり、あなたの問題ではありません。
あなたは良い関係を持っていても、言わないでください。それはまだ完了した取引ではなく、失敗した場合のリスクは大きすぎます(せいぜい大きなプロジェクトから外れる可能性があり、最悪の場合、死んだ男が歩いています)。
難しいように見えるかもしれませんが、ただし、新しい仕事に署名して封印するまで(または参照などのために手を見せなければならない場合)、何も起こらなかったかのように続行する必要があります。
オファーレターを書面で開始するまで、通知しないでください。これらはまだ取り消すことができますが、非常にまれです。開始日と口頭での申し出は、理由のために口頭で行われます。 2週間前に正式に書面でこれが必要であることを伝えてください。
あなたが去るまで、上司に辞任を告げるリスクを冒さないでください。リスクに見合う価値はありません。あなたの仕事が失敗したり、会社があなたを解雇したりする可能性がわずか1%であっても。あなたは自分自身に気を配る必要があります。
あなたがいわば「良いキャッチ」である場合は、新会社に、彼らがあなたに与えた2週間のタイムラインよりも早く署名されたオファーが必要であることを知らせたいと思うかもしれません。適切な才能と会社に適した人を待たせてはいけません、そして彼らにそれを知らせることは何も悪いことではありません。