質問:
会社から口頭での申し出があったが、現在の会社で大規模なプロジェクトを開始しようとしている
nopd
2013-07-30 23:03:26 UTC
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面接を行っている会社の人事部から、オファーの延長を希望していると言われました。承認されるまでに1〜2週間かかります。

望まない実際のオファーが届くまで現在のポジションで通知しますが、数か月のプロジェクトで2日以内にタイムラインのプレゼンテーションを行うことになっています。

上司(私と良好な関係を築いている)に、何も起こらないかのように辞めるか続行するかを伝え、タイムラインを提示しますか?

続けて、口頭での申し出は何の意味もありません。
あなたが今働いている会社があなたの代わりを雇うときにプロジェクトを続けるなら、新しい仕事が来るまで現在の仕事を進めてください。あなたがこれまでに作った材料を古い雇用主に後継者に任せておくと役に立ちます。
四 答え:
Paul Hiemstra
2013-07-30 23:11:56 UTC
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あなたが新しい雇用主と契約を結んでいない限り、私はあなたの古い仕事で何も起こらないかのように働き続けます。潜在的なオファーがうまくいかない可能性があります。つまり、数か月にわたるプロジェクトはまだ完了していません。先制的に橋を燃やし始めても、何の助けにもなりません。新しい契約に署名したら、通知を出し、プロジェクトを他の人に譲渡することができます。これが不可能な場合、これはあなたの会社の問題であり、あなたの問題ではありません。

申し出があった場合はいつでも通知を提出できますが、離れているかのように行動した場合、アクションを撤回する際に重大な問題が発生する可能性があります.1つはすべて損失であり、もう1つは実際の欠点がないことを考えると、決して相手があなたに紙で本当の申し出をするまで仕事を辞めなさい。
The Wandering Dev Manager
2013-07-30 23:14:26 UTC
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あなたは良い関係を持っていても、言わないでください。それはまだ完了した取引ではなく、失敗した場合のリスクは大きすぎます(せいぜい大きなプロジェクトから外れる可能性があり、最悪の場合、死んだ男が歩いています)。

難しいように見えるかもしれませんが、ただし、新しい仕事に署名して封印するまで(または参照などのために手を見せなければならない場合)、何も起こらなかったかのように続行する必要があります。

Bob
2013-08-17 01:15:28 UTC
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オファーレターを書面で開始するまで、通知しないでください。これらはまだ取り消すことができますが、非常にまれです。開始日と口頭での申し出は、理由のために口頭で行われます。 2週間前に正式に書面でこれが必要であることを伝えてください。

あなたが去るまで、上司に辞任を告げるリスクを冒さないでください。リスクに見合う価値はありません。あなたの仕事が失敗したり、会社があなたを解雇したりする可能性がわずか1%であっても。あなたは自分自身に気を配る必要があります。

1点付け加えたいと思います。口頭での申し出は最終的なものではありません。その最終的な場合は、書面によるオファーを受け取ります。なんらかの理由で物事が遅れることがあります。社内の他の誰かが採用を凍結することがあります。私は人々がつながれているのを見てきました。
書面による申し出は法的拘束力がありますか、それとも書かれているために取り消される可能性が低いですか?
Martina Diaz
2013-07-31 21:47:46 UTC
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あなたがいわば「良いキャッチ」である場合は、新会社に、彼らがあなたに与えた2週間のタイムラインよりも早く署名されたオファーが必要であることを知らせたいと思うかもしれません。適切な才能と会社に適した人を待たせてはいけません、そして彼らにそれを知らせることは何も悪いことではありません。

どちらかといえば、これは新しい雇用主の目にはあなたの価値を**増加**させます。


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