私がTwitterでフォローしている記者の多くは、LinkedInでの従業員の職務を見て、大規模なテクノロジー企業の秘密の計画を理解するのに非常に優れています。本当に。 （彼らはまた、それらの会社の求人広告の「経験が必要」セクションをよく読んでいます。）統合ドローン機能を備えた分散型whotsitシステムを構築していると言う場合、基本的には、統合型ドローン機能を備えた会社の計画された分散型whotsitシステムを公表しただけです。強力なwhotsitのバックグラウンドを利用してC＃でプログラミングしていると言って、分散システムの設計とドローンAPIに関するLinkedInグループに参加した場合も、同じ発表をしました。

一部のマネージャーLinkedInで自慢する前に考えてもらい、「自分の役割の詳細を説明しない」などの簡単な包括的なルールを提供するものもあります。あなたが引用する部分で、彼らは戦略的なビジネス情報について心配していると言っています。 （もちろん、あなたが戦略的または会社にとって重要であると考えるものに取り組んでいない場合、それは残念です、そしておそらくあなたのマネージャーはあなたが注意を引くのを防ぎたいと思っているただの膨らんだ自己重要なルールボディですその場合、あなたは何をすべきかを知っています。）

彼らはこれを行うことができますか？雇用主は、水曜日に黄色いシャツを着ないことを含め、彼らが望むことは何でもあなたに尋ねることができます。彼らはそれを強制することができますか？たぶん、そうではないかもしれません-公の場であなたの現在の仕事を正確に説明したいというあなたの願望は、どの国の労働法の下でも保護された権利ではないと思います。これはあなたが選びたい戦いですか？経営陣の懸念の理由を理解することで、少なくともある程度はそれに沿った道が開かれることを願っています。それを不合理と呼ぶのは、動機についての理解の欠如から来ていると思います。

プッシュバックする場合は、NDAまたは雇用契約をよくお読みください。特定の会社の秘密を保持する必要がある何かに署名した可能性があります。

これには、LinkedInや、社外の人にさらされる可能性のある場所が含まれます。

あなたの上司は現在、簡単なルートを進んでおり、これを行うように要求していますが、従わないことを選択した場合に引っ張ることができるいくつかの法的手段がある可能性があります。

それでも維持する必要があると判断した場合LinkedInに関する追加情報については、上司に相談して、公開したいものをリストアップすることを検討してください。また、リストできるアイテムとできないアイテムについて話し合ってください。それはもっと多くの仕事であり、あなたが積極的に新しい仕事を探しているのでなければ、おそらくこれほど多くの問題に取り組む理由はほとんどありませんが、活動や他の機密情報をリストするために別のドキュメントを保持し、それをLinkedInに一度追加することができます署名した契約は期限切れになります。

簡単な答え： b>質問するのは不合理なことのようです。

LinkedInは事実上オンラインCVですが、CVからも除外するように求められますか？誰かがあなたにあなたの履歴書を求めたとしても、そこにはすぐに利用できるものはありません。

あなたのLinkedInプロフィールは、他の履歴書と同様に、あなたのスキルと経験を反映している必要があります。 LinkedInの詳細なプロフィールからの最初の連絡に基づいて、いくつかの契約を結びました。

リクエストの最初の部分は合理的であるように思われ、仕事によっては法的に強制力がある場合があります。たとえば、あなたの会社で秘密のクライアントプロジェクトに取り組んでいる場合、プロジェクトに参加していない人とプロジェクトについて話し合わないことが法的に義務付けられている可能性があります。 （法的拘束力があるということは、これがそこで働き始めたときに同意した会社の方針であることを意味します。）

しかし、残りのリクエストは、あなたが自分の仕事を説明していないという点で、あなたにとってより不利益をもたらしているようです。 LinkedInで完全に。戦略的な会社情報を公開しない方法であなたの仕事を説明することは可能であるはずですが、それでもあなたはあなたの分野に精通しているとあなた自身を宣伝することができます。

これは不合理に思えますが、回避する方法もあります。確かに、現在の仕事の責任としてそれらのスキルをリストしない限り、あなたはまだ仕事で使用するスキルをリストすることができますか？また、LinkedInプロフィールは公開されているため、上司はそれを追跡できますが、将来の雇用主に職務を含む完全な履歴書を非公開で提供することを阻止することはできません。

上司に懸念を表明します。上司に考えを変えるよう説得できない場合は、少なくとも役職が不正確だと感じた場合は、上司の更新を主張してください。

私は過去に会社名の公的な使用について要求があった場所で働いていました。

事実上、私が1つの場所で会社で働いていたと言えば（たとえば、 LinkedIn）それなら、他の場所で公開されている声明については会社の方針を遵守する必要があります。

確かに「面倒」ですが、これは私がどこでも会社で働いていると言わないことでうまく解決されました。

仕事にLinkedInを使用するかどうかはまだわかりません。このツールを使用しているものは見つかりませんでした。そのため、LinkedInのプロフィールからデータを削除できれば幸いです。

会社の名前を盗聴している場合は、効果的に（そして非公式に）会社のスポークパーソンとして自分を代表していることを理解する必要があります。会社があなたにいくつかのデータを反映させたくないのなら、あなたはそうすべきではありません。

そのために、私はこれを不公平/奇妙/その他の要求とは見なしていません。あなたは自分自身をよりよく表現するために会社名を使用しています-その名前がどのように使用されているかについて彼らが言うことは公正です。

彼らが暗くなりたいのなら、それが彼らの呼びかけです。とにかく、あなたの役職はほとんどの場合あなたの仕事の責任を捉えるべきです（私はそうでないものを考えることはできません！）ので、あなたが何を逃していると思うかわかりません。

あなたが本当にそうしないなら気に入らないので、就職活動を始めましょう。あなたが滞在することを計画しているなら、あなたのLinkedInプロフィールはとにかくほとんど重要ではありません。結局のところ、これは砂の上に線を引くのは本当に、本当に些細なことです。これではなく、有給、休日、産休、または労働時間に正気で線を引きます！

それは絶対に不合理な要求です。また、他の場所で働くことを簡単に選択できる人々がそのようなポリシーをどのように認識するかについてあまり考えずに、多くの人々に非常に怠惰な「包括的な」要求をします。

最善の対応は、あなたを離れることです。プロファイルは「現状のまま」で、後で個別に変更を求められた場合にのみ編集を検討してください。それでも、エントリを役職に限定するのではなく、いくつかの特定の詳細を省略して回避できる可能性があります。

従業員にこれを行うように求めている理由は、おそらく非常に憤慨した反応です。採用担当者による密猟のいくつかの事件。そのため、彼らはおそらく、遵守しないことで誰かを懲戒することについて2度考えます。結局のところ、彼らはこのポリシーを、定着率を高めるための不完全な試みとして使用しています（そして 人々を排除しません）。

ここには良い答えがいくつかあると思いますが、
「個人的なツールとしてのLinkedIn」について説明したいと思います。

はいLinkedInは個人的なツールですが、それは彼らのビジネスとビジネス名です。あなたは彼らの商号をあなたのLinkedInに載せ、彼らは彼らのビジネスを一般にどのように表現したいかについての規則を持っています。ルールが気に入らないかもしれませんが、ビジネス名を使用しています。

はい、従業員が自分の能力を表現するのは難しくなりますが、彼らはあなたが次の仕事を見つけるのを手伝うことに興味がありません。

これが同じだとは思わないでしょう。しかし、野球チームのために働いている低レベルのうなり声は、彼がいくつかの貿易が愚かであると思ったと投稿しました。彼は解雇されました。彼らには、チームに関するコメントを軽蔑することについての規則がありました。

雇用主は、会社を一般に公開する方法についての規則を持つことができます。あなたの会社は、部外者に内部の仕組みについて知られたくないのです。それはあなたの会社がとる合理的な立場です。給料です。