ああ、あなたが自国を離れるときの問題。

私が今住んでいる国に最初に引っ越したとき、私はこの状況を何度も経験しました。話されている2つの現地語があります...どちらも英語ではありません。 （私は現在多言語ですが、英語が私の最初の母国語です）。私は（それが意味するものは何でも）国の主要な公用語を習得しましたが、従業員の大多数が他の言語を話す会社で働くことになりました....私はほとんど話せません。ほぼ同じように、私は最初は多くのことで除外されました。彼らはすべて自分の好きな現地の言語を話すからです。

私たち全員が他の2つの言語をかなりネイティブに話しますが...私にとっては大変な幸運です....私は現在、他の言語を学んでいるので、グループの一員になることができます。

残念ながら、私の意見では、外国人がに移動するときに多くのことをする責任があります。別の国..そして状況を理解するためにあなたが認識しなければならないことがいくつかあります。一般化すると……自国を離れてから学んだこと。

1. あなたが自分の国に来たことを誰も気にしません。
2. あなたがその言語を話さないことを誰も気にしません。
3. 地元の人はあなたが話せるかどうかを知ることはめったにありません。言語またはどれだけ上手く、あなたがネイティブに話すことができるか、まったく話せないと仮定します。
4. 地元の人は、母国語ではない言語を話すのがいつも恥ずかしいです。
5. 母国語を話すことに戻るほうが快適で、非常に簡単です。 、たとえあなたが別のことをとても上手に話すことができたとしても。
6. （私の経験では）1人の従業員が、言語の問題のために他の従業員を除外しようとして、誰かを選び出し、この方法で積極的に攻撃することはめったにありません（ライバルや牛肉がない限り）。彼らはおそらく、あなたが母国語ではない言語を話すことを強制しないことによって、あなたを助けていると感じています。 （私はどのくらいの頻度で新しい人に会い、現地の言語で自己紹介します。彼らは私の名前を聞いてすぐに英語に切り替え、彼らが私を助けてくれていると思います）
7. あなたが来た人ですあなたが現地の言語を話さないことを知っている
8. 地元の人は（あなたが経験したように）自分たちが変わったことにさえ気付くことはめったにありません。
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そのため、統合を成功させるために必要なことがいくつかあります。

1. 一部の言語であっても、現地の言語を学ぶことを強くお勧めします。あなたは馬鹿のように聞こえ、赤ちゃんのように話すと思います。あなたの同僚はそれを高く評価し、職場の外にある仕事や社交的なものと一緒にあなたを連れてきてくれる可能性が高く、みんなの幸せを高めます。
2. あなたの同僚はそうしません彼らが何をしているのかさえ知っています。 あなたは彼らに思い出させる必要があります。丁寧に声を上げて、「やあみんな！ここがわからない...これが私のコードだ...複雑さを手伝うことができると確信している...」
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これには練習と勇気が必要であることを認めます。しかし、彼らは気分を害することはありません。彼らは結局あなたを雇いました。

あなたがあなたの国を去ったのはあなただということを忘れないでください...彼らではなく、物事は難しいでしょう、そしてあなたが彼らに話しかけるまで彼らに思い出させてください約束された取引の側面を実現していない、または言語を学び、少し統合していない場合、何も変わることはありません。なぜ自国を去った一人だけのために変わるのですか？

頑張ってください！個人的に行動を起こさないようにしてください。彼らはおそらくあなたを助けていると思っており、彼らが切り替わったことに気づかないことがよくあります。しかし、実際には、努力するのはあなた次第であり、彼らではありません。

あなたは2つの目標を同時に達成しようとしているのではないかと思います。互いに反対です。

• 現地の言語が母国語と異なる国。
• 現地の言語を学ぶ必要がないため。

理由がわからないかどうかは説明しません。母国語を学ばないことは有効かどうか。それらが100％有効であると仮定しても、その性質上矛盾する2つの目標があります。

これは決してうまく機能しません。両方を同時に目指す限り、良い答えはなく、半分の解決策しかありません。

また、一方の権利（または単に便利さ）が置かれることはめったにないことにも注意してください。多くの（または会社全体の）上記の権利と利便性。ほとんどの人は、自国にいる間に自国語を話す権利が優先されると考えられます。

結局のところ、あなたは自国にいて、自分の国にいるのです。自由意志。

私自身、現地の言語が母国語ではない国（カナダ）にいます。この国の前は、同じ状況で別の国（西ヨーロッパ）にいました。 。どちらの場合も、私は話すか、少なくとも言語を学ぶ必要がありました。

実際、ヨーロッパでは、技術的な議論に参加できるレベルまで現地の言語を学ぶまで、彼らが私に支払う金額が少なくなるのは私の雇用契約でした。

ほとんどの人とほとんどの企業は、正当な理由があっても、そうすることを拒否する人を好意的に見ません。結局のところ、彼らはすでにその言語を話している（たとえそれが彼らの母国語でなくても）か、少なくとも学ぶ気がある他の多くの人々を見つけることができます。あなたが正当なメンタルヘルスの理由を持っているかもしれないということは...あなたに有利に数えられません。

実際、それはおそらく完全に言われることはないでしょうが、おそらくあなたに対して数えられるでしょう-結局のところ、それはあなたを心理的に壊れやすい人のように見せ、どんな圧力の下でも崩壊します。

繰り返しになりますが、これは心理学者/精神科医の観点から、またはあなたの観点からではありません。私はそれが平均的な会社と平均的なマネージャーによってどのように認識される可能性が最も高いかを言っているだけです。

言語が異なるために職場での問題は、修正されない限り、それ自体がメンタルヘルスに影響を与えるため、ある時点でメンタルヘルスまたは仕事のいずれかを選択する必要があります。

編集：追加するのに十分重要だと思うもう1つのポイント。ほとんどの人とほとんどの企業はあなたに同情し、あなたのスキルの問題や欠陥を理解します。 あなたが真剣にそれを学ぶために最善を尽くそうとしていることを彼らが見ている限り、そして時間の経過とともに顕著な改善がある限り、彼らの言語で。

あなたがそれを真剣に学ぼうとさえしていないことを彼らが見たとき、あなたはそれを失うでしょう-彼らはもはやあなたに同情を感じることはなく、代わりに彼らの感情は...否定的な方向に進み始めます。

言い換えれば、あなたが実際に自分自身の改善に取り組んでいることを彼らが見た場合、彼らはあなたをそのまま受け入れます; 彼らはアクセスしませんそれがあなたが永遠にそのようにとどまることを意味するならば、あなたをそのままにしてください。これは人生の他の多くの側面にも当てはまります。

それを学ぶのは難しいかもしれないことを理解していますが、それがそれです。わたし達は世界を変えることはできません。

私はドスラク語が話されている場所でも働いています。最初は言語を学ぶことにとても興奮していましたが、多くのドスラキアンがドスラキアのためのドスラキア（DFD）を信じていることを知った後、私の熱意は完全に失われました。

私が働いている会社はそうではありませんDothrakianと私たちの契約は、英語が公用語であるという事実を明示的にカバーしています（会社が世界中にオフィスを持っているため）。それでも、主に以前に取り上げたDFDのイデオロギーのために、ドスラキアンで独占的に開催される会議があります。ただし、上級管理職がKing's Landingから来た場合、誰もが英語に切り替えることに非常に満足しており、DFDの側面は外国人嫌いであるが愚かではないため、一時的に停止されます：D

ここにいくつかのリストがあります私はドスラキアの会議中に行います：

• doodle
• ドスラキアの言葉を書き留めて後で翻訳します
• キングズランディングへの移動を想像してください

この答えは忘却に反対されると確信していますが、あなたと同じような立場にある人として、私はあなたに個人的に同情せずにはいられません。 Dothrakiansが私のような悪意を持って行動していないと思われる場合は、忍耐を持って優れた仕事を続けてください。

仕事を辞めるのが非倫理的であるのは、あなたが長期間滞在することを約束し、その約束をした当事者があなたへの約束をすべて守ったが、あなたが早く辞めた場合だけです。

同僚があなたの周りで母国語を話さないことを期待するのはまったく無理です。日本に引っ越して工場の仕事を始めた男がアカウントを読んだことを覚えています。日本は部外者を受け入れるのが遅いことで有名ですが、この男はランクを上げて高レベルの幹部になりました。彼は言語と習慣を学ぶことによってそれをしました。それから彼はそれらの1つとして見られ、受け入れられました。あなたがもっと学ぶならば、あなたが専門的に行くことができるより高い場所があるかもしれません。

言語を学ぶのは難しいとおっしゃっていましたが、学ぶ絶好の機会があると思います。私があなたの立場にあるなら、私は同僚にできるだけ彼らの母国語で私と話すように頼むでしょう。彼らの言っていることがわからない場合は、助けを求めます。最終的にはあなたはただ学ぶでしょう。

あなたが彼らが英語を上層部に話さないことについて不平を言う限り。同僚の99％がどのように物事を行っているかについて不平を言う人にならないでください。すべてのワーカーは交換可能であり、99％よりも1つを交換する方が簡単なので、通常は良い動きではありません。これに関して同僚に要求する場合は、常に礼儀正しく友好的にしてください。

私はベルギーの会社で6年間英国で働いていましたが、頻繁に旅行していました。すべてのスタッフは多国籍で、さまざまな言語を話しました。主な言語はフランス語でした。

スタッフの母国語で話し合うことがありました。彼らはお互いのポイントをすばやく伝えてから、英語で他の人に戻すほうが簡単だと思うからです。私はこれを個人的に受けたことはありません。ドイツ語は話せますが、英語で考えたり話したりする方がはるかに快適なので、強制されない限り、ドイツ語を使用するよりも母国語で英語で話すほうがずっと好きです。

I会話にあなたを含めずにバグについて話し合うのは奇妙だと同意できます。彼らは彼らが何をしているのかを実際に考えていない可能性が高く、あなたがあなたよりも彼らの言語を理解しているという印象を持っているかもしれません。

このような状況での最善のアプローチは、直属の上司とのミーティングをスケジュールし、落ち着いて自分の気持ちを説明し、会社が環境を改善するためにどのような措置を取ることができると思うかを説明することです。彼らは合理的に対応し、解決策を考え出すと確信しています。職場の問題の多くは、自分の行動が他の人にどのように影響するかを知らない、または理解していないことが原因である場合があります。それを出発点として試してみてください。実際に変わらない場合は、他の場所を探す時期かもしれません。

残念ながら、国のどこが英語を話していても、英語を母国語としない国です。そしてあなたは本当に言語を学ぶためにできるだけ多くの努力をするべきです。英国では、ここでの仕事で流暢な英語を話すことが期待されています。他の国では最小限の言語スキルで逃げることができるので、私たち英語はいくつかの点で非常に幸運です。

あなたが説明している環境は、私が働いている場所、つまりソフトウェア会社と非常に似ています。ほとんどの人はドスラク語を話しますが、1つか2つは話しません。同じ国かどうかはわかりませんが（私の場合はスウェーデン）、同じ国であるか、同じような特徴を持つ場所であるかどうかは、いずれかの観点から知っておくと役立つことがいくつかあります。ドスラク語を話す人。

スウェーデンの英語のレベルは一般的にかなり良いですが、スウェーデンが英語の習熟度を過大評価していることは非常に一般的です。その結果、現在英語を使用する必要がない職場では、スウェーデン語を話さない従業員を採用することは問題ではないと考えていますが、事後、彼らは自分自身を表現するのに非常に苦労しています。今のところ何もするのは難しいですが、新しい仕事を探すことになった場合は、このことを念頭に置いて、自分が能力があると想像するだけでなく、実際に英語を話せるようにしてください。

最終的にどの言語を話すかは、必ずしも慎重に選択する必要はありません。あなたは英語から始めるかもしれませんが、少し興奮したり、何かを説明するのが難しいとすぐに、あなたが最も快適なものに戻るのは非常に簡単です。あなたの周りにネイティブスピーカーがほとんどいる場合はさらにそうです。スウェーデン語で質問されたときに英語で答えるのも少し厄介です。したがって、AとBが互いに英語を話していて、Cが入ってAにスウェーデン語で質問した場合、Aが英語で答えるのは困難です。 AとBが英語を話していて、AがCに簡単な質問をする必要がある場合も同じですが、AとCはどちらもスウェーデン語で最も快適です。 Bのためにすべてを英語で維持することは、意識的で継続的な努力です。ここでのポイントは、同僚が本当に素晴らしく、よく意味していると仮定すると、ドスラク語に切り替えて英語で会話するように頼んだらすぐに中断しても問題ないということです。特に最初は、これを頻繁に行う必要がありますが、煩わしいと感じた場合でも、本当に必要であり、役に立ちます。

また、誰かがどの言語を好むかを知るのが難しい場合もあります。私は（さまざまな個人から）スウェーデン語を学ぼうとしているときに英語を使うことと、英語を使わないことによって排除されることの両方について批判されてきました。

編集：以前は、貧しいドスラク語で話そうとすると人々が英語に切り替えるよう促されることを示唆するコメントがOPにありました。それは非常に優れたアドバイスであり、コメントが削除されたのは悲しいことです。私にはスウェーデン語を話さない非ネイティブの友人がいます。店員からスウェーデン語を話すようにこっそりと頼まれたとき、彼女は実際にずっとスウェーデン語を話していて、店員はすぐに英語に切り替えた人でした。 （コメントの適切な帰属がないことをお詫びしますが、私の記憶はそれほど良くなく、アドバイスはどこかに書き留める価値があります。）

頑張ってください。

別の仕事を探すことに倫理的な問題はありません。あなたを泣かせているポジションは、適切ではなく、先に進む理由でもありません。移行をできるだけスムーズにすることでアレックスを助けることができます（あなたが行っていることを文書化し、あなたが去った後にいくつかの質問に答えることができるなど）が、とにかく他の人がプロジェクトに参加している場合、これは良い時期かもしれませんただし、転居する新しい会社が常に英語を話したいと思うのか、それともサポートが少なくても同じ状況に再び直面するのかを検討する必要があります。

あなたは現在の会社にいるので、何が起こっているのかについての見方を変えると、声を上げやすくなるかもしれません。あなたはすでにアレックスと話していて、彼は通常あなたのために英語を話していると思っていると言います-それで彼は喜んでそうします。彼がドスラク語に陥ったとき、あなたは彼にそれについてコメントすることができます-それを断定的であるとは考えないでください、彼に知らせることによって彼に役立つと考えてください。状況が逆転し、英語が会社の言語である場合、彼がドスラク語を話し始めたかどうかを彼に思い出させる必要があります-まあ、あなたのプロジェクト内で、そしてあなたの2人の間で、そうです-プロジェクトの話は英語である必要があります。彼に思い出させることに慣れて、自分が快適だと言う方法を見つけたら、他の同僚と一緒にそれらを使い始めることができます。

私は他のほとんどの回答にある程度同意します。しかし、私はまだ要約する必要があると感じています。

1. 他の人が言っているように、あなたの同僚はおそらく積極的に意地悪をしようとしたり、あなたに感情を与えようとはしていません。
2. ある問題に焦点を合わせようとすると、うっかり母国語に戻ってしまうのはとても簡単です。問題を解決しようとすることと、 外国語を同時に話すことは、次々と行うよりも難しいことです。 結局のところ、ほとんどの人は仕事を成し遂げようとしています（これは彼らが支払われるものです）、そしてこれが他の言語よりも速く、良く、または簡単になると、彼らは慣れ親しんだ言語を使う傾向があります。 SW開発者として、あなたはおそらく、より適している可能性のある言語を見つけて学習しようとするよりも、タスクを解決するために特定の使い慣れたプログラミング言語を好むことを経験したことがあります。
3. 発生している問題非常に自然であり、他のほとんどの企業でも同様に見つけることができます。私の印象では、現在の会社で働くことは、基本的にとても親切で、忍耐強く、オープンであるように思えるので、幸運だと思います。
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最後のポイントは、次のように読むことができます。見た目ほど悪くはありません。他の多くの会社はあなたにとってもっと悪いでしょう。したがって、あなたがしなければならない選択は次のとおりです。あなたはあなたの現在の会社または他のほとんどの会社で働くことができるように国、その人々、文化および言語に適応したいですか、それともあなたはで仕事/会社を探し続けたいですか？あなたの州を「例外」としてサポートする（そしておそらく永続させる）国、つまり英語しか話せない従業員、外国人、一時的なものかもしれません。

これは厳しく聞こえるかもしれませんが、現在、実際に適応する選択肢があるとは思わないことを理解しています。しかし、ポイントは本当にポジティブです。あなたは現在の位置で働き続け、自分のペースで適応し始めるチャンスがあります。会社と同僚はそれを支持しているようです。

最後に、今のところ私の実際的なアドバイスは次のとおりです。人々があなたの言語を話すのを忘れているだけなので、イライラしたり怒ったりしないでください。ドスラク語での短い激しい議論の後、彼らがあなたの言語に戻らないときに何が話されているのかを理解したいことを親切に彼らに思い出させてください。あなたが彼らに思い出させるとき、あなたが非難したり攻撃的なものとして出くわさないことを確認してください。必要に応じて、ユーモラスなアプローチを取ることもできます（「ええと、誰かがオフィスのエイリアンに何が起こっているのか教えてくれませんか？」）そして辛抱強く待ってください。将来のある時点であなたと彼らの言語が出会うまで、何度も何度も彼らに思い出させる必要があります。

他のアドバイスは、今すぐ適応を開始することです。現地の言語を試してみてください。自分のペースでやってください。クラッシュコースで急いで通過する必要はありません。少しずつ理解を継続的に改善してください。母国語または英語でのテレビの視聴をやめ、ドスラク語の番組の視聴を開始します。

答える前に、あなたの問題を要約したいと思います。

問題

• あなたは、現地の言語で話し、除外されていると感じる

考えられる解決策

• ドスラク語を学ぶ
• 国際的な企業で仕事を探す誰もが英語を話します

解決策として期待してはいけないこと

• 同僚はドスラク語で話すのをやめます

私はドスラク語も話されている北ヨーロッパの国に住んでいます。私は他の国から来ましたが、ドスラク語は私の第一言語ではありません。私も勉強のためにここに来て滞在しました。私は積極的に現地語を学ぼうとしましたが、現在はドスラク語の環境で働いています（私の同僚はすべてドスラク語です）が、現地語も学ぶ必要があることを示唆するつもりはありません。

私の答えでは、あなたが住んでいる国の国際企業では、誰もが英語を話すと思います。これは私の居住国の場合であり、国際企業では英語しか話されておらず、そこで働くことを選択するドスラク語はほとんどありません。この場合、個人的な理由で言語を学びたくないという事実を考えると、国際的な環境で新しい仕事を探す必要があります。他の選択肢がある限り、それを学びたくないのはまったく問題ありません。

同じ問題に直面しましたが、それを解決するためにドスラク語を学ぶことにしました。それは私がドスラク語が好きで、そうすることを妨げる理由がなかったからです。しかし、この国の私の外国人の友人の多くは国際的な企業で働いており、彼らはドスラク語を話しません。ですから、現地の言葉を話さず、職場の他の人を理解できないという問題に直面することなく生き残ることができる国があることを私は知っています。

新しい仕事を探すことはアレックスにとって無礼ではありません。彼はまたあなたがあなたの職場で幸せになることを望んでいると確信しています。状況は変わらないと思います。それについて考えすぎないでください。これがアレックスにとって不公平だと感じた場合は、問題について彼に知らせてください。あなたが仕事を愛し、彼と一緒に仕事をしている間、これはあなたにとって最適な場所ではないかもしれません。あなたは会社も彼も彼らと永遠に一緒にいる義務はありません。そして、そうではないので、彼らがあなたを雇うことに賛成したと考えるのをやめなさい。彼らはあなたが彼らから得たのと同じくらいあなたから得た。

あなたがまだそこで働いている間に国際企業に応募し始めましょう。職場を変えるために解雇されることを期待する必要はありません。ドスラク語は定期的に作業環境を変更するために使用されており、あなたの決定に悪影響を与えることはないと確信しています。

あなたはメンタルヘルスの問題のためにドスラキアンの学習をあきらめたと言います。しかし、排除されたと感じてトイレで泣くことはメンタルヘルスの問題ではないと思いますか？言語を学ぶときに感じるかもしれない痛みは、今感じているものよりも本当にひどいですか？

また、あなたには仕事があります。おそらく、メンタルヘルスの助けを少し借りて、もつれを解こうとすることができます。これらのシナリオのどれを改善するのが最も簡単かもしれません。英語圏の国で誰かを雇ってビデオで話をする必要がある場合は、それも可能です。

いくつかの重要なポイントを要約しましょう：

• 彼（アレックス）は以前私と一緒に働いていて、私が現地の言語を知らないことを知っていました（ドスラク語と呼びましょう）
• 私が働いている会社は非常に小さく、従業員は20人未満です。
• 全員が母国語としてドスラク語を使用しています
• 全員が非常に優れたレベルの話し言葉と書き言葉を持っています英語。
• ただし、仕事は英語で話し合うことを前提に、この立場を受け入れました。
• ドスラク語は主に社会に使用されることをよく理解しています。オフィスでのやり取り

これまで問題にされていなかったのは、正式に確立された英語であり、ドスラク語が職場の言語ではなかったということです。雇用、人事/職場の行動方針はありますか？ドスラク語の流暢さの欠如は、採用プロセス中に採用マネージャーまたは人事部と正式に確立されましたか？

オファー/雇用契約に不幸なギャップがあるように思われます。

（コンテキスト:)私は、公式にバイリンガルの国（英語+その他）に拠点を置き、世界中にオフィスがあり、国内に重要な従業員がいる大企業で働いています。会社は正式な方針を持っており、仕事の言語は英語でなければなりません-仕事の目的のために、すべての場所で。言語法を遵守するために、法務、人事、求人情報、および多くの手続きを含むすべての企業コミュニケーションは、両方の公用語で行われます。 海外事務所では言語は問題ないようですが、下請け業者に特定の外国人派遣社員が大量に雇用されているため、「母国」では英語以外の言語での仕事の話を聞くことがよくあります。プロジェクトまたは偶然にも、共通のバックグラウンドを持つ同僚に参加を勧めるタム。これが問題となる場合は、経営陣に他の請負業者の経営陣と話し合い、労働条件を思い出させるよう要請します。私は他の会社でも同じ経験をしているので、これは特別な問題ではありません。人々は本質的に彼らが最も快適なものと話すでしょう。時折、会話は2つの言語間で流動的に切り替わります。1つは技術用、もう1つはディベート用です。この問題は通常、リマインダー（個人ではなく管理または人事から）の後ですぐに修正され、別のコホートが搭乗したときにのみ表面化します。

文書化された作業言語がなく、採用プロセスで習熟度が正式に認められなかった場合は、人事および/またはマネージャーの注意を引くことが適切です。これは、ポリシーの欠如、ポリシーの施行の欠如、採用プロセスにおける言語スキルの正式な承認の欠如、またはその場合の懸念事項についての懸念を伝えるためのオープンな議論である必要があります。

これはすべて、小さくて緊密な職場ではより困難になる可能性があります。

その他のポイント：

• 彼らはいい人で、おそらくそうではありません意地悪をしようとしている（おそらく真実）
• 私の懸念についてアレックスに話しましたが、彼はほとんどいつも英語を話しているという印象を受けています（おそらく彼の印象）
• 私は終わりました脇に置いて無視するのが難しかったので、バスルームで何度か泣きました（残念）
• ドスラク語の学習をやめ、近い将来、学習に戻らない（問題になる可能性があります）
• この国では、解雇されることは非常にまれです。私はそれを気にしません（おそらく気になります）
• 私がここにいるのはますます難しくなっています（そのように感じるかもしれません） ）
• 解雇されると、少し安心して、より国際的な企業で別のポジションを見つけることができます（必ずしもそうとは限りません）

あなたの幸福はまた、会社の関心事です。ストレスや体調不良の従業員は（何らかの理由で）彼らにも影響を与えます。あなたに代わって経営陣に話すのはアレックス次第ではありません。他の人と同じように、アレックスはドスラク語をそれほど話していないことに気付いていないかもしれませんが、それは重要ではありません。

これを個人的に話すべきではありません。懸念を切り分ける（トイレで泣く）ことは、問題に対処するのに役立ちません。特に与えられた理由が「ドスラク語を学ぶことを拒否された」場合、解雇されることは助けにはなりません。

人事と経営陣に率直に、責任を負わずに話し、課題を認め、解決策を探します。結果には、従業員が職場で英語でコミュニケーションすることを思い出させるものや、導入された正式な言語ポリシーが含まれる場合があります。それはあなたがドスラク語を学ぶための計画を含むかもしれません。おそらく彼らはあなたに語学レッスンの払い戻しをするかもしれません。おそらくそれは、前向きな立場、推薦状、解雇の理由であなたに失業手当の資格を与えることに同意することを含みます（ここではあなたは理由で解雇された場合は資格がありません）、おそらく他の場所で同様の雇用を見つける手助けさえします。 >

最も重要なことは、最近の卒業生として、あなたの持ち帰りは教訓となるはずです。採用プロセスは双方向です。あなたは彼らがあなたに適した雇用主であるかどうか、そして他の方法であるかどうかを確認するために質問をするべきです。採用プロセスから生じる質問は常に放映し、回答と条件が雇用、契約の申し出、または人事ポリシーの対象となるように詳細に説明してください。

あなたはこれが北ヨーロッパについてだと言います。残念ながら、ヨーロッパの各国では英語力に大きな違いがあります。私は北欧諸国の出身で、別の国で働いています。この回答は、あなたが北欧諸国のデンマーク、ノルウェー、またはスウェーデンで働いていることを前提としています。そうでない場合は、この答えが適切かどうかはわかりません。

最初に知っておく必要があるのは、誰もが幼い頃から英語を学んでいるということです。彼らは英語でコミュニケーションをとることができますが、完璧ではないかもしれません。

2つのことが起こっていると思います。

1. 彼らは英語の使用を考えていません。私は多くの非スカンジナビア人と仕事をしてきました、そして私たちは英語を話しました。しかし、特にグループで英語を話さなければならないことを忘れがちです。英語でコミュニケーションを取りたくないという人は今まで経験したことがありませんが、ドスラク語を話さない人とドスラク語を話さない人とのミーティングでは、簡単に滑ってしまいます。穏やかなリマインダーは不思議に思うはずです。そして、数分後、彼らが再び滑ったとき。私が滑ったとき、誰かに思い出させてもらいたいのですが、どうすれば改善できるでしょうか？
2. 彼らは通常英語を話していません。ほとんどの人は、ほとんどが休暇中にそれを使用することはほとんどありません。そして、あなたが言語を使わないとき、それを使うのは負担です。あなたの母国語では、あなたはただ何を言うかを決める必要があります。しかし、言語に慣れていない場合は、すべてを翻訳してから、話すために慣れていない音を出す必要があります。彼らはまた、間違いを犯すことに神経質になるかもしれません。そして、彼らが実際に間違いを犯した場合にのみ悪化します。あなたがする必要があるのはあなたの同僚への信頼を築くことです。会議の外で人と話すのと同じくらい簡単かもしれません。ただチャットするだけです。彼らが緊張したら、「あなたの英語は私のドスラク語よりずっと上手です」のように言うことができます。あなたと話すことで、彼らは恐ろしくない状況で英語を使っている間にあなたのことを知るようになります。
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心配しないでください。あなたがいい人である限り、人々はあなたが彼らに思い出させることを気にしません。そして、彼らはそれを覚えるのも上手になり、お互いに思い出させることさえできます。

あなたは厳しい状況にあり、私の側での10年以上の経験に基づいて、それはこれ以上良くなることはありません。私が取り組んできたすべての国際チームでは、同じ言語を話す人が2人でもいた瞬間、彼らは常にその言語で話し始めました。 「多国籍」企業であるかどうかは関係ありません。誰もが母国語を話すことを好みます。

あなたは孤立に苦しんでいるようですが、私は恐れていますが、あなたにとって最良のコースは間違いなくドスラク語の学習を再開します。あなたが社会的相互作用/判断を恐れているならば、あなたは自己学習の本、ユーチューブ、テレビから使うことができます。ただし、チャットをしたり、言語を上手に話すことができる地元のディスカッション/学習者グループを探すことを強くお勧めします。

ストレスや精神的な問題のためにそれが絶対に起こらない場合は、私は恐れ入りますが、母国に戻る必要があります。

ただし、仕事を辞める必要はありません。月に1回飛行機で移動しているときに、母国から離れた場所で仕事をすることを許可するかどうかを尋ねてください。チームと連絡を取り合うために隔月。

彼らがそのオプションを受け入れていない場合、それは彼らがあなたをそれほど必要としないことを意味し、あなたは彼らを去ることについて罪を犯すべきではありません。

Win-Win。

単に母国語の学習に集中してみませんか？

Duolingoに行き、コースを受講し、友達や同僚の助けを借りてください。

本当に、 「外国に12か月以上住む予定の場合は、母国語を学ぶように努力する必要があります。

それは多くの扉を開き、社会的および専門的にあなたを助けますが、そうではありません。少なくとも-それはあなたが住んでいる国に少し敬意を表しています。

他の人は、あなたが学んでいない言語の国で生活し、働くことは長期的にはうまくいかないことをすでに指摘しています。

あなたがあなたの原因としてメンタルヘルスの問題を述べているようにドスラキを学び続けることができないので、これについてメンタルヘルスの専門家/セラピストに相談することをお勧めします。
孤立している場合や社会的相互作用はストレスが多いです（これはあなたがこの質問をするときに当てはまるようです）。ドスラク語を学ぶことができないと、ここで悪循環に陥る可能性があります。ドスラク語を学習できないと、有意義な相互作用が制限され、ストレスが加わり、メンタルヘルスがさらに悪化し、ドスラク語の学習がさらに妨げられます。

これを踏まえて、同僚に（および/またはCEO）に（精神的な）健康上の問題があり、基本的にドスラク語を学習/話すことができないという結果をもたらすことを検討してください（今）そしてそれゆえ、彼らが英語を話すという点であなたは彼らの助けが必要です。他の人が指摘しているように、誰かが現地の言語を学ぶことを拒否した場合、人々は通常それを嫌います（拒否することは彼らの文化的アイデンティティを好きではない/承認しないという意味合いを持っています-これは明白な失礼です）。健康上の理由で学ぶことができないことは、通常、まったく別のことと見なされます。
また、このような状況は、精神的健康ではなく身体的健康が根本的な問題である場合にも発生する可能性があります（健康問題自体/薬/治療/副作用は簡単にすべての人の力を奪う可能性があるので、言語を学ぶために何も残されていません）-したがって、それが精神的健康問題であると言うことに抵抗がある場合は、健康だけです問題は行います。

私が受講したほとんどの語学コースは、文法に非常に重点を置くという、かなり苛立たしい学校/教科書のアプローチを採用していました。これは非常に疲れ、また、あなたの日常生活があまりにも疲れていて、教師が賢明な宿題/演習と見なすものを意味のある形で完了できず、結果としてコースに遅れをとる場合、イライラする可能性があります。特に、外国の国で丸一日働いた後に夜の講義をしている場合（その文化に家にいないような外国人は、そこに住んでいる「だけ」でさえもっと疲れることを意味しますあなたが家にいて、すべてが期待どおりに機能する文化に住むよりも-そしてこれは、あなた自身と非常によく似た世界規模の文化ですでに始まる可能性があります）
これは完全に正常であり、メンタルヘルスの問題はないが、精神的に厳しい日課や文化的背景が異なる人に期待される結果でさえ。

この経験の例外は、あなたと共有したいことです。私はかつて、先生が私たちのモチベーションを最初に尋ねた語学コースにいましたが、私たち全員が短期/中期の滞在のために「手と足で話すことを生き残る」ことができることを望んでいたことがわかりました-誰も得ることを考えませんでしたたとえば、ビジネスに堪能であるか、その言語を学ぶことができる。また、私たちは皆、まったく関係のないフルタイムの科目を勉強していました。その結果、ほとんど専ら語彙と日常会話を話したり聞いたりするトレーニングについてのペースの遅いコースを受講しました。（先生は正しい文法で文章を繰り返し、それから私たちもそうしました。彼女は少し文法を説明しますが、あなたが通常会う文法ドリルのようなものは何もありません）
そのようなアプローチでドスラク語に非常にゆっくりとアプローチできると思うなら、このようなものが利用できるかどうか（大学の外国語学部、成人教育センター、地元のピーターソン研究所）に尋ねる価値があります-または彼らがあなたがこのようにあなたと一緒に働くことをいとわない教師を見つけるのを助けることができるかどうか。

これはヨーロッパの国であるため、会社には限られた言語スキルに対応する義務がある可能性が非常に高いです。彼らがあなたを雇ったとき、彼らはあなたの能力レベルが何であるか、そしてあなたを巻き込むために英語で会話をする必要があることを知っていました。そうしないと、不利になります。それが本当に原因である場合、それらの会議にあなたを参加させないことによって。

しかし、それはあなたがそれらに参加したときにあなたが言ったことにも依存します。あなたがその時に現地の言語を学んでいて、最終的に流暢になることを提案した場合、または彼らがあなたがあなたの研究を続けることを期待していることを彼らが明らかにした場合、彼らはあなたに対応するためにそれ以上何もしない正当な理由があります。

ヨーロッパではさまざまな場所の人々との企業が珍しくありません。通常、彼らはすべての仕事関連のもの、さらには社会的なものの共通言語として英語を話すことに同意し、人々が参加できるようにします。これが小さな会社で、あなたが唯一の非ネイティブスピーカーである場合は、問題について上司に相談し、会社が英語を話すことをポリシーにするか、おそらくトレーニングを提供するかを決定する必要があります。勤務時間中は現地の言語で（メンタルヘルスの問題で問題ないと仮定して）

私はこの投稿の作者ととても同一視されていると感じています。でも、まだトイレで泣いてないです。私は仕事のためにベルギー北部に引っ越しました。私は英語しか話せず、すぐにオランダ語を学び始めます（クラスは来年から始まります）。私の同僚は完璧な英語を話しますが、オフィスで英語を話すのは私だけなので、彼らは気にしないでください。

• 最初の1か月は、小さな話をするために非常に努力しました。それらのすべては特別に昼食時に。彼らは英語で数語を言った後、いつもオランダ語に切り替えました。彼らは私の初日に、私がどこから来たのか、私の姓は何なのか、なぜ私がベルギーに引っ越したのか、どんな小さな話でも尋ねたことはありませんでした。私はただ見えなかった。また、全員がオランダ語であるため、メインの会議に私を招待しません。

私の結論は次のとおりです。

• 全員が「世界市民、コスモポリタン」の考え方。彼らは英語を話すかもしれませんが、彼らは地元の言語が好きです。彼らは英語を話すことやそれを練習することを気にしません。彼らは異なる起源の新しい人々を知ることを気にしません。彼らは友人や知人のグループで大丈夫です。たとえオフィスに新しい人がいたとしても、彼らは気にしません。

• 私はヨーロッパから来たのではなく、ここの人々はより個人主義的です。非常に厳しく、一般的に言えば、彼らは隣人が誰であるかを知りません。彼らは周囲だけを気にし、隣の人は気にしません。彼らはあなたの友達になりたくないのです。彼らは小さな話が好きではありません。彼らが故意に、バー、スポーツ、または仕事の後のイベントのように、社交のためにどこかに行く場合を除きます。しかし、オフィスではありません。

• これは言い訳のように聞こえるかもしれませんが、一部の人々は外国人嫌いです。私が設立された地域は、驚いたことに、外国人排斥に満ちています。地元の人々は、あらゆる種類の移民にうんざりしています。私の事務所は市外にある工業団地なので、ここの人は「市」の人ではありません。小さな町の人々は、少なくともここでは、悲しいことに、より心を閉ざし、外国人に対してあまり友好的ではありません。

• あなたが彼らの言語を学ぶとき、上記のような人々はそれが好きです。彼らはあなたが彼らの文化に興味を持っていると感じています。 「この言語を学びたくない」と言うと、彼らはあなたが肩越しに見ているように感じます。彼らの言葉は役に立たない、そしてこれは侮辱かもしれない。彼らにあなたに興味を持ってもらいたい場合は、彼らの文化や言語などにもある程度の興味を示してください。これは大きな変化をもたらす可能性があります。

• あきらめないでください。あなたには何も悪いことはありません。現地の言語を学ぼうとするだけですが、取り残されていると感じたら、とにかく嫌いな人かもしれません。終了して、よりフレンドリーな環境を見つけてください。誰があなたが約束したことを気にします。あなたが報告する人と一緒に座って、何が起こるかについて非常に明確にしてください。恥ずかしがらないでください。北ヨーロッパでは、従業員の気持ちを心配しているので、愚かなことに不満を言っているとは誰も言わないでしょう。