あなたが何ヶ月も仕事をしていたかどうかを気にする人はいないでしょう。

もっと心配なのは、転職の頻度です。 bethlakshmiが指摘しているように、1つの位置に滞在するのに妥当な時間の長さを構成するものは、さまざまな分野、さまざまな地理的領域、さまざまな時間で大きく異なります。あなたは、一般的に3ヶ月から12ヶ月の試用期間がある業界で働いていると言います。それは一般的にあなたがいる業界が優秀な従業員が数年間固執することを期待していることを意味します。その場合、11か月または13か月後に退職することはマイナスになります。

約1年後に（契約ではなく）常勤の職を辞めた経験がある場合、私は期待する傾向があります。 1年後に新しい職を辞し、新しい仕事で必要なトレーニングに加えて、1年以内に代わりを見つけるコストを正当化するのに十分な生産性があるかどうかを真剣に疑問視します。 1つの仕事で同じ時間働いていた人ほど経験を積んでいないと思う傾向があります。おそらく1年の経験は3年ではなく3回だと思います。そして、私はあなたの職務遂行能力についての何かが一年後に関係を酸っぱくするのではないかと思う傾向があります。これが以前の会社での長期滞在の実績の単なる逸脱であるならば、私ははるかに心配しません。ただし、短期滞在の履歴がある場合は、面接で調査したい多くの危険信号が発生します。短期滞在の正当な理由があると思います。いずれにせよ、どちらの方向にも1、2か月の違いは問題にならないでしょう。

ほぼすべての時間ベースの状況で、人々は四捨五入することを理解してください。たとえば、期間が月単位の場合、2週間は関係ありません。時間枠が年単位の場合、月は関係ありません（1。5年は離散的かもしれませんが、2年/ 8か月は「ほぼ3年」になります）。

より適切なのは、おそらくあなたの性質です。ポジション。仕事をするためのプロセスが非常に明確である仕事、与えられた仕事のターンアラウンドタイムが速い、または仕事が会社間で大部分交換可能である仕事では-学習曲線は非常に小さな要因です。通常、各企業が独自のプロセスを持ち、チームの絆が重要であり、企業文化が関連しており、仕事を完了するにはある程度のビジネスドメインの知識が必要な知識作業の仕事の場合、学習曲線は3からどこでも可能であると予想されます数ヶ月から1年。その結果、企業は通常、半生産的な従業員の非効率性とトレーニングのニーズ（チーム全体の速度を低下させる可能性があります）に最大1年間投資してから、新しい従業員が既存の従業員と100％役立つと期待します。

それで...もっと大きな問題は-あなたはどんな仕事ですか？たとえば、1年に多くの仕事が大したことではないキッチンや小売店で働く人々をたくさん知っています。家に近いお店が開いたり、シフトをまたいで移動したりすると、彼らは辞めます。

コンピュータ業界では、1年で辞めることはそれほど良い選択肢ではなく、10か月で辞めるか1年で辞めるかは大きな違いではありません。私が誰かにインタビューしていて、彼らが1年以内に去る場合、彼らはその理由について素晴らしい話をしている方がよいでしょう。良い「理由」の典型的なケースには、昇進、キャリアアップ/変更のための学校への通学、急進的なキャリアシフト、会社の消滅、グループの縮小、または家族/健康上の災難が含まれます。インタビュアーが決定しなければならないのは、「この男は、彼の非効率性に対して私たちに返済するのに十分な時間、私たちと一緒にいるのだろうか」ということです。

特定のフィールドの平均サービス期間の長さは、大きく変動する可能性があります。あなたはおそらくあなたの特定の分野と場所を探し回って、規範があるかどうかを見たいと思うでしょう。私の疑惑は、ほとんどの知識の作業領域では、10か月と1年は関係ありません。重要なのは、あなたが去った理由です。

あなたは正しい質問をしていないのではないかと思います。

仕事を辞めたいと思っているなら、やめなさい、明らかにあなたは決心しました。

ほとんどの雇用主は、雇用する前に人の経歴を調べるため、いつ仕事を辞めるかは問題ではありません（以前に働いたことのある場所に電話することもあるので、やりたくないかもしれません）、あなたが心配しているなら、あなたは新しい仕事を見つけるのに苦労するでしょう-あなたがまだあなたの現在の場所で働いている間にそれを見つけてみてください。

質問に関しては、私は3を信じます年は、1つの仕事にとどまるための最良の間隔と考えられています。

私は過去に契約を結んだことがありますが、6〜8か月ではなく、堅実な1年間滞在すると、質問が少なくなる傾向があります。同じことがフルタイムの仕事にも当てはまります。

一部の人事担当者やマネージャーにとって、時間は本当に重要です。1年後にある場所から別の場所にジャンプするのを見ると、その理由を尋ねられるからです。有料の場合、次に経済的に良いことが起こったときにあなたが船に飛び乗るのを恐れて、彼らはあなたを雇わないかもしれません。

トヨタのような会社は人を雇うために使用し、あなたが滞在しなかったかどうか質問します5年未満の場合は場所。それは本当にあなたが行き来する環境に依存します。

自分に問いかける必要があるのは、自分がしていることがパターンであるかどうかです。

より良い給料の仕事のために船を飛び越えますか？あなたは仕事の合間に2年間滞在し、退屈したときに他の場所を離れますか？それとも、これはあなたがより良い給料の仕事とより良い地位を得ているところでの正当なジャンプですか？

私の意見では、1年ごとにできるだけ近くに滞在して離れることをお勧めします。地元で人気のある見方ではないかもしれませんが、長寿を求める仕事に行きたい場合は、短くするのではなく、1年ごとに辞めるほうがよいでしょう。

これが役立つことを願っていますが、本当にそれはあなた次第です…あなたはあなたの履歴書が1年6ヶ月または2年を示すのが良いかどうかを決める必要があります…